从南昌市第九医院到南昌大学第二附属医院,看似很近,实则很远;看似容易,实则很难。孔子曰:“为政以德,譬如北辰居其所而众星共之。”南昌大学第二附属医院以海纳百川的胸怀接纳了我,让我在崭新的医学平台上有新的梦想和追求。古之成大事君主,无不视人才为最宝贵资源。秦王嬴政奋六世之余烈,吞二周而亡诸侯,成就千秋伟业。但是很少人知道,几代秦王个个明君,代代识才用才,为秦国统一天下立下汗马功劳的杰出人才如由余为晋国人,百里奚、李斯楚国人,商鞅、吕不韦为卫国人,张仪为魏国人等等,故吾窃以为“河海不择细流,故能就其深;王者不却众庶,故能明其德”。二附院以弹丸之地能发展至今,离不开一代又一代二附院前辈们的努力,离不开院领导高瞻远瞩的人才战略!事业留人才,情感聚人才,此为培训一得也。
儒家文化,德为先。崇德,崇尚从医之德也。医乃仁术。一代又一代二附院医学前辈,时时铭记仁心仁术之本,时时恪守如履薄冰之要,为我们做出崇德敬业的典范。南大二附院历史悠久,文化积淀深厚。以“崇德佑民”作为院训,不仅具有鲜明的行医济世之特征,而且文字古朴,言简意赅,寓意深远。院训中 “民德”二字,道出了医院所在“民德路”的地域文化,凸显医院理念的个性,引发南大二附院人的亲切之感。实施文化管理战略。通过理念系统、行为系统和视觉系统的建设,在职工心目中树立鲜明的核心价值理念,着力培育医院高尚的文化环境和氛围,不断提升医院的文化内涵,让患者和社会通过医疗服务,通过医务人员的一言一行感受南大二附院的优秀文化,在百姓中树立起良好的口碑,铸就医院无形的品牌,增添了二附院职工的自豪感和责任感。院人合一,以人为本;医院兴衰,匹夫有责,此为培训二得也。
法家精髓,规则至上;不以规矩,不成方圆。医院围绕着学科建设为中心,临床优先,患者至上,奖罚分明,有章可循。在处理不良事件时,院领导既能循章解决问题,又能人性化保护当事人。刚柔相济情理交融,乃具有普世性的管理之道。既坚持刚性的约束,又强调“情”与“理”的交汇融合,将统一意志的严格要求和对职工人性化管理,统一在实现医院目标的各项工作之中。 为政循章,情理交融,此为培训三得也。
古人云:临渊而鱼,不如退而结网。既然二附院给了这么好的平台,我没有理由不兢兢业业,努力工作。“路遥知力感恩情,杏林园里学董奉”,是我此次岗前培训的心得,肺腑之言,也算是我进入二附院后无声的宣誓吧!
(南昌大学第二附属医院 感染科 杨文龙)