(通讯员 李云 王雅娟)近期,市八院相继出台临床科主任考核办法,在窗口科室开展作风效能整改月活动,工作人员“去向登记”管理制度,以此推进医院作风效能建设。
为强化临床科主任责任意识,提高工作执行力,出台的临床科主任考核办法,将医疗质量、执行医保(新农合)政策,传达落实会议文件等五项工作作为考核内容,每项内容都有明确的考核标准,考核评分直接与科主任当月奖励性绩效工资挂钩。
为强化窗口服务意识,提高窗口服务质量。医院启动窗口科室作风效能整改月”活动,将职能科室人员分成服务、督导和考核三个小组,轮班到门诊大厅值班,服务组主要是为窗口科室、患者提供服务,督导组主要是巡视窗口人员服务和遵守医院“十不准”规定情况,考核组重点考核服务组、督导组及窗口科室主任履职情况。
为严肃工作纪律,方便患者群众办事,创新实行“工作人员去向登记”管理制度。医院所有工作人员外出办事需进行人员去向登记,各科室建立人员去向登记本,外出半天以内,在人员去向登记本上登记备案,外出半天以上由科主任签字到人事科填写请假条。医院办公室、人事科、监察室负责督查落实,严格请销假制度和考勤制度,并不定期查岗、查人员去向登记本,确保了人员去向登记管理制度落实到位。