为落实群众路线精神,按照医院工作开门听意见,听真意见宗旨,2014年5月14日下午,宜昌市中医医院就涉及职工切身利益的绩效分配工作召开了专题座谈会。院长、书记到会听取了一线科室代表的意见。参会的科室主要来自临床一线病区科室、门诊科室、医技科室、治疗中心及财务科、政工科、医教科、护理部、医保科等相关职能科室。
会上,各科室对绩效要发挥调动职工积极性、导向要兼顾经济与社会效益等指导原则进行了积极交流,对确定医院效水平定位、各科序列、护理人员全院分配进行探讨,并对现分配方案存在的过程不公开、信息不透明等问题提出了中肯意见,对计算过程中有疑问、不明确的地方进行了了解。
刘院长最后进行了总结发言,提出建立合理的薪酬绩效体系是公立医院改革的核心,各单位情况不一,分配方式方法也不一,但根本目的均是促进业务发展。医院由于收益率低,从各方面厉行节约,特别是在人员上,精简压缩,行后人员比例在全市最低。在此次征求意见的基础后,对各科提出的可落实的问题,立即落实,如各科收入数据核查等;医院将成立经管小组,广泛听取各方意见,对绩效分配科学、民主决策,调动职工积极性。