井冈山大学附属医院

为扩大卫生服务提供，给患者创造更为舒心的就诊环境，缓解看病难问题，我院积极整合医疗资源，目前，我院消化内科共37个新床位投入使用。我院消化内科新诊疗病房，就诊环境优异，配套设施齐全。病房宽敞明亮、安静整洁。在公共区域，配有干净整洁的洗漱间和冲凉房，为患者和患者家属提供贴心服务。此外，还有微波炉、便民袋等便民设施，进一步为患者及其家属提供了方便。

8月8日下午，我院召开第三周期等级医院评审工作推进会。院领导、各科室负责人及部分职工参加了此次大会。会议由副院长谭立宇主持。会上，医务科科长颜程光首先传达了省卫计委副主任曾传美在全省医政医管工作会议上的讲话精神，讲话总结了我省上半年医疗卫生事业取得的成绩并布置下半年工作计划，对今后我院工作的开展具有重要的指导意义。谭立宇副院长介绍了江西省第三周期医院评审方面的实施细则，他从评审标准、评审办法、评审程序、评审要求及评审目标等方面为大家作了较为详细的解读。院党委书记李裕福在讲话中指出，当前，我院发展进入关键时期，这次我院第三周期等级医院评审工作与事业单位人事管理改革、临床医学专业认证和临床医学专业硕士点密切相关，对我院来说，机遇与挑战并存。李书记从为什么要进行三甲医院评审、怎样做好三甲医院评审、我们应该怎么办等方面谈了自己的体会和看法。李书记最后指出，全院职工一定要明确目标任务，强化责任追究，分工合作，协调配合;通过这次评审收获一批成果，创造一些机会，以评促建、以评促改，只要全体职工共同努力，我们一定会取得医院发展上的突破。院长曾常爱对我院第三周期等级医院评审工作做了详细部署。曾院长首先谈了参加“江西省第三周期医院评审专家培训班”的认识和体会，重点介绍了评审细则、方式方法、评审工作中的重点、要点和难点，并要求全体职工详细解读636条评审标准和48条核心条款。曾院长指出，此次评审，是用国际的标准来衡量我们公立医院改革、发展、质量、安全、效益、管理等方面的内容，不是表面工作，而是常态工作，也多层次、多部门、多学科的相互渗透与相互配合，希望全体职工树立新认识，熟悉新标准，学习新技能，积极落实，注重制度、流程、培训、执行、检查、反馈、整改、落实、成效等各个环节，从而达到以病人为中心、为患者提供优质、高效、低耗、满意的医疗服务体验。曾院长在讲话中强调，做好第三周期医院评审工作，是推动医院服务、管理、质量的再次提升。此次评审时间紧、任务重、标准高、责任大，是对我们每一个人的一次严峻考验，更是历史赋予我们这一代井大附院人的光荣使命。他要求全体职工统一思想，坚定信念，深刻理解“第三周期三级医院评审”工作的重要意义;夯实基础，把握关键，扎实推进“第三周期三级医院评审”工作;转变作风，强化管理，确保评审工作圆满完成。会上，院感科科长胡春华还宣读了省卫计委关于禁烟的通告。

为了让新进职工更快地适应新的工作环境，更好地融入工作团队，同时帮助他们提高业务素质和人文素养，培养爱岗敬业精神和优质服务意识，8月5日—8月8日，我院集中对今年50余名新进职工进行了岗前培训。培训班上，院党委书记李裕福为新进职工作了《立足岗位，履职尽责》的讲座。李书记首先对2014年新进职工表示热烈祝贺和欢迎。随后，李书记分享了个人经历与人生体悟，并结合医学人才培养模式改革、三级医院评审、临床医学专业硕士点和临床医学专业认证等情况分析了当前我院面临的新形势、新机遇和新挑战。最后李书记勉励大家立足本职岗位，修身树德，精医精艺，不断丰富自己、完善自己，为医院的科学发展作出贡献。院党委副书记罗美华以“医德医风和职业道德”为题作了讲座。罗书记指出，医德医风是关系到医院发展建设的生命线，是医院发展的永恒主题。培养良好的职业道德，树立高尚的医德医风，不仅有利于患者的尊严和利益，也是每一名医护人员自我成长的关键，有大德才能成为大师。罗书记用一个个生动的案例，希望大家自我约束，慎独慎微，培养强烈的事业心和责任心，实现医德和医技的全面发展。此外，人事科、科教科、信息科、医务科、院感科和质控科等科室负责人就医院的发展目标、人事管理、科研教育、信息系统应用、医疗质量管理、医院感染管理、传染病防治、病历书写规范等方面的知识和技能作了培训。通过此次培训，新进职工明确了自己的岗位责任，熟悉了我院的各项规章制度，进一步增强了大家的职业道德意识，对规范医护人员行为、促进医技发展和提高我院医疗服务水平具有重要意义。

7月31日，井冈山大学临床医学院学术报告厅座无虚席，来自吉安市33家医院的护理部主任、护士长及护理骨干共200余名护理人员欢聚一堂，参加了由我院主办的吉安市优质护理服务管理培训活动。附属医院院长曾常爱、党委副书记罗美华出席了此次培训活动。上午9点，在开班仪式上，党委副书记罗美华首先向本次培训班的成功举办表示热烈祝贺、向参加此次大会的护理人员表示热烈欢迎。随后，罗副书记简要介绍了我院优质护理示范工程的开展情况及采取的相应措施、取得的成效。她说，今天，我们主办本次培训班，一是为了更好地推进全市护理服务模式改革;二是增进情感交流，促进思想交流和提高;三是建设好我们护理管理队伍，发展我们的护理事业。曾常爱院长在致辞中指出，开展优质护理培训，是推动我市护理事业发展、提升护理品质、提高护理管理水平、激发护士工作热情的重要措施，其目的是为患者提供优质、高效、低耗、满意、放心的服务，达到患者满意、社会满意、政府满意的同时，不断提高临床护士的满意度，从而促进优质护理服务活动健康可持续发展。曾院长还从优质护理的内涵和外延、我院护理人员的组成结构、优质护理活动的实施步骤、护理绩效的考核与分配等方面做了介绍。在上午的培训活动中，护理部主任肖瑾瑛、妇产科护士长郭红霞、分别做了《护士分层管理的实战应用》、《实施岗位管理全面推进优质护理》的讲座，受到与会者的热烈欢迎。下午，门急诊科总护士长谢晓霞的《责任制护理模式下的绩效考核》、ICU护士长方全凤的《量化绩效考核在ICU中的应用》、大内科总护士长陈小英的《浅谈如何开展优质护理》、大外科总护士长肖小燕的《提升护理品质推进优质护理》等讲座，她们用图文并茂的形式、深入浅出的讲述，多层次、全方位地讲解了我院实施优质护理服务岗位管理的措施及其在各具体科室的应用，同时也展现了我院护理人员的素养与风采，受到与会者的一致好评。通过此次培训活动，提高了我市护理人员的服务意识与服务水平，将进一步推动我市护理事业的发展，提升整体护理和优质护理品质，也对实施护士分层管理、促进护理绩效考核具有重要意义。

7月23日下午，临床医学院、附属医院党委理论学习中心组举行集体学习会，重点学习《事业单位人事管理条例》。副院长司小刚、曾晓元，内科第一支部书记、ICU主任韦华章先后作了重点发言。院长曾常爱出席会议并讲话，院领导、各党支部书记、相关科室负责人参加了集中学习。会议由党委书记李裕福主持。司小刚副院长从公开招聘、竞聘上岗、工资福利、社会保险等方面对《事业单位人事管理条例》进行了亮点解读。曾晓元副院长结合医院人事工作实际谈了学习体会和认识。他认为，《事业单位人事管理条例》具有集中、汇总、系统、简洁等特点，指导性很强，尤其是在规范公开招聘和竞聘上岗等方面意义重大。韦华章主任则结合科室实际，从人才引进、人才培养、人才使用、人才待遇等方面谈了自己的看法。曾常爱院长在会上指出，在国家对事业单位实行分级分类管理的前提下，我们一定要把握《事业单位人事管理条例》的方向，紧密结合“临床医学专业认证”、“第三周期三级医院评审”、“新综合大楼建设”等中心工作，学习宣传贯彻好《条例》精神，尽快拿出符合我院实际的人事管理办法，不断开创我院人事工作新局面。李裕福在主持会议时指出，《条例》是随着我国事业单位改革发展的要求应运而生，也是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，对建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。李书记要求，大家在学习宣传贯彻《条例》过程中，一定要把握以下四个方面：一是通过学习贯彻《条例》，统一思想、规范行为;二是通过学习贯彻《条例》，增强发展信心;三是通过学习贯彻《条例》，形成人才能进能出、职务能上能下，待遇能高能低的良好环境，激发人才活力;四是通过学习《条例》，树立责任意识，努力营造干事创业良好环境。

6月30日下午，学校召开2014年考研工作总结表彰暨2015年考研动员大会，对一批考研工作先进集体和先进个人进行了表彰，临床医学院再度荣获“考研工作先进单位”。临床医学院学生参加2014年全国硕士研究生入学考试，共有63人成功录取，录取率31.5%，比去年增长近4个百分点。临床医学专业共有57人上线，中医学专业共有24人上线，上线率54%。

6月30日下午，学校召开2014年考研工作总结表彰暨2015年考研动员大会，对一批考研工作先进集体和先进个人进行了表彰，临床医学院再度荣获“考研工作先进单位”。临床医学院学生参加2014年全国硕士研究生入学考试，共有63人成功录取，录取率31.5%，比去年增长近4个百分点。临床医学专业共有57人上线，中医学专业共有24人上线，上线率54%。

近日，共青团吉安市委下发《关于表彰2013年度“全市优秀共青团员”、“全市优秀共青团干部”、“全市五四红旗团委(团支部)”的决定》(吉团字〔2014〕7号)文件，我院医务科余乐同志荣获2013年度“全市优秀共青团干部”，住院部五病区护士王丽媛同志荣获“全市优秀共青团员”。