由朝阳医院SICU主办的国家级继续教育项目“急性肾损伤诊断与治疗及血液净化技术进展研讨会”及“全国实用血液净化技术培训班”在医院的支持下于2014年8月6日在我院圆满落下帷幕。 本次大会由李文雄教授担任主席，共邀请20余名在急性肾损伤和血液净化领域有丰富实战经验的专家在我院学术报告厅进行讲座。大会以“抢救急性肾损伤（AKI）”为主题，重点讨论与临床密切相关的AKI病理生理机制、肾脏与其他器官之间的相互作用、肺复张对肾功能的影响、各种杂合式血液净化技术的临床应用、肾脏灌注的监测、肾脏前后负荷的调控、AKI治疗的最新理念、肾脏替代治疗期间感染的监测与控制措施等热点而又与时俱进的话题。 急性肾损伤（AKI）与慢性肾功能不全(CKD)，同是肾功能受损，区别就在于急还是缓；但是临床上我们救治AKI的急迫性似乎远不及休克、呼吸衰竭和心功能不全，是真的不需要那么急，还是我们做的还不够？众所周知，肾脏不仅在水、电解质和酸碱平衡方面有重要的调节作用，还和心脏、肺脏、肝脏、脑等器官之间有着密切的相互作用。因此，维护肾脏正常的功能，不仅是人体保持稳态的基础，对维护其他器官功能稳定也十分重要，预防和及时有效的治疗AKI在重症患者的近期和远期预后都有很关键的作用。“抢救AKI”作为大会的主题，不是虚张声势的名词，而是从理念上提高相关医务人员对尽早开始AKI救治的重视程度。 为期5天的会议吸引了包括重症医学科、急诊科、肾内科及其他相关专业的300余名学员参加，这些学员来自国内12个省市自治区。会议期间，学员踊跃发言，提问频繁，最后大家收获满满。我科已连续三年举办以“抢救AKI”为主题的学习班，三年期间共有1000余名学员接受了培训，提高了医务人员对急性肾损伤的认知和诊治能力，推动了血液净化技术在我国的应用和发展。 我们期待明年第四届“急性肾损伤诊断与治疗及血液净化技术进展研讨会”的召开，也希望通过这个学术平台与相关医院和科室建立伙伴关系，共同促进危重病医学领域的学术交流，为繁荣我国危重病医学事业贡献我们的力量。

——机关一党支部践行社会主义核心价值观主题党日活动 8月16日，机关一党支部在陈勇执行院长和梁金凤副书记的带领下来到顺义赵全营镇太阳村看望这里的孩子们。孩子们从陈院长和梁书记手中接过崭新的书包、足球、篮球等文体用品时，开心地笑了。太阳村的张淑琴主任感谢大家的爱心，她说：“这些药品对我们帮助太大了。” 捐助仪式结束后，20名党员在太阳村段老师的带领下参观了孩子们的生活居住环境。据悉，太阳村作为社会组织，20年来以无偿代养代教服刑人员未成年子女为己任，承担这些孩子的衣食住行、教育、医疗等所有开支，使他们在一个相对安定温馨的大家庭里得到保护，受到教育，健康快乐地成长。 此次主题党日活动，支部书记和委员提前实地调研，了解了太阳村的实际困难，并通过支部会议拟定了活动计划。活动得到了全体党员的积极支持和踊跃参加，除了全体党员同意将主题党日活动经费中一部分拿出来给孩子们购买这些必需品，还自发的将自己家中的旧衣服、孩子的文具、图书、玩具等物品带来，有的党员因为身体情况不能参加活动，还特意捐钱给孩子们作为一点心意。 活动后，党员们还来到附近的奥林匹克水上公园进行了四人自行车骑车比赛。公园内绿树环绕，碧水蓝天，交相辉映。党员们四人一组，发挥团队合作精神，围绕着长达2272米的静水赛道骑行一周。看着清如泉水、波光粼粼的水面，党员们感觉心旷神怡，放松了身心，以饱满的热情投入到新的工作中去。        

8月12日下午，《新英格兰医学杂志》编委照日格图教授走进我院内分泌科，结合我科专业特点和实际情况，做了题为“目标期刊的选择，投稿的注意事项及退稿的常见原因分析”的讲座。 近年来，内分泌科在临床、教学、科研等方面均取得了长足进步。在医院的支持和科室领导的努力下，逐渐摆脱既往科研薄弱的困境，结合临床开展科研，注重培养青年医生，通过各种途径培养本科室医生的科研思维、相关研究设计、统计分析能力，拓宽视野，开阔思路，发表了多篇有质量的SCI文章，申报和获得了多项市级和国家级的基金课题。为了进一步提高全科医务人员SCI论文的写作水平，科室特邀照日格图教授授课。 照日格图教授是《中华医学杂志英文版》(Chin Med J)的总编辑，美国《新英格兰医学杂志》(N Engl J Med)中国区唯一的编委，《中华儿科杂志》的副总编辑及《欧洲临床研究杂志》（European Journal of Clinical Investigation)的编委和《中国医学论坛报》的前总编辑。虽然拥有如此多的重要头衔，老教授却非常平易近人。照日格图教授是首都医科大学的70届毕业生，和原内分泌科主任李经是同学，因此，他对首都医科大学和北京朝阳医院有着深厚的感情。 学术活动中，我科副主任王广首先介绍了我院近年的全面发展和愿景，介绍了内分泌科的发展规划。他指出，一个有活力的科室的医务人员应具备以下要素：有敏锐的学术敏感性，有和谐的团队精神以及对于医学事业良好的忠诚度。看到近年来医院和科室的发展，照日格图教授非常高兴，说:“朝阳医院的发展可以说是日新月异，焕然一新”。 照日格图教授结合实际投稿案例，细致地讲授了目标期刊的选择，投稿的注意事项及退稿的常见原因分析。内容涵盖了选择目标期刊时需要考虑的因素、选择目标期刊的一般思路。他强调，作者需要对稿件的创新性、临床意义、影响力有比较客观、实际的估计；不同期刊设置的栏目不同，对稿件的要求也有一定的差异，作者需要了解这些信息，以便作到“有的放矢”；投稿时 需要准备好要投的所有文件，包括一封写得十分精练的Cover Letter，突出文章的创新点及投给该刊的理由。最后，照日格图教授还说明了编辑初审退稿的常见原因，主要包括：投稿材料不完整、有明显的缺项；论文无创新性；文章科学性有问题；文体不符合期刊的要求等等。这些具体而清晰的讲授使我们获益颇丰，每位医生和研究生都全神贯注地聆听和记录。 最后，我科杨宁和范慧两位医生用英文汇报了已完成的两篇文章的主要内容，请照日格图教授给予指导。照日格图教授非常专注地倾听，耐心地指正，并毫无保留地提出自己的投稿建议，大家再一次真切地感受到老教授渊博的学识和他对我院内分泌科无私的支持和殷切的期望。 内分泌科不仅是一个临床上拥有众多患者的大科，而且是一个科研和教学方面拥有广阔前景的大科。今后，我科将会长期开展类似学术活动，科室也将会发展得更快更好！

为进一步加强警民共建活动，落实爱警护医措施，8月13日下午，我院陈勇执行院长、梁金凤副书记带队来到北京市公安局朝阳分局，与市公安局何青主席、朝阳分局高静波政委、政治部刘宏钟主任代表双方共同协商，正式签订共建协议，确立警民共建关系。 我院与分局在共建中坚持“平等互助、团结友好、讲究实效、和谐发展”的原则，分别确定医院保卫处和分局政治处为主管联络部门，具体负责筹划制定共建计划、组织共建活动、处理日常事务等工作。 根据协议内容，我院优先为朝阳分局民警提供医疗护理服务，同时开展医疗健康讲座、培训医疗急救常识；朝阳分局为我院提供案件法律法规等咨询援助，为医务人员提供安全保障，维护医院的正常医疗秩序。

各位科主任、支部书记、护士长： 据中宣部有关通知：作为践行社会主义核心价值观优秀人才的先进典型，8月15日，包括人民日报、中央电视台、新华社等中央媒体将集中报道中国工程院院士、北京儿童医院主任医师张金哲事迹。请各科室职工注意收听收看，深入开展学习先进典型的活动。

支气管哮喘(简称哮喘)是一种可以预防和治疗的呼吸系统慢性疾患。常伴有反复发作的呼吸困难、喘息、胸闷、咳嗽，这些症状常在夜间和（或凌晨）发作，严重影响了患者的生活。 首都医科大学附属北京朝阳医院对哮喘患者的规范化诊治及教育已有多年的成功经验。通过医患的共同努力，我们大量的哮喘病人病情得到了良好控制。在此基础上我们还定期为哮喘患者举办“哮喘患者之家”健康讲座，讲解哮喘防治常识，解决患者常见的疑虑和困惑，以提高广大患者对哮喘疾病的认识和管理水平，走出哮喘诊治中的误区，提高生活质量,期待您的参与！ 主讲：王 雯 医生 慢性咳嗽 朱娅玲 医生 秋季哮喘的防治 庄 ? 护士 各种吸入装置的正确使用 时间：2014年8月26日（周二）上午8：30－10：30 地点：北京朝阳医院北门 行政楼一楼西侧会议室（北门进门右手边会议室） 首都医科大学附属北京朝阳医院 呼吸与危重症医学科 健康呼吸中心

为贯彻落实北京市卫生计生委《关于做好埃博拉出血热疫情防范和应对准备工作的通知》有关要求，做好埃博拉出血热疫情防控和诊疗工作，我院于8月13日下午在门诊十层报告厅举办了埃博拉出血热防控知识培训，各临床科室传染病主检医师、门诊组长及其他医务人员500余人参加了培训。 培训会上，医院感染与疾病控制处刘冰副主任强调了做好疫情防控准备工作的重要性，并要求各临床科室做好本科室医务人员的的二次培训、预检分诊等工作。感染和临床微生物科宋淑?副主任医师介绍了埃博拉出血热的病原学、流行病学特征、临床表现、诊断及治疗措施等知识；医院感染与疾病控制处李桂芹对国家卫生计生委制定的《埃博拉出血热防控方案》进行了解读，并对埃博拉出血热的院感防护措施进行了详细讲解。皆在增强我院医务人员对埃博拉出血热的认识，提高医务人员早发现、早报告、早诊断、早处置的能力。 今年三月以来，非洲的利比里亚等地先后发生埃博拉出血热疫情。埃博拉出血热是由埃博拉病毒引起的一种急性出血性传染病，人主要通过接触病人或感染动物的体液、分泌物和排泄物等而感染，潜伏期为2—21天，临床表现主要为突起发热、出血和多脏器损害。埃博拉出血热病死率高，可达50%—90%，目前尚无预防疫苗和特效治疗措施，隔离控制传染源和加强个人防护是防控埃博拉出血热的关键措施。 此次培训取得了良好的培训效果，提高了广大医务人员熟练掌握埃博拉出血热的防控措施，为做好埃博拉出血热疫情的防控和诊疗工作，加强病例管理和院感控制工作做了技术储备。

重质量 抓管理 提升核心竞争力 ——2014年上半年工作总结大会 8月9日，我院在门诊楼十层阳光大厅举办了以“重质量、抓管理、提升核心竞争力”为专题的2014年上半年工作总结大会，医院全体党政领导、中层干部、站护士长共340余人参加了此次大会。 会议回顾了上半年医院总体经营及综合目标管理指标的完成情况，总结了上半年人事、医疗、医保、科研、教学、信息、物资、绩效管理及西院经营等方面的具体工作，在总结成功经验的基础上，深刻分析了工作中的不足，并对医院下半年的重点工作进行了部署。 上午，陈勇执行院长从上半年医院的总体经济运营情况出发，分析了医院综合目标管理各项指标的完成情况，肯定了全院干部职工上半年所付出的辛勤努力和取得的良好成绩，同时指出了我院目前在巩固医改成效的总体形势下存在的一些问题，并对下半年医院的重点工作进行了部署。他强调，各科室在下半年要认真地学经验、找差距、想措施、定目标、创实效、促发展，为更好地完成全年预定的重点工作和综合目标抓紧时间、努力进取！ 之后，梁金凤副书记、侯生才、童朝晖、高黎、马迎民、邢念增副院长分别就上半年人事管理与绩效考核、院感管理与医疗联盟、医疗服务与学科建设、医保管理与信息建设、物资管理与西院经营、教学管理与住院医培训等具体工作进行了分析通报。 下午，中层干部们就如何提高医疗质量、推进学科发展、建设人才梯队、做好成本控制及转换职能与临床角色等五个方面进行了深入而又激烈的讨论，指出了很多需要重视的问题，并提出了行之有效的建议。之后，肿瘤科安广宇主任、血管外科张望德主任、肝胆外科贺强主任及西院神经内科周立春主任分别就综合目标管理、医疗服务质量、医疗服务效率、西院科室建设等方面进行了专题发言，分享了各自的管理经验（详见文末）。 最后，封国生理事长做了重要讲话，对医院的下一步工作提出了八点要求：一是结合医疗改革的形势和任务要求，转变管理思维，做好医院的内涵建设；二是进一步加强医疗质量，提高服务能力和水平，确保患者安全；三是做好医院学科发展规划，加强人才的培养和引进；四是进一步加强成本控制，提高经营效率；五是要加强信息化建设，提高管理水平；六是要严格绩效考核，调整薪酬分配，加强激励机制；七是进一步做好党政工团工作，为职工办实事；八是各级干部要认真负责，敢于担当，狠抓落实。 参加大会的中层干部们纷纷表示：此次会议内容丰富、安排紧凑，从理论到实践均受益良多，为下一步医院重点工作的推进奠定了坚实的思想和理论基础，开阔了思路，指明了方向。与会同志表示要将会议精神转化为执行力，为医院的发展建设做出更大贡献。      

兹定于2014年8月14日中午12：00—13：00，在门诊楼10层报告厅举办“薪金宝”理财讲座，欢迎职工踊跃参加。 院工会 2014年8月11日

8月8日上午，作为“2014年海外赤子北京行”活动的一部分，十余名海外高层次医疗专家来到朝阳医院实地参观考察。北京海外学人中心副主任王禹、人才开发部部长卢长江，市医管局组织与人力资源管理处处长张金宝，我院执行院长陈勇、党委副书记梁金凤、副院长童朝晖、总药剂师刘丽宏及相关科室主任参加了对接座谈会。会议由梁书记主持。 会上，施焕中、杨新春、李鹰三位主任分别介绍了呼吸与危重症医学科、心脏中心及医学研究中心的基本情况、学科特色、重点研究方向及人才需求。在介绍医院整体情况及人才需求时陈院长强调说，朝阳医院经过半个多世纪的发展建设，已经进入高速发展阶段，在医疗、科研、教学等方面均取得显着进步。医院目前处于转型的关键阶段，历经三年打造的医学研究中心为医院由“医疗中心”向“医学中心”的转型升级奠定了良好的基础。我们拥有丰富的临床医疗资源，在座各位专家有着各自的业务专长，希望在和科室主任深入接触交流中，挖掘科研合作的契合点，开发灵活的合作方式。专家个人的发展最终会带动医院的整体发展，医院十分重视海外高层次人才的引进，在经费匹配、搭建平台及生活保障上均有明确的政策支持，会努力解决专家的后顾之忧，从而使其全身心投入医疗科研工作。童朝晖副院长也谈到，人才是医院、学科发展的持续竞争力，医院一方面加强自身人才的培养，持续选派青年骨干赴国外研修，另一方面重视海外高端人才的引进。学科的发展与临床密不可分，非常欢迎海外专家能够来到朝阳医院，利用丰富的临床医疗资源这一良好平台，充分展示自己的才华。 随后，与会专家分别与呼吸与危重症医学科、心脏中心及医学研究中心、药事部、肿瘤科、神经内科、眼科、麻醉科等科室主任深入交流，了解科室具体情况。同时，他们还实地参观了占地4000余平方米的医学研究中心，考察了具有一流水平的实验研究平台。 朝阳医院十分重视海外高层次人才引进工作，陈勇院长在7日下午的“海外医疗卫生人才专场对接会”上，还着重介绍了我院的工作环境、引才需求和用人政策。在此之前，前期经过领导班子几上几下的研究，明确了我院11个岗位的海外高层次人才需求，并上报北京市医管局和北京海外学人中心。通过两天的沟通交流，一些海外专家明确表达出了合作的意愿。中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局和北京海外学人中心联合举办的“2014海外赤子北京行”活动，丰富了医院引进海外高端人才的途径，为各界海外人才和医院之间搭建了一个很好的沟通交流平台。