10月15日，我院开展护理质量控制专题培训，特邀北京妇产医院护理部姜梅主任为护理管理人员进行授课。 姜主任围绕护理质量控制管理的关键要素，与大家共同分享了现代护理管理新观念和流行质控方法新体系，并结合自身经验总结了护理管理的实践方法，提出转模式—重临床—建机制的护理管理策略，让所有听课人员倍感受益。各科室护士长也结合自身实际，与姜主任进行沟通和交流，促进了自身管理水平的提升。“这次培训真是洗脑，我一定要把学到的东西运用到今后的工作中。”护士长福颖在听课之后，由衷地感慨道。 多种形式的培训活动，不仅是我院提升护理队伍素质的一项具体措施，也是加快实现我院护理管理与三级医院接轨的有力途径，今后，我院还将深入开展各种培训活动，促进护理服务水平大幅提升。

患者朋友：大家好！我院自10月21日起将实行冬季挂号时间，从早晨7:30开始。望知悉并相互转告。

各位患者朋友： 大家好！我院定于2013年10月15日（周三）上午9：00至11：30在院内儿科门诊举办“服务行动”儿童疾病大型义诊活动，届时将有首都儿科研究所专家在儿童门诊为广大患者义诊咨询，义诊服务范围包括儿童呼吸道疾病、儿童生长发育、儿童内分泌疾病、儿童外科等，请患者朋友相互转告。 

为加强医院人才队伍建设，深化干部人事制度改革，构建科学规范的干部管理体系，推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化，优化干部结构，继护理、医技、后勤干部竞聘上岗之后，我院于日前实施了第三年中层干部竞争上岗工作，包括临床、职能和保健等管理岗位。竞聘工作本着任人唯贤、德才兼备的总体要求，在和谐有序的环境下开展，完成了预期要求，取得了良好效果。 本次竞聘得到了区卫生局党委的高度重视和支持，区卫生局党委副书记许华芳、纪检书记刘亚兰、副局长李文龙、政工科科长陈维、纪检监察科科长董亚男等领导作为评委出席了竞聘演讲活动。 为了确保竞聘工作科学、规范、有序，早在7、8月份，我院多次召开班子会议，经过反复研究，确定了岗位设置与条件。同时，为进一步增强队伍凝聚力，确保优秀人才能够脱颖而出，院领导还在随后召开的动员会上，就竞争上岗工作的重要性和必要性等进行了思想动员，并公开了职位、竞聘资格条件等事项，使符合条件的职工消除顾虑，以积极健康的心态参与竞争。 坚持将“公开、公正、公平”的原则贯彻于活动全过程，对参加竞聘的职工进行了严格的资格审查和民主测评，并由各工会推举出10名无任职的职工代表担任评委。参与竞聘的65名医务人员按照抽签顺序先后走上演讲台，分别就自身基本情况、对竞聘岗位的认识、竞聘优势以及今后工作的努力方向等进行了热情洋溢的演讲，并认真回答了评委的提问。本次竞聘还专门设置了研究生竞聘专场，公开招聘产科、妇科、儿科、外科和保健部主任助理，不仅为年轻医务人员提供了自我展示和发展的平台，更加强了干部队伍的人才储备。通过公开、公平竞争，43名竞聘者成功走上中层岗位，5名年轻医务人员成为主任助理，自此，我院的中层干部全部实现竞聘上岗。 在竞聘演讲结束后的讲话中，顾岳山院长充分肯定了竞聘活动中大家的出色表现，尤其对参与竞聘的研究生给予高度好评，他说，竞聘上岗不仅是从“要我干”到“我要干”的思维转变，更是展示自我、锻炼自我的一次历练，随着未来医院的发展和新院建设步伐的加快，我院对人才和干部队伍的需求也越来越大，希望通过竞聘上岗，为更多优秀人才搭建平台，也希望大家以竞聘为新的起点，为医院的建设与发展做出新贡献。

为深化医院文化，弘扬中华传统美德，近日，我院顾岳山院长以”孝悌、感恩、责任”为主题，为全院职工进行了孝悌文化教育讲座。 “你是否能够准确说出，妈妈为梳了多少次头，端过多少次碗，洗过多少次衣，做过多少次饭……你记不清了，因为那比天上的星星还多。”在深情低缓的音乐声中，顾岳山院长用饱含真情的语言和感人的案例，深入浅出地讲述了父母养育子女的艰辛历程，诠释了人间最无私的父爱与母爱，触人心弦、发人深省，与会医务人员中不时传来阵阵啜泣声。 孝悌，是中华的传统美德，自2009年以来，我院就一直把孝悌作为医院的文化主题，通过多种不同类型的活动，不断培养员工树立小孝治家、中孝治院、大孝治国的理念，自觉地把医疗工作融入到“倡孝悌、话感恩、促和谐”的医院文化当中。面对首都城市副中心建设的新形势，我院更是积极从完善自身建设入手，坚持以文化为引领、以技术为支撑、以人才为保障，努力开创全区妇幼保健工作的新局面。 “医院的孝悌文化，让我们懂得了感恩，懂得了回报，更懂得了如何做一名合格的医生。”孝悌文化教育，给每一位职工都带来心灵的洗礼。截至目前，孝悌专题讲座已经连续举办三场，共有400多名员工参加，下一步，我院还将继续深化这一工作，让孝悌成为职工心中永恒的正能量。

母乳是婴儿生长发育最理想的天然食品，在多方面具有不可替代的优势。据刚刚完成的一项在全国近90个城市进行的大型社会调查显示，6个月以内的婴儿中，完全母乳喂养(不摄入配方奶或其他食物)的比率为15.66%。而世界卫生组织建议，婴幼儿应坚持6个月的纯母乳喂养，最好达到2岁。 目前，母乳喂养率偏低成为社会普遍关注的问题，而许多新妈妈和亲属缺乏母乳喂养知识、缺乏母乳喂养咨询指导，也成为亟待解决的问题。 为深化爱婴医院服务，推广促进母乳喂养的适宜技术，帮助孕产妇成功地进行母乳喂养，提高6个月婴儿的纯母乳喂养率，从而达到服务社会、促进和提高出生人口素质的目标。近日，我院成立母乳喂养门诊，由乳腺科牵头负责，围绕孕前、孕中和哺乳期等不同阶段，开展母乳喂养状况及问题的评估，指导母乳喂养基本技能，预防和解决母乳喂养的相关问题如乳房胀痛、乳汁不足、乳头皲裂、乳头凹陷、漏奶等，同时，针对孕期、哺乳期的乳房护理及保健、哺乳期用药等进行咨询，开放对象不仅包括哺乳期妈妈，还包括广大孕期的准妈妈们，以提前储备母乳喂养知识。 母乳喂养门诊的建立，不仅是爱婴医院管理的一项创新举措，是支持与促进母乳喂养、完善长效机制的具体体现，更为建立系统的母乳喂养管理体系、提高全区儿童健康水平奠定了基础。 

一、住院分娩补助范围： 具有通州区农村户籍的孕产妇、外嫁京（男方为通州区农村户籍）的孕产妇，在通州区二级及以下具有助产资质的医疗机构住院分娩，可在住院期间办理减免手续；因医学原因异地或跨区住院分娩者（需持有分娩医院诊断证明、结账单、双方身份证、户口薄、外嫁京者结婚证的原件及复印件）符合上述条件，可到妇幼保健院申请登记，享受住院分娩财政补贴600元（以出院时间为准）。有生育保险和医疗保险的除外。 二、补贴流程： 1.申请：本人符合上述条件的孕产妇，需持本人户口薄（外嫁京孕产妇需携带配偶户口薄、结婚证）、身份证的原件、复印件向该医疗机构申请并填写《补贴卡》。 2.审核：医疗机构负责对补贴对象户口薄、身份证等原件进行审核，并在《补贴卡》上签署意见，符合条件者由该医疗机构负责垫付分娩补贴费用，根据实收孕产妇费用金额开具正规收费票据，并留取《补贴卡》第二联和身份证、结婚证复印件存档备查。 3.因医学原因异地或跨区住院分娩的须在分娩时间之后半年内，持本人户口薄证明（外嫁京孕产妇需再携带配偶户口薄、结婚证）、身份证和所分娩医院的出院证明、结算清单、正规费用收据和转诊单到区妇幼保健院门诊大厅咨询处进行登记，申请住院分娩财政补贴，并填写《补贴卡》，按照上述流程进行补贴。

“冬病夏治”是中医学防治疾病的一个富有特色的重要方法，对提高机体免疫力，减少呼吸系统感染有非常积极的作用。我院于2013年7月13日起开展“冬病夏治”三伏贴服务，主要针对急慢性支气管炎、肺炎、哮喘、鼻炎、反复感冒等机体免疫力低下的人群进行治疗。贴敷地点：门诊三楼中医科。

2013年4月1日起我院中医妇科正式接诊病人。同时聘请了北京着名中医妇科专家来院出诊。出诊安排为： 一、刘雁峰主任，北京中医药大学东直门医院妇科主任医师、教授、博士生导师。 出诊时间：每两周的周六出诊一次，每次半日。 二、辛蔚医师，北京妇产医院中医科主治医师，擅长妇产科疾病的中医、中西医结合治疗工作。 出诊时间：每周三全天。 三、王亚荀副主任医师，我院中医科工作多年，师从于刘雁峰教授，专于对中医妇科疾病的治疗。每周一、二、 三、五全天出诊。 

2012年1月1日起通州区实行对符合政策要求的孕产妇，给予5次产前检查和2次产后访视补助政策，每名孕产妇补助不超过695元。补助范围主要为：通州区常住人口。常住人口指实际居住在某地区半年以上的人口；已参加生育险、公费医疗等孕产妇按原渠道报销，不在补助范围内；孕产妇需在规定的孕周内（孕早期12周内；孕中期16-24周内；孕晚期28-40周），规定的孕检项目进行检查方符合补助条件，超出规定项目之外的费用自理。办理补助手续由居住地地段保健科负责审核。领取补助金时间自分娩之日起60天内，逾期60天不领取补助金的，视为自动放弃。 具体补助应具备的条件： 1、怀孕13周之内完成北京市母子保健健康档案的建档； 2、在通州区内有资质的产前检查服务机构产前检查； 3、在规定的孕周和补助项目范围内的5次产检； 4、在区内有资质的产后访视服务机构进行2次产后访视。 申请补助所带证件及资料： 1、5次产前检查和2次产后访视的门诊收费专用收据（原件）； 2、孕检卡复印件； 3、本区户籍孕产妇持本人身份证、户口簿复印件； 4、外嫁京孕产妇持本人身份证、结婚证、男方户口簿复印件； 5、在通州区居住满6个月且孕13周之内建档的外地户籍孕产妇须持本人身份证、暂住证复印件； 6、高危转诊到外区（市三级医院）分娩者还需携带高危转诊单复印件。 补助领取的程序： 孕产妇提前垫付产前检查和产后访视费用，携带上述相关证件，到基层卫生服务机构办理补助手续。