2014年8月1日，朝阳医院又迎来了一批新员工，人事处组织安排了为期一周的岗前培训。今年岗前培训共有193名新员工参加，其中本部123人、京西院区70人。 8月1日上午，医院党委副书记、纪委书记梁金凤对新员工表示了热烈的欢迎，从整体、宏观的角度简明扼要地向全体新员工介绍了此次岗前培训的安排，强调了培训的重要性，并向大家提出了具体要求。医院党政领导高度重视新员工岗前培训，作为新员工入院第一课，人事处、院办、医务部、科研处、教育处、信息中心、宣传中心等十三个职能科室负责人为新员工宣讲各部门规章制度和注意事项，使新员工对医院有了一个初步的了解。 8月4日下午，医院领导班子也在百忙之中来到报告厅与新员工见面。医院党委书记、理事长封国生代表医院领导班子和全院职工向大家表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺，并对即将走上工作岗位的新同事们提出了殷切勉励和希望：作为一名医务工作者要有爱心，做到关爱患者、热爱岗位、热爱医院；要有职业道德和责任感，做到对患者负责、对自己负责、对医院负责；同时，应当努力锻炼自己的本领，培养自己的沟通和服务的综合能力，善于学习、勇于创新、甘于奉献、努力奋斗，积极融入朝阳医院这个大家庭，很好适应各自的工作岗位，在医院提供的这个大舞台上，成就自己崇高的事业。 肿瘤科的葛阳医生代表老职工对新员工的到来表示热烈的欢迎，并以“忍受、接受、享受”为主题向大家分享了自己从医十年的成长历程，激励大家不断奋进。新员工代表骨科的郭蒙医生也作了热情洋溢的发言，表示要向前辈和精英们学习，要不断努力和奋斗，实现朝阳人的梦想；今天大家为进入朝阳而自豪，未来要让朝阳因大家而骄傲。 为期一周的的岗前培训从不同角度引导新员工尽快进入自己的职业生涯，勉励大家树立专注职业、终身学习的理念，强调医院、团队与个人间的相互融合，相辅相成。本次培训活动圆满落幕，相信这些新的朝阳人必将成为我院未来的生力军与主力军。      

为庆祝建党93周年、纪念抗日战争胜利69周年，适逢“八一”建军节之际，8月2日，人事处组织我院在职军转职工到中国人民抗日战争纪念馆开展为期半天的参观学习活动。封国生理事长、梁金凤副书记、李德令院长助理在百忙中抽出时间同大家一起参观。 中国人民抗日战争纪念馆，坐落在北京丰台区卢沟桥畔宛平城内，是全国唯一一个全面反映中国人民抗日战争历史的大型综合性专题纪念馆。展馆通过大量的历史图片、文物、雕塑、幻影成像等展示手段，从“民族危机，救亡兴起”、“国共合作，共赴国难”、“日军暴行，惨绝人寰”、“抗战灯塔，中流砥柱”、“浴血疆场，民族赞歌”、“得道多助，国际支援”、“历史胜利，巨大贡献”、“以史为诫，面向未来”等八个部分真实再现了自1931年9月至1945年8月中国人民艰苦卓绝的抗日战争历程。一幅幅照片、一件件文物和一处处复原景观无不揭露了日本侵略者在中国犯下的滔天罪行，凸显了中国共产党在抗日战争时期的中流砥柱作用，表现了中华儿女前仆后继、奋勇抗战的英雄气概，展示了中国人民与世界人民抗击法西斯侵略者所做出的历史贡献。 通过参观学习，我们更加深入体会到中华民族所经历的深重痛苦和灾难，认识到党在民族危亡时期所发挥的巨大作用。大家表示，应该牢记历史，增强新时期的责任感和使命感，把爱国之情化为勤奋学习和踏实工作的动力，为医疗卫生事业的发展贡献力量。   

石景山区临床药学质量控制和改进办公室在石景山区卫生和计生委员会的组织指导下，其主任单位今年又进行了新一轮的竞聘、改选，北京朝阳医院西区药事办在院领导的支持和帮助下又一次当选，并于2014年7月30日主办并召开了 “2014石景山区临床药学质量控制和改进办公室工作讨论会”。此次会议得到了院领导马迎民院长和黄爱萍院长助理的高度重视，并多次给予工作指导。 石景山区卫生和计生委医政科吴丽萍科长、高晖老师以及各成员单位成员参会；吴丽萍科长就下半年工作重点、今后如何开展工作、及我区要如何借鉴北大医院与县级医院的工作联动经验，如何开展辖区内药学人才模式培养，做出指示并提出宝贵的意见和建议。 参会成员就2014年度下半年重点工作——更好地提高本辖区临床药学质控办的各项工作、更好地完成辖区内的医疗服务任务等方面进行了如下热烈的讨论。如何更好地开展辖区的合理用药的临床药学工作，如何做好本辖区医疗机构药事方面的咨询、药事跟踪及质量控制检查工作；如何组织开展药事的业务培训及质量控制的继续教育，组织临床药学质量控制和改进办公室人员学习贯彻执行医疗卫生有关方针政策、法律、法规、部门规章、规范、常规和标准的工作；如何定期向区卫生计生委报告药事管理的质量状况，包括存在问题、对策、并提出改进质量的意见和建议等；如何参与辖区药事质量管理监督、检查和考评等活动；怎样更好地承担区卫生和计生委委托的各项医疗质量管理任务等几个方面进行了卓有成效的交流和讨论，并达成一定的共识。 本次大会各成员单位畅所欲言，共同为我区的临床药学质控工作发展献计献策，大会在共谋发展的和谐的主旋律下成功闭幕。期待我们今天的共识在今后的工作中能够按既定目标完成。

2014年7月25日，在首都医科大学附属北京朝阳医院执行院长陈勇的带队下， 20余位来自北京朝阳医院本部的科室主任来到燕达医院，与燕达医院的领导、科室主任、护士长及行政职能部门负责人共同出席了燕达医院本年度第11次例行周会。 作为本次周例会的重要议程——“北京朝阳医院医疗联盟河北燕达医院 学科建设顾问 病区主任及护士长 聘任仪式”在团结、热烈的氛围下成功举行。来自北京朝阳医院的12名主任级专家及护理人员分别从燕达医院执行院长李海玲、医疗院长胡燕生、医疗副院长兼医务部主任王勇的手中接受了正式任命的岗位聘书。自此，这12位由朝阳高水平医护专业人员组成的团队将分别走上燕达医院的学科建设顾问，病区主任、病区护士长的工作岗位，与燕达医院现有医护团队一体化运作，此举将进一步强化燕达医院学科建设水平，迅速提升医院整体医护实力。 北京朝阳医院陈勇院长首次在燕达医院周会上发表讲话，陈院长指出：“在本次聘任仪式上受聘的五位学科建设顾问是朝阳医院重点科室的大主任、学科带头人，他们将承担起燕达医院对应科室的业务指导和学科建设工作，因此今天接受聘书，即光荣，更意味着一份责任。”对于进驻到燕达医院的病区主任及护士长，陈院长也在讲话中谈到：“他们是首批来自朝阳医院本部的固定常驻人员，代表朝阳医院本部，具体负责燕达医院各科室的具体医疗业务。希望通过他们的加入，能够迅速提升起燕达医院的服务水平、技术能力和品牌影响力。”未来，这支来自朝阳医院本部的队伍将充分发挥其主人翁责任意识，依托北京朝阳医院强大的技术支撑，用周到的服务与加倍的耐心，切实帮助到当地的患者，使燕达医院的诊疗技术真正可以服务于广大的燕郊、三河百姓。 日前，燕达医院已经获得国家有关部门批准，正式改制为非营利性医疗机构。这意味着燕达医院在迅速提升整体医疗服务水平的同时，将为区域内群众提供更多更好的基本医疗卫生服务。作为北京朝阳医院医疗联盟的河北燕达医院，将以更加务实的态度，更加充分的优质医疗资源，带给周边百姓实惠，带动燕郊、三河地区的医疗卫生水平快速提高。  学科建设顾问接受聘书并与领导合影   病区主任接受聘书并与领导合影  

7月16日，我院医学伦理委员会主任委员陈勇执行院长亲自带队科研处人员前往佑安医院调研、学习关于AAHRPP认证事宜。佑安医院李宁院长代领团队接待了我们。 随着学科的发展、技术的进步，伦理越来越受到广泛的重视。然而近年，美国出台了更加严格的、规范的AAHRPP认证。 AAHRPP(Association for the Accreditation of Human Research Protection Program，美国人体研究保护项目认证协会)作为一个独立的、非政府、非赢利性专业认证机构，旨在通过提倡涉及人体医学研究试验的所有过程中，遵循保护受试者及其相关人员的基本伦理道德原则，而实现规范化，高质量的医学研究工作。首都医科大学附属北京佑安医院于2011年国内首个通过了AAHRPP认证；2014年江苏省人民医院国内第二家也通过了AAHRPP认证。美国NIH于2014年3月刚刚通过AAHRPP认证。我院领导也已经认识到了临床试验的规范化、国际化的重要性。封国生理事长于1年前申请的科技部重大新药创制项目“具有先进技术特色的呼吸病GCP平台体系建设”获批资金1100余万。而通过努力获得国际AAHRPP认证是其中很重要的一项。 然而AAHRPP的认证难度非常高，所有的资料，包括各种制度、各种SOP（标准操作规范）、项目合同、研究者介绍、研究方案、会议记录等等均按要求应有英文版。现场认证时，AAHRPP主席带队前来，全场必须也只能是英文进行交流。考虑到AAHRPP认证的难度以及时间紧迫性，我院决定向兄弟单位佑安医院取经。 首先李宁院长向大家介绍了佑安医院临床科研发展的历程、现状以及AAHRPP认证中的难点、要点。其中印象最深刻的是：AAHRPP主席会问5个不同的人员同样的问题，而这5个人的回答如果不一致则不合格。 紧接着佑安医院主要牵头做AAHRPP认证的金荣华副院长、王美霞主任将AAHRPP认证的流程、需要准备的材料做了详细的介绍。王美霞主任提醒大家，AAHRPP审议的内容绝不仅仅是医学伦理委员会，所审议的内容包括：（1）人体研究项目执行机构，即我院的药物临床试验机构；(2)人体研究项目审查机构，即我院的伦理审查委员会(IRB)；(3)研究项目负责人，主要是研究者和研究工作人员；(4)研究项目的资助机构，如生物医药企业或临床研究合同组织(Clinical Research Oganization，CR0)等；(5)参与研究项目的受试者或其合法代理人。 最后，我们参观了佑安医院的生物标本库以及佑安医院的药物临床试验机构办公室、伦理办公室。 陈勇院长表示，我们此行收获颇丰，对AAHRPP认证的整个过程有了更深刻的认识；并且了解了哪些难点、重点，会针对这些有的放矢，事半功倍。同时，陈勇院长对科研处提出了尽早、尽快、保质、保量地完成AAHRPP认证的要求，并且表示会尽量满足此次认证所需的条件、设施。 

为进一步加强军民共建，增进军民鱼水情，在建军87周年即将来临之际，我院积极开展双拥共建系列活动。 7月21日上午，我院陈勇执行院长、李德令院长助理及保卫处负责人走访慰问了朝阳消防支队全体官兵，为广大官兵送去了防暑降温常用药品。慰问期间，陈勇执行院长代表全院职工祝全体消防官兵“八一”建军节节日快乐，并衷心地感谢朝阳消防支队对医院消防安全建设和人员培训方面给予的支持与帮助。朝阳消防支队政委谷丙文感谢我院对消防工作的支持和对消防官兵的关心，并表示在今后的工作中双方将会继续加强交流与合作，本着对人民群众生命财产安全负责的态度，共同做好消防安全工作。 7月25日下午，保卫处与呼吸、心脏、外二、内一、泌尿五个党支部医务人员代表走访慰问了朝阳区武装部官兵，并送上全体医务人员对部队官兵的关怀和温暖，向全体官兵们致以节日的祝福和问候，用自己的方式表达了军民的鱼水情深。 慰问活动中，我院骨科、呼吸科、泌尿科、消化科、营养科等科室的专家精心为部队官兵准备了健康知识讲座，开展现场医疗健康服务，为官兵们解答他们所遇到的各类身心健康问题，受到了官兵们的热烈欢迎。今后我院还将不断巩固双拥共建成果，建立起长久深厚的军民友谊。        

7月17日下午，北京市人力社保局流动调配处副处长李李一行五人来我院调研留学回国人员科技活动择优资助工作。我院党委副书记、纪委书记梁金凤出席并主持了调研会议。获得2013年度、2014年度留学人员科技活动择优资助的留学回国人员及人事处、财务处相关人员参会。 李处长首先简要介绍了流动调配处的常规工作及留学人员科技活动择优资助项目。此项目2001年正式启动，源于北京市政府的留学专项资金。此次调研主要目的是了解2013年我院获批资金的使用情况，项目带来了哪些效益和成果，同时征求大家对留学工作的意见和建议。 梁书记简要汇报了我院对该项资助的申报、经费使用审批流程、后续管理等整体情况。梁书记谈到医院十分重视留学择优资助的申报和管理，此次调研对我们的工作起到了督促和促进作用。随后，七位2013年度获资助的留学回国人员依次进行了项目进展汇报，主要包括项目介绍、进展情况、经费使用及下一步工作安排等。汇报中间李处长就汇报内容进行提问。同时，与会人员还围绕资助项目实施过程中存在的问题及留学工作进行了座谈。 通过调研，李处长对我院留学择优资助项目的管理工作给予了高度肯定，认为医院在项目资金的管理上非常严格，有完善的制度保障，同时对下一步的工作也提出了具体要求。  

2014年7月14日，由北京朝阳医院派驻的首批医疗骨干专家团队将作为燕达医院各临床、护理科室负责人正式加盟河北燕达医院，肩负起燕达医院医疗业务领域的全面工作。此次进驻的朝阳专家团队共由6名医疗及护理骨干人才组成，日后，他们将分别走上燕达医院病区主任、病区护士长的岗位，全面接棒燕达医院的一线临床工作。这是继6月18日北京朝阳医院医疗管理团队入驻后的又一重大布局，标志着两院间的一体化合作正式进入深层次医疗共建轨道。 自5月5日起，朝阳医院13个科室的专家已经开始在燕达医院每周两天进行定期出诊，双方合作科室包括呼吸内科、心脏中心、消化内科、内分泌科、神经外科、普外科、泌尿外科、妇产科、肾透析、皮肤科、中医科、放射科和高压氧科等。经过近两个月朝阳医疗管理团队的深入调研与分析，朝阳医院对燕达医院整体临床科室在布局划分上进行了优化调整，未来燕达将作为朝阳医院燕达院区以大内科、大外科系统的形式开设病房，收治心脑血管、呼吸系统、内分泌系统及外科系统的常见病，并开展相应的手术。此次入驻的骨干专家也正是作为大内科、大外科及妇儿系统的病区主任、护士长全面承担起全院的医疗运营工作，特别在保证医疗安全、提高医疗、护理质量方面进行精耕细作，使燕达医院迅速具备北京三级甲等水准的医疗实力。 学科水平是医疗能力和服务水平的根本，是医院的核心竞争力，燕达医院将依托此举擢升医疗服务软实力，实现一线临床科室跨越式的升级。未来，燕达医院将以心脑血管、妇产、体检、呼吸、泌尿外为优势科室进行重点打造，特别是在疑难杂症、危患重症的权威诊疗方面成为区域内医疗机构的医疗目的地，真正成为立足燕郊、辐射京东的具有三级甲等医院水准的区域医疗中心，解决北京周边地区医疗服务需求，缓解北京市就医压力，普惠燕郊乃至京津冀地区广大民众。 

2014年7月12日，西院疝和腹壁外科在门诊大厅和报告厅成功举办了暑期儿童疝义诊、科普讲座活动。许多家长、孩子和来自周边医疗机构的医务工作者前来参加了义诊咨询和科普讲座活动，可容纳180人的报告厅座无虚席。 暑期来临，关心少儿的身体健康不仅是家长的责任，也是医疗机构的责任。西院疝和腹壁外科作为行业的领导者，将关注少儿的身体健康作为自己的责任，针对专业特点，特意策划了暑期儿童疝义诊科普讲座活动，目的是通过举办义诊、咨询和科普讲座活动，为孩子和家长以及其他医务工作者传授疝病的防治和最佳治疗方式，把关爱少儿的健康落实在实际行动之中。 疝和腹壁外科主任陈杰、主任医师刘素君、副主任医师申英末等分别就疝病治疗的前沿动态、小儿腹股沟疝的防治、微创运用手术治疗的优势等知识进行了科普宣讲。义诊活动让个别患儿当天就办理了入院治疗的手续，以尽早治疗病患；专家们的科普讲座反响良好，受益匪浅。  

7月10日上午，院长助理黄爱萍率医疗队一行18人来到兵器201所职工医院义诊。义诊现场，人头攒动，此次活动得到了职工和家属的积极响应。他们得知前来义诊的很多都是朝阳医院知名的主任、专家后，广大患者非常高兴，他们说希望这样的活动今后能够常态化，解决老百姓看病难的问题，造福百姓。 义诊结束后，院长助理黄爱萍与201所职工医院院长黄淑华签订医联体合作协议并揭牌。医务办主任李鹏、副主任王明刚、患者服务中心主任田平出席了签字仪式。201所职工医院在成为西院医疗联盟成员后，双方将展开深度合作。一是确立合理的分级诊疗模式，促进优质资源纵向流动。二是建立双向转诊制度。医联体内部患者实现诊断、检查、治疗信息共享，成员单位患者在西院优先挂号。三是职工医院医生进修、人员培训开展合作。四是西院医疗专家定期进驻职工医院指导工作，提高201所职工医院的医疗服务水平。