欢迎新同事 携手建环湖
同志们：
大家好!首先请允许我代表环湖医院对各位的加入表示热情的欢迎!因为有了环湖医院这个平台，我们大家相聚相识，而且我们还要成为朝夕相处的同事，能在一起工作是缘分，以后随着大家相处的时间多了，很多同事还会成为朋友或好朋友。我们成为同事后，要年复一年的在一起工作，各位今后要同舟共济在环湖医院这个平台成就自己的事业。
各位从小学到大学已经通过很多人生的选择，并且你们能通过我院的层层选拔坐在这里，表明各位都是佼佼者，我对你们有信心。今后的工作将证明环湖医院因为选择了大家而发展的更好，各位选择环湖医院而进步得更快。至此大家正式工作的首日，我们和大家一起分享今后要为之而奋斗的环湖医院的成就，以便大家树立起作为环湖一员的自豪感。和大家一起探讨作为环湖人的使命，希望大家要明确我们是新一代环湖人，我们承接着环湖的光荣，未来的环湖依靠着各位。另外，作为一名老职工还想勉励大家几句。
一.环湖医院的辉煌与不足
环湖医院是上世纪八十年代中期筹建，1988年正式营业，环湖医院当年一无所有，经过20多年的建设，走专业化发展的道路，创造出如今的辉煌，当今的环湖凝聚着不止一代人的心血，曾经和环湖医院一起建院的同样规模的几家医院，发展的都没有环湖好。现在的环湖医院已经拥有280张神经外科床位，神经肿瘤的治疗例数占整个天津的一多半，于去年组建了胶质瘤治疗中心，在胶质瘤治疗方面达到领先水平。脑血管病治疗在天津一家独大，能开展脑血管介入治疗，60%以上的需要介入治疗的患者都会到环湖医院来，除介入治疗外能开展的常规手术、颈动脉内膜剥脱术和脑血管搭桥术，在国内都位于前列，尤其是搭桥术，目前能开展国际上各种术式,而且还研创了一些新的术式,其水平已处于国内领先，受到国内同行的瞩目。正在崛起的新兴学科方向还有小儿神经外科、功能神经外科，今后需要大力扶持。神经康复方兴未艾，是今后的重要发展方向，我院在建院初期就开展了康复工作，因为大家都知道，神经疾病死亡率高，留残率高，神经康复的工作巨大，目前患者多在三甲医院外进行康复，而我院的优势在于神经康复起步早，专业水平高，目前已是天津医保局神经康复唯一定点医院，是人社部在天津的唯一一家三级甲等工伤康复定点医院，我院神经康复技术得天独厚，不仅有康复中心,还有独立康复病房。今年还成功的申报了2015年全国康复大会。下一步我院会顺应潮流，抓住机遇，重组康复学科，将环湖建成国内一流的康复学科，积极申办康复学科全国重点。
除神经外科是重点学科外，我院还积极参与卫生部脑卒中防控工程，在2010年我院最早一批成为卫生部脑卒中基地医院，卫生部原副部长，全国人大常委王陇德院士亲赴我院检查并为我院授牌。由于我院的脑卒中防控工作的突出贡献，我院还成为全国脑卒中防控质控医院。拥有全国最多的脑卒中防治技术培训基地，即卫生部脑卒中筛查与防治工程超声诊断技术培训基地，内科诊疗技术培训基地，神经影像技术培训基地，神经介入诊疗技术培训基地，颈动脉内膜剥脱术培训基地。缺血性脑血管病静脉溶栓创多项国内纪录，单日溶栓5例，单月溶栓58例，死亡率小于3%，2013年有望创造全年溶栓500余例的国内纪录。继去年我院被卫生部评为优秀基地医院以来，本人又被评为优秀院长。多名专家成为卫生部基地医院专家，我们还是基地医院专家委员会主委单位。这也是对环湖医院的认可。除此以外，神经内科的多个临床方向都有良好的发展，与美国南弗罗里达大学老年痴呆研究所合作，成立了天津市老年痴呆诊疗中心，建立老年痴呆数据库。与纽约大学老年痴呆研究所每周开展远程会诊。还开展了老年痴呆的随访并深入蓟县乡村进行调查，开展以预防为主的老年痴呆的防治工作。我们的工作已引起中央电视台的关注，2012年在焦点访谈、东方时空、朝闻天下的节目中报道了我院老年痴呆的防治工作。今年正月初二到初五中央电视台又在新闻频道“新春走基层”栏目中连续四天报道了我院深入农村作调查的事情。老年痴呆的防治工作必定会成为我院临床工作的下一个亮点。与中科院及北医大联合进行巴金森氏病的研究，建立我院的细胞治疗室，干细胞治疗巴金森氏病的前景良好。
我院的临床与门诊工作在很多方面显示出良好的局面，在控制大处方减低门诊人均次费用方面，远远的将全市其它医疗机构抛到后面，大处方的管理既科学又有效，在全行业门诊费用平均增长10%的情况下，我院却减低了17%，2012年又在此基础上降低5%，缓解了看病贵的问题。下降幅度在全局名列前茅，而总体收入没有降低还有所升高，员工的收入没有降低还有所升高，原因在于我们服务的人员更多,劳动效率更高。还有我院对脑卒中患者进行门诊随访，获得了良好的社会效益，博得患者和家属的好评，也培育了大批对环湖医院依从度极高的患者。在今年的全国第十一届门急诊专业会议上我院的门急诊工作经验在大会进行交流，受到与会专家的一致好评,今年因我院脑缺血患者的静脉溶栓工作在全国遥遥领先，已安排在全国第十二届门急诊专业会议上作大会发言。
最值得大家骄傲的是我院在抗生素管控方面的工作，特别是神经外科一类手术预防性应用抗生素，已在全国神经外科带了好头，不仅受到卫生部马晓伟副部长及医政司赵明刚副司长的赞扬。目前只有我院开颅手术的预防应用抗菌药物能达到卫生部的要求。受卫生部医政司及中国医院管理协会药事专业委员会的邀请在全国各地十多个省市进行抗菌药物管理经验介绍。受到与会学员及各位院长的好评。
我院的优质护理工作目前也开展得像模像样，这几年我们不仅加强护理人员的国内培训，还安排了多批护理骨干到美国、匈牙利、台湾等国外和境外培训，卫生局近几年组织的赴外考察学习，都由我院的护理人员充当业余翻译，不仅我院护师的外语水平得到全局的好评，护理工作也展露头角。在2013 年卫生部脑卒中大会上，我院的护理工作也在会上作了专题发言。今年我们还要分几批选派优秀护理人员到德国学习他们精确化护理管理工作，我相信，通过学习将会极大推动我院优质护理工作，我期望环湖医院的护理工作也能在国内处于先进。
在科研方面我院近年来出台多项鼓励科研的政策和规定，改建了神经外科解剖实验室，天津市神经外科研究所，新建神经肿瘤组织库，神经功能神经外科研究室，今年我院还获批了天津市脑血管及神经变性重点实验室，将为今后的学科建设搭建更高的人才成长平台。2012年获批重大专项一项，重点课题四项，在天津医药行列名列第一。
但我们也要看到，我院非大学直属医院，在科研教学方面与大学系统医院存在着明显差距，我们要提高学科的知名度，还要更加重视科研和教学，为人才脱颖而出创造条件。
除此以外我院的短板还有不少。我院自1988年建院以来，随着学科发展，床位不断增长，已大大超过原先设计能力，故目前的硬件条件已满足不了临床、科研和教学的需要，但大家不用担心，已经落到谷底了反弹不会太远。我院目前正在积极筹建新院，两年后一个现代的神经专科医院会屹立在海河之滨，届时占地面积和建筑面积均扩大四倍以上，但床位只扩大到1000张，员工工作条件和患者就医条件，科研教学条件均会得到翻天覆地的变化，环湖会在更高的平台上运作。
二、医院的文化建设
一个医院的建设不仅包括硬件的建设，如盖房子，买设备，包括学科建设，如人才的培养，新技术的引进，理论创新和治疗方法的创新等，还应该包括医院的文化建设。这三方面缺一不可。环湖医院二十多年发展也是二十多年文化建设的历史。我想借此机会和大家一起探讨一下环湖的文化，我所说的还没有经全体职工认可，目前只是我个人的管见。何谓医院的愿景，即全院职工为之奋斗的目标，环湖医院的奋斗目标应该是全国一流的现代化神经专科医院，也就是神经疾病患者治疗与预防最好的医疗机构，员工拥有良好的工作环境和成才的发展平台。我院搬到新址后，科研、教学、文化设施一应俱全，且十分先进。医院为原工的成长提供的条件有人才国际化培养、科研特别奖励。另外，我院神经学科门类齐全，亚专科发展良好，具有省部级重点实验室和神经外科研究所，正在申报的博士后工作站，这些都有利于人才的脱颖而出。
要完成医院的愿景肯定不容易!树木的茁壮成长需要从强大的根系提供水分和养料，以满足树叶树枝及果实的需要。支撑树木的根系就是核心价值观，环湖医院的核心价值观与很多医疗机构一样，应该是“关爱生命”，关爱生命光凭朴素的愿望是不行的，还要厚德、精医，高尚的道德及精湛的医术才能保证我们成为大医，才能使关爱生命落在实处。因此我们这代环湖人背负着发展环湖提升环湖的历史使命，这个使命就是“培育卓越人才，发展高新技术，引领前瞻研究，提供优质医疗”。我相信，通过全院上下的不懈努力，环湖医院一定能办成为天津及国内居民健康提供优质服务的医疗机构。环湖医院的文化建设还不系统，还没有正式的院训、院歌、院徽为载体的系列文化元素,本人建议院训应为厚德、精医、创新、包容。我院杂志的标志也可以作为院徽的参考，即人脑的轮廓内含环湖的缩写。环湖医院文化的核心就是对核心价值观的弘扬。我们作为医务工作者包括为患者提供各种间接服务的行管、后勤人员，都必须牢记关爱生命这个核心价值观。对患者的任何怠慢和推委都有悖于这个核心价值，如果我们不能对患者倾注十分的感情，不把患者的利益放在首位，医疗机构的存在就没有任何意义，我们就是失职。从临床上很多引起医患矛盾的实例，都能看到我们存在的缺陷，这些缺陷如果是我们能力所限，那我们还应该得到谅解，如果是我们的不负责任为患者造成伤害，特别是那些不可逆转的伤害，我们会内疚，我们的失职就不可原谅。
三、几点希望与大家共勉
1、虚心求教，多看多观察
作为一个新职工，你们的角色发生了变化，从大学生到职场新人，标志着你们已经成为完整的社会人，刚到单位很多情况你都不了解，这时的你最好是多看，多思考，多请教，切忌下车伊始，妄加评论。你可能会遇到你认为不合理、不公平的事。比如，你们可能干活多于一些老同事，但他们的工资却比你们多的多，你们会觉得不公平，但你们想过没有，他们也是一步一步的走到现在，他们付出的远比你们看到的多，即使你确实受到不公平待遇，我个人认为你也要坦然接受，因为社会上存在的不公平比比皆是，比如出生的家庭差距巨大，城乡的差距巨大，学校教育的水平不一，不存在绝对的公平。对于这些不公平我们无能为力，改变现实的唯一可能还是自己去适应，自己加倍努力方能成功。新入职的你们对问题的理解和认识还有很多片面性。很难顾大局，不要轻易的发牢骚，牢骚满腹防肠断。最好多干活少评论，等你们有所积淀，对医院的情况了解的深刻了，那时你们提出的意见会更中肯，也会受到欢迎，对医院的建设会更有利。
2、团结同志，共同前进
大家自愿加入到环湖医院这个集体，就要认同环湖医院的价值观，就要和同事一起去为环湖医院添砖加瓦，我们每个个体的力量是有限的，必须在组织内尽自己的职责，个人的发展必须与组织的利益相一致。当你的个人生涯与环湖医院的发展相协调时。便会产生双赢的局面，即你的人生价值得到体现的同时，也促进了医院的发展，我们期待这种局面的出现，也相信大家会处理好这样的关系。相反，如果只考虑自己的个人利益却不顾及集体的荣誉那你很难得到良好的发展，甚至会受到别人的排斥。
最近两年我受理了几个博士的调离申请，当今社会，人才流动是很正常的，大家如果认为环湖医院不能体现自己的价值，离开也是能理解的，否则人留下，心不在，工作中是不会有激情、有动力的，所以我始终不认为强留想离开的人是明智的选择。但有些人环湖医院培养了多年，甚至送到国外进修学习，回国后就提出离开以在其他单位谋个职位，我觉得这样只考虑自己的人也很难走得远。医院为学科建设进行的各种
