4月30日上午,县人大副主任王小平一行到县人民医院召开了评议座谈会。座谈会由县人大教科文卫民侨工委主任赵新华主持。
赵新华就评议内容进行了说明。要求县人民医院参加座谈会的人员就以下四个方面进行座谈。
1.县人民医院领导班子在用人方面是否适应医院生存、发展、提升的要求。
2.医院各种工作制度是否健全完善,奖惩是否适度。
3.医疗事故处理是否妥当、圆满、合适。
4.医院收费是否合理,老百姓是否满意。
王小平要求座谈人员不要有思想顾虑,本着实事求是的态度,发现问题、解决问题的原则,把握问题导向,力求使老百姓更满意。
参加座谈的人员认为:
1.当前医院人才结构不甚合理。人才梯队尚未形成,高级职称人才数量较少,有一定影响力和学科带头作用的名医、名不多。部分专业人才紧缺,特别是影像诊断人才。
2.医院用人方面按岗用人。中层干部选拔公开、公正。
3.医院编制了各种规范制度汇编。修改了《职工奖惩条例》,提高了奖励力度,降低了惩罚水平。目的是为了提高临床医务人员的工作积极性,降低消极情绪。
4.为妥善处理医疗争议事件,医院设立了医疗纠纷协调办公室,专门负责医疗争议的接待处置工作,2013年全年共接待受理医疗争议64起,其中有经济补偿的17起,补偿1万元以上的7起,补偿金额较去年同期下降7%,未发生主责以上一级医疗事故。同时定期召开医院医疗安全会议,对每起争议进行分析、讨论,并督促相关科室及医务人员进行整改,做到每起争议有分析、有整改、有提高。
5.有关医疗收费问题:医院强调合理检查,合理用药、治疗。所有药品已实行“0”差价。对于检查过多过滥问题,医院新规定出台后,已大幅度减少,但必要的检查还是需要的。病人对收费问题反映的比较少。
6.医院护理人员比较紧张。护理人员稳定性有待提高。要加强为病人提供优质护理服务能力。
7.需要改变临床一线医务人员的职业疲倦状态,要不断进行各方面的刺激。
王小平对座谈会进行了总结,认为医院当前的状况离上级党委、政府以及老百姓的需求还有很大的差距。主要表现在:
1.医院的发展愿望不强。
2.谋发展的思路不清,医院工作表现责任意识不够。
3.忧患意识不够。
王小平要求领导班子带头,强化学习意识,敢于担当,多想办法,多谋发展。
县人民医院办公室主任汪乐星等八人参加了座谈会。