为了更好地服务百姓健康，弘扬社会主义核心价值观，践行党的群众路线教育活动，8月30日上午九点，风湿免疫科在佳大一附院五官中心门前开展了一次义诊活动。本次义诊由孙晓鹏主任带队，共有11名医务人员参加，大家牺牲了休息时间来参加此次义诊，就是为了把更多更先进的医疗技术、医疗知识带给百姓。本次义诊活动提供了各类风湿免疫系统疾病的咨询、诊断、测量血压等服务，据统计，共接受咨询101人次、体检56人次、治疗12人次。学生党总支还组织学生党员先锋服务队7名志愿者参加了此次义诊活动，义诊现场，医护工作者和大学生志愿者们通过测量血压、健康知识咨询、发放健康知识宣传单等方式，帮助群众树立卫生和健康的观念。在活动中，医务人员发现老百姓普遍保健意识较差、亚健康人群较多，通过义诊活动，不但解除了患者疾病隐患，减轻了他们的经济负担，并向老百姓普及了健康知识，在一定程度上提高了人民群众对健康的重视，使广大百姓积极主动参与疾病检查，受到了百姓的热烈欢迎，收到了良好的社会效益。

脑卒中是一组急性脑循环障碍所致的局限或全面性脑功能缺损综合征。具有发病率高、致残率高、死亡率高和复发率高等特点。世界卫生组织的MONICA研究表明，我国脑卒中发生率正以每年8.7%的速率上升，2008年公布的我国居民第三次死因抽样调查结果显示，脑血管病已成为我国国民第一位的死亡原因。脑卒中严重危害着人民群众的生命健康和生活质量，给患者及其家庭和社会带来沉重的负担，已经成为我国重大的公共卫生问题。世界各国脑卒中防控的经验表明，针对脑卒中危险因素，采取有效的一、二、三级预防措施，可以避免大多数脑卒中的发生，控制已患病者的病情，降低脑卒中的发病率、致残率和死亡率。短暂性脑缺血发作(TIA)是缺血性脑卒中发生的前兆，也是脑卒中筛查与防治的重点之一。脑卒中筛查与防治要“预防关口前移，服务重心下沉”，建立并完善相关工作体系，普及适宜性技术，做到早发现与及时干预。2012年，全国“脑卒中高危人群筛查和干预项目”启动，我院承担了佳木斯地区项目的筛查工作，并成立了院长刘远光任组长、副院长何其勇为副组长、神经内科学科带头人王复新主任为学术负责人、医务科科长战鹏为领导小组办公室主任的领导小组，本年度共完成健康教育人数51650人，指导药物干预人数5402人。2013年11月24日，黑龙江省佳木斯区“脑卒中高危人群筛查和干预项目”正式启动，我院作为基地医院与疾控中心、基层医院进行了“脑卒中高危人群筛查和干预项目”的签约仪式，同时对“脑卒中高危人群筛查和干预项目”的意义进行广泛的宣传，并对脑卒中高危人群筛查和干预项目的相关人员进行培训，制订了包括脑卒中筛查与防治基地管理制度、信息反馈制度、脑卒中治疗效果评价制度、脑卒中筛查随访制度等相关制度，顺利通过筛查与防治工程委员会专家组的考评。2014年8月16日，第三次筛查正式启动。 

按照黑龙江省卫生和计划生育委员会对全省住院医师规范化培训基地申报认定工作的整体安排和要求，近日，黑龙江省医疗机构管理中心组织由黑龙江省医疗机构管理中心主任丁国华任团长，黑龙江省医疗机构评审委员会秘书长时志新为督导，包括黑龙江省第二医院院长石耀辉、哈医大一院院长助理彭相文、黑龙江省医院皮肤科主任柳曦光、黑龙江省第二医院心内科主任胡英华、黑龙江省第二医院神经内科主任宋莉、哈医大一院心胸外科主任王胜发、黑龙江省农垦总医院副院长王东华、哈医大一院妇产科主任郑建华、哈医大四院党委书记赵长久、黑龙江省医院病理科主任李秀荣、黑龙江省医院检验科主任吴晓岩和黑龙江省医疗机构管理中心评审科副科长王柏茹一行14人组成的专家评审团，来我院进行住院医师规范化培训基地进行实地评审。专家评审团在听取了刘远光院长就医院基本情况和申报以来的建设工作所做的汇报后，由院班子成员及各专门科室负责人的陪同，分成四个大组，8个小组根据《住院医师规范化培训基地认定标准实施细则》对申报专科进行审查。评审团根据申报资料，走访病房、门诊、观察室、抢救室、ICU、检查室、手术室和康复室，访谈医务人员，查看了设备和设施，查阅了病历、论文、科研立项协议书、科研经历成果证书和统计报表以及相关记录和登记资料。在随后的反馈会上，各检查组负责人对所查内容进行了评价，指出了优势项目和需要补充的内容。评审组组长丁国华主任对我院取得的优异成绩提出了表扬，她指出医院在发扬成绩的同时，要进一步完善基地建设，不断扩大培训专业范围和培训规模，使各项工作向科学化、制度化和规范化更迈进一步，促进医疗和教学治疗的持续赶紧，为出色完成住院医师规范化培训的工作任务打下坚实的基础。刘远光院长对此次评审工作作了表态，他表示，评审工作不仅仅是考核医院的基地建设是否达到标准，也是对医院师资力量、人才培养、学科与梯队建设，以及医疗、教学、科研整体水平的一次难得检阅。通过此次评审，医院认识到了自身存在的不足，全院职工将团结协作，务实进取，为圆满完成培训基地各项要求而努力工作，并以此为契机，把其他各项工作做实做好，推动医院各项事业走上更加科学、规范的发展轨道。

事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。第六章奖励和处分第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;(五)有其他突出贡献的。第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：(一)损害国家声誉和利益的;(二)失职渎职的;(三)利用工作之便谋取不正当利益的;(四)挥霍、浪费国家资财的;(五)严重违反职业道德、社会公德的;(六)其他严重违反纪律的。第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。第七章工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。第八章人事争议处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：(一)与本人有利害关系的;(二)与本人近亲属有利害关系的;(三)其他可能影响公正履行职责的。第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。第九章法律责任第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十章附则第四十四条本条例自2014年7月1日起施行。 

2014年6月19日下午，我院在机关三楼会议室召开"党员先锋服务行"活动工作经验交流座谈会。会议由田黎明副书记主持，全体机关结对干部及部分临床科室负责人参加了会议。会上，风湿免疫科、血液内科、感染内科、肾内科、老年病科、普外二科、手术室、理疗科和急诊科九个科室的结对干部做了经验交流汇报，对接科室主任也分别发言。刘远光院长提出，全体干部要把达到三甲评审标准作为下一步工作目标，积极开展新技术、引进新设备，为科室发展多做贡献，杨絮书记希望与会全体牢记"先锋"和"服务"宗旨，把此次会议当做学习、改进、提高和接受教育的契机，持续深入的开展好"党员先锋服务行"工作。

8月24日，由我院承办的2013年黑龙江省泌尿外科年会在佳木斯大学图书馆二楼学术报告厅隆重召开。此次学术盛会邀请了国内多名专家出席，并有来自省内多家医院的泌尿外科专家200余名齐聚一堂，共同参加了交流活动。会议由附属第一医院泌尿外科主任罗振国主持。黑龙江省泌尿外科专业委员会主任委员、哈尔滨医科大学附属第一医院泌尿外科二病区主任倪少滨教授致开幕词。附属第一医院副院长杨军代表致欢迎词。会上，黑龙江省医学会秘书长杜广洲作了讲话，校科技处处长胡明代表大学副校长王树卿到会祝贺。哈尔滨医科大学附属第一医院泌尿外科赵常济教授，哈尔滨医科大学附属第二医院泌尿外科陈昭彦教授及我校附属第一医院泌尿外科王国政教授在本届年会上获得终身成就奖。来自北京大学吴阶平泌尿中心的李宁忱教授、北京航天医院的冯宗呈教授、吉大二院的张明教授、解放军211医院的金毅教授和来自哈医大一院的倪少滨教授分别就《膀胱癌诊断新进展》、《红激光和双导管碎石在泌尿外科中的应用》、《膀胱癌灌注治疗研究新进展》、《哈乐在围手术器的应用》及《输尿管软镜的手术技巧及应用》进行了专题讲座，相互交流了国内外先进泌尿外科理论和经验。来自我市各大医院及齐齐哈尔、牡丹江、大庆、绥化、鸡西、鹤岗、红兴隆及周边市县各医院的与会代表，就对近年来泌尿外科相关学术成果进行了广泛交流探讨，对热点问题进行了热烈地辩论。各位代表畅所欲言，大会发言中高潮迭起，掌声不断。交流活动反响热烈，通过泌尿外科专业委员会搭建的平台，与会医务人员进一步了解了学科前沿知识，推广了新技术，增进了相互交流。此次大会对我省泌尿外科专业的发展起到了积极的推动作用，突显了我院泌尿外科在黑龙江省东部地区的龙头地位，为佳木斯大学临床医学专业乃至我省泌尿外科医学发展做出了积极贡献。 会议由附属第一医院泌尿外科主任罗振国主持。黑龙江省泌尿外科专业委员会主任委员、哈尔滨医科大学附属第一医院泌尿外科二病区主任倪少滨教授致开幕词。附属第一医院副院长杨军代表致欢迎词。会上，黑龙江省医学会秘书长杜广洲作了讲话，校科技处处长胡明代表大学副校长王树卿到会祝贺。哈尔滨医科大学附属第一医院泌尿外科赵常济教授，哈尔滨医科大学附属第二医院泌尿外科陈昭彦教授及我校附属第一医院泌尿外科王国政教授在本届年会上获得终身成就奖。来自北京大学吴阶平泌尿中心的李宁忱教授、北京航天医院的冯宗呈教授、吉大二院的张明教授、解放军211医院的金毅教授和来自哈医大一院的倪少滨教授分别就《膀胱癌诊断新进展》、《红激光和双导管碎石在泌尿外科中的应用》、《膀胱癌灌注治疗研究新进展》、《哈乐在围手术器的应用》及《输尿管软镜的手术技巧及应用》进行了专题讲座，相互交流了国内外先进泌尿外科理论和经验。来自我市各大医院及齐齐哈尔、牡丹江、大庆、绥化、鸡西、鹤岗、红兴隆及周边市县各医院的与会代表，就对近年来泌尿外科相关学术成果进行了广泛交流探讨，对热点问题进行了热烈地辩论。各位代表畅所欲言，大会发言中高潮迭起，掌声不断。交流活动反响热烈，通过泌尿外科专业委员会搭建的平台，与会医务人员进一步了解了学科前沿知识，推广了新技术，增进了相互交流。此次大会对我省泌尿外科专业的发展起到了积极的推动作用，突显了我院泌尿外科在黑龙江省东部地区的龙头地位，为佳木斯大学临床医学专业乃至我省泌尿外科医学发展做出了积极贡献。 

我院血管外科积极开展新技术、新疗法，完成我省首例大隐静脉曲张腔内硬化注射治疗，我市首例锁骨下动脉硬化闭塞症在介入下行球囊扩张成型支架植入术。血管外科在医学领域是一门新兴的学科、交叉的学科。从广义上来讲，凡涉及人体血管的病变，都属于血管外科诊治范畴；具体来讲，主要包括：动脉硬化闭塞症或动脉瘤形成（涉及颈动脉、锁骨下动脉、胸主动脉、腹主动脉、上肢动脉和下肢动脉），静脉返流性疾病（大隐静脉曲张、下肢深静脉瓣膜功能不全等），肝前性门静脉高压（门静脉血栓形成或闭塞、门静脉海绵样变性），肝硬化门脉高压，肝后性门脉高压（布-加氏综合症等），主动脉夹层、假性动脉瘤，大动脉炎，（肾衰患者及创伤性）动-静脉瘘，远端序列旁路术治疗动脉硬化闭塞症，静脉溃疡，糖尿病足，内脏血管瘤（肝、脾等），皮肤血管瘤等。血管外科本着着眼于先进性、立足于实用性、以患者为中心的宗旨，以“血管再通及血管重建”为理念，对血管外科常见病、疑难疾病、血管肿瘤及糖尿病足的患者进行有效治疗，在专业治疗水平显著提高的同时，走出了一条以动脉扩张病、动脉阻塞病、静脉阻塞病、血管创伤和糖尿病足为学科主攻方向的综合治疗路线，切实为患者解除痛苦。 

8月26日上午8时，中国医学科学院阜外心血管病医院黑龙江省东部地区技术培训交流中心揭牌仪式在我院隆重举行。仪式由何其勇副院长主持，刘远光院长代表我院职工欢迎与会领导并致辞，阜外医院党委副书记丑承璋教授、佳木斯市副市长朱晓峰、佳木斯大学校长邱洪斌出席仪式并讲话，市卫生局领导及我院领导班子和职工代表三百余人参加了本次揭牌仪式。中国医学科学院阜外心血管病医院黑龙江省东部地区技术培训交流中心的成立是我院全面提高医疗服务能力，积极投身社会公益事业，努力打造区域医疗中心的务实之举，是响应市委市政府“五联工程”（“医疗联诊、学科联建、人才联育、技术联推、项目联办”）的重要内容，也是我们“结名院、联名科、聘名医、惠民生”的重要举措。我院与中国医学科学院阜外心血管病医院合作签约，不仅为促进黑龙江省东部地区医疗卫生事业的发展，为患者提供优质高效的医疗服务，同时也为我院心血管疾病的诊疗能力，提供了更加广阔的发展平台。