为加强人才队伍建设，8月6日上午，我院在行政楼三楼会议室召开人才工作务虚会。院领导班子成员及管理部门负责人参加会议，院党委书记刘全礼主持会议。
与会院领导围绕我院人才工作所取得的成绩，面临的问题，以及人才的引进、使用、培养、管理和激励措施等方面各抒己见，畅所欲言。
院长范自法指出，我院人才结构相对合理，但层次低，拥有高学历、高职称的人才数量少，在省内有影响力、起示范带头作用的专家可谓凤毛麟角。我院“十二五”期间在加大人才引进、拓展新技术和加强住院医师培训三个方面做了大量的工作，但人才匮乏现状依然存在。范自法强调，要加大优秀人才的引进力度;要加强院际间的合作;要立足自身培养，提升学历、职称层次，提高技术水平;要改善工作、生活环境，提供较高人才发展平台，“筑巢引凤”;要加强对专家、人才的引导和管理。
刘全礼在总结讲话时提出，我院人才工作的形势和任务十分紧迫，人才工作的问题比较突出，可归纳为总量不大、拔尖不高、分布不均、引进不畅、后劲不足、队伍不稳、推动不力、危机感不强“八不”方面。刘全礼强调，我们要牢固树立人才兴医强院的战略意识和大局意识，牢牢把握好人才工作的“五个坚持”原则，即坚持党管人才，全员参与;坚持五湖四海，任人唯贤;坚持外引内培，高端引领;坚持以用为本，形式多样;坚持尊重人才，人尽其才。刘全礼要求，广大干部职工要务实进取，开拓创新，认真落实好近期十二项具体工作。刘全礼强调，人才工作的开展需要全院各部门的紧密配合，要有全局观念，增强责任意识、人才意识，扎实做好人才工作。(院党委工作部 供稿)
