为进一步深化医药卫生体制改革,提高医院管理效能,突出中医药特色,提升中医药服务能力,促进医院又好又快发展,根据医院年初制定的绩效考核目标,参照卫生局综合目标考核模式,医院制订了2014年综合目标考核标准。
3月17日下午,院长李崇瑞与全院各临床科室科主任签订了2014年度科室综合目标责任书。综合目标责任书内容涵盖行政管理、医德医风、服务质量、医疗质量、科教继续教育、护理质量等12个具体目标,同时突出医疗质量、突出技术创新、突出教学科研,目标任务具体、细化和量化,考核办法更具可操作性。
综合目标责任书的签订将进一步落实院、科两级负责制,充分发挥激励机制和约束机制的作用,促进临床科主任、护士长更好地履行工作职责,确保全年各项工作任务的圆满完成,推进医院跨越式和谐发展。