我院于2006年获得了省卫生厅批准的《职业病诊断机构批准证书》，并于2010年获得职业病诊断机构资质的续展。我院被批准的职业病诊断项目有：尘肺；职业中毒（铅及其化合物、氨、氯气、一氧化碳、二氧化硫、硫化氢、甲醛、苯、甲苯、二甲苯、有机磷农药中毒）；职业性眼病；物理因素所致职业病（中暑）；职业性皮肤病。 凡来我院申请职业病诊断的，我院一律接诊，但下列情况我院不能进行诊断： 1、不属于《职业病目录》的； 2、劳动者没有职业病危害接触史或者职业健康检查没有发现异常的； 3、申请职业病诊断种类超出我院被批准的项目的； 4、当事人向多个职业病诊断机构提出申请，其中一个诊断机构已经诊断的； 5、当事人提供的资料不一致，直接影响职业病诊断正常进行的。 现将我院的职业病诊断程序公开如下：

为认真落实我院制定的投诉管理制度，进一步规范投诉管理，保障患者合法权益，为构建和谐医患关系提供保障，现将黄山市人民医院投诉管理部门及上级主管投诉部门的地点及联系方式予以公布： 投诉地点、部门：门诊六楼患者热线接待室 投诉电话：（0559）2512499 接待时间：周一至周六（上午） (夏季)上午8：00-11：30下午：14:30-17:30 (冬季)上午8：00-11：30下午：14:00-17:00 非正常工作时间投诉联系方式： 18955911716 上级主管投诉部门：黄山市卫生局医政科 投诉电话：（0559）2353633 地点：黄山市屯溪区北海路174号卫生大楼11楼

2007年4月13～16日，在我市举行的由临床放射学杂志编委会与中华医学会安徽省放射学分会联合主办的“第九届全国临床放射学学术会议暨安徽省放射学第八次学术年会”上，安徽放射学会网站-----医学影像园正式开通。（网址：http://www.china-radiology.com） 该网站是我省目前唯一的医学影像专业网站，完全由本专业人员建设，凝聚了我省最先进最权威的专业人士的心血，完全能够代表我省医学影像目前的发展状况。更为全省乃至全国的医学影像工作者又提供了一个方便快捷的相互交流学习的平台。

市民为什么不愿意去社区医院就诊？主要是社区卫生机构的服务技术难以得到市民的信任。但如果把大医院的专家资源引入社区，那社区卫生机构不就能吸引市民前往就医了吗？近日，安徽省立医院接管了合肥市一家社区医院——庐阳区医院，从而为大医院的技术资源走进社区铺平了道路。 安徽省立医院与合肥市庐阳区卫生局签订协议规定，安徽省立医院全面接管庐阳区医院，原庐阳区医院更名为安徽省立医院庐阳分院，其人员、物资、固定资产整体移交给安徽省立医院运营管理和使用。这一体制使得大医院与社区医院病人的双向转诊、一体化经营模式成为可能。 据介绍，合作期内安徽省立医院将对庐阳区医院的在职职工进行专科培训，向庐阳区医院派驻优秀的管理人员和医护人员，重点提高庐阳区医院开展社区卫生服务的能力。

公开、透明是防止各种猫腻直至违法活动的最好武器。近日省卫生厅作出规定，今年年底前，全省所有二级以上综合性医院和一级以上专科医院都要实行阳光院务“双十条”，即除涉及国家秘密、公共安全以及依法受到保护的商业秘密和个人隐私以外，医院各项院务原则上都要公开。 院务公开“双十条”，即向社会公开十条，向医院院内公开十条。向社会公开的主要有：医院依法执业登记情况；医务人员依法执业登记和重大医疗技术、大型设备配置许可情况；医疗服务、药品、耗财价格；住院病人费用“每日清”，出院时提供总费用清单；医院价格管理部门和费用查询部门电话；提供病历查询、复印等医疗服务信息；医疗服务规定和流程；医院行风建设和治理商业贿赂的规定；医务人员的“十条禁令”、“八项纪律”以及投诉信箱和投诉电话；医院自行制定的向社会公开的内容。向医院职工公开的主要有：医院发展规划、年度计划和工作总结；医院重大决策、干部任免、重大项目安排及大额度资金使用情况；医疗制度和医疗工作安排，包括用药量前十位的药品和重点监控抗生素使用情况；年度财务预决算情况；医药购销及基建工程情况；干部任用条件、程序、岗位、职责以及评聘、解聘、辞聘情况；人员考核、评价情况；领导干部履职尽责和廉洁自律情况，关系职工切身利益的社保、福利、奖金、住房等情况；上级机关的举报信箱和投诉电话；医院应向职工公开的其他情况。 向社会公开的事项，可以通过电子公告栏、电子触摸屏、公示栏、编印就医指南和医疗服务宣传册、网站、院长信箱、医患沟通日、门诊接待咨询等形式进行公开；需向医院职工公开的事项，可以采取职代会、院务公开栏、院情发布会、职工座谈会等形式公开。省卫生厅要求，全省各级各类医疗机构在2007年6月30日前都要实行院务公开“双十条”。