120急诊招聘

根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》，本着“公开招聘、平等竞争、择优聘任”的原则，结合我院实际，现面向社会公开招聘部分专业技术人员到我院工作，方案如下：一、招聘原则招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则;用人坚持德才兼备的原则。二、招聘岗位及数量此次区中心医院面向社会公开招聘康复医师3名，儿科医师2名，传染科医师1名，ICU科医师2名，介入医师1名，心电图医师1名，康复技术人员1名，护士10名，药局技术人员1名。均为合同制。三、招聘对象和条件(一)思想政治要求1、政治思想表现良好，遵纪守法，品德端正，热爱卫生事业，身体健康，服从调配。2、履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责，具有良好的职业道德及为人民服务的精神。(二)应聘人员资格要求1、康复科医师3名(其中康复专业医师1名，神经病学专业医师1名，心血管内科专业医师1名)要求：全日制普通高校研究生学历，上述对应专业，具备医师执业证书，执业范围与上述专业相符。年龄30周岁以下。有相关工作经验者优先。2、儿科医师2名要求：全日制普通高校本科及以上学历，临床或儿科专业，具备执业医师证书，执业范围：儿科专业。年龄30周岁以下。有相关工作经验者优先。3、传染科医师1名要求：全日制普通高校本科及以上学历，临床或传染科专业，具备执业医师证书，执业范围：内科专业。年龄30周岁以下。有相关工作经验者优先。4、ICU科医师2名要求：全日制普通高校本科及以上学历，临床或急重症医学专业，具备执业医师证书，执业范围：重症医学专业。年龄30周岁以下。有相关工作经验者优先。5、介入医师1名要求：男性，全日制普通高校本科及以上学历，影像及临床专业，有执业医师证书，有相关工作经验并执业范围为医学影像和放射治疗专业者优先，年龄30周岁以下。6、心电图医师1名要求：全日制普通高校本科及以上学历，医学影像专业。具备执业医师证书，执业范围：医学影像和放射治疗专业(中级以上职称可为心血管内科学专业)。年龄30周岁以下。有相关工作经验者优先。7、康复技术人员1名要求：全日制普通高校大专及以上学历，康复治疗技术专业，年龄28周岁以下。需具备相关资格证书。8、护士10名要求：全日制普通高校大专及以上学历，护理专业，具备护士执业证书，年龄28周岁以下。9、药局技术人员1名：要求：全日制大专学历，药学专业，具备相关资格证书，年龄30周岁以下。有相关工作经验者优先。(三)有下列情况之一者，不予报名。1、曾受过各类刑事处罚的;2、有违法、违纪行为尚未查清或正在接受审查的;3、尚未解除党纪、政纪处分的;4、患传染病未治愈或有过精神病史的;5、法律法规规定不得聘用的其他人员。四、组织机构成立招聘工作领导小组组长：李庆跃成员：于海中、张博静、司义龙、张士强、多丽娟、孔繁凯领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责公开招聘的日常工作。五、招聘程序(一)发布公告通过营口人事人才网、营口卫生信息网、鲅鱼圈新闻网、营口开发区中心医院网站等多种形式向社会公开发布招聘信息。发布公告时间：2014年6月13日-6月17日(二)报名1、现场报名时间：2014年6月18日8：00—11：30，13:00—16:30。2、报名地点：市民服务中心3楼148号窗口3、联系电话：0417-6167627、0417-61656484、报名所需材料：本人身份证、毕业证、学位证、医师(护士)执业证书、医师(护士)资格证书原件及复印件一份。5、资格审查：由区卫生与计划生育局对报考人员的学历、身份、资格等信息进行审核。(三)招聘方式1、考试形式：面试满分100分，低于60分者不予录用。标准详见附件。2、如因考生本人原因，未按时面试的，按自动弃权处理。3、考核人员及分工：整体招聘考核工作在区卫生与计划生育局的监督下，由招聘工作领导小组具体负责。(四)录用根据报考人员的综合素质和业务能力考核情况，按照综合成绩排列名次，择优录取，确定拟聘用人员名单，上岗之前按规定组织体检，体检不合格者不予录用。六、相关待遇合同制。七、有关要求和说明各相关部门和人员要高度重视本次公开招聘工作，严肃人事工作纪律，严格按规定办事，工作中要接受群众监督，严防弄虚作假、徇私舞弊现象发生。本方案未尽事宜，按相关规定处理。本方案由本次招聘工作领导小组办公室负责解释。附件：面试人员评分标准营口经济技术开发区中心医院2014年6月12日附件.面试人员评分标准考评项目分类分值100分综合素质考核30分业务能力考核70分 

6月14日，医院在三楼大会议室召开了“营口开发区中心医院2013年行业作风建设大会”，全体中层干部和部分职工300余人参加了会议。会议由张博静副院长主持，司义龙副院长宣读了《营口开发区中心医院2013年行业作风建设工作实施方案》，对2013年医院行风建设工作进行了部署和安排，明确了我院今年行风建设工作任务是继续开展以“诚信服务杯”、“三好一满意”活动为载体，紧密围绕提高医疗服务质量的各个环节做好工作，认真落实“一把手”负责制、“管行业必须管行风”的要求，层层落实，责任到人。会上，李庆跃书记、院长和临床科室签订了行风建设责任状。最后，李庆跃院长对加强医院行风建设工作做了主要讲话，他要求全院各科室干部、职工要提高认识，认清形势，自觉抵制行业不正之风，把行风建设工作落实到实处。

6月8日，我院特邀国内知名医院管理专家周生来教授来院举行《如何当好科室主任》专题讲座。全院科主任、护士长、职能科室中层干部及部分职工到场聆听了讲座。周生来教授结合自己的工作经历，从北京安贞医院管理的成功经验入题，以怎样当好科室主任为主题，结合目前的医改政策，对科室主任如何做好科室规划，如何定位科室发展目标，如何打响科室品牌，如何提高服务质量等问题作了深入细致的分析，他指出要提高医院的管理和服务水平，科主任的管理思维模式起决定性作用。周生来教授的讲座内容丰富，言语幽默，论述精辟，事例典型生动，贴合医院实际，一些科室主任和护士长表示，听了周教授的讲座后许多问题茅塞顿开、豁然开朗，他先进的管理理念开拓了大家的视野，启发了大家关于医院管理问题的思考，有助于大家在日常工作中不断创新管理理念和工作方法，提升医院管理和服务水平。党群办公室/陆丽君

招聘信息开发区中心医院面向社会公开招聘专职120急救医师4名、护士13名。具体要求：一、专职120急救医师1、男性，身体健康，五官端正，身高1.70米以上;2、年龄32周岁以下;3、本科以上学历(含本科)、学士及以上学位(含学士)，临床专业;4、有执业医师证，执业范围为内科、外科、急诊医学、重症医学;5、在二级以上医院工作3年以上;6、具有普内、普外科工作经验者优先。二、专职120急救护士1、身体健康，五官端正，女身高1.60米以上，男身高1.70米以上;2、年龄28周岁以下;3、大专以上学历(含大专)，(具有二级以上医院两年以上工作经验者，学历可放宽至中专)，护理专业;4、有护士执业证，资格证;5、男性、本科、有工作经验、女性已生育或有特殊才艺者优先。待遇：合同制。报名：报名需携带身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证等原件及复印件一份、一寸近期免冠照片1张到开发区中心医院三楼人力资源部报名。截止日期：4月22日招聘方式：分为笔试和面试两个程序。

为畅通对话、交流渠道，提升中层干部参与医院管理意识，促进医院各项工作顺利开展，医院领导班子研究决定，每月双数周的周一下午3点为院周会时间。各科室主任参加，在院长主持下进行。会议内容：院长听取各科室工作完成情况及存在问题;总结和部署半个月的工作、传达上级精神、面对面解决问题;科室间横向交流等，以此推动工作落实，提高工作效率。党群办公室/陆丽君

为实现延伸医疗服务，促进和维护患者健康，建立和谐医患关系，我院建立了《出院患者电话随访制度》，实行对出院患者进行医院、科室二级随访。科室随访：由主管医生在患者出院二周内电话随访，随访率要求达到100%。随访内容包括了解病人出院后的病情变化及恢复情况，治疗效果、出院后用药情况、指导病人复诊等，并接受健康咨询。院级随访：由投诉办公室电话随访，随访率为出院患者的5%。随访内容包括了解患者对服务质量、服务态度、就医环境是否满意等;有无收受“红包”等现象;征求患者对医院工作的意见和建议等。通过实行对出院患者电话随访，及时了解和掌握患者的就医感受和就医需求，不断改进医院工作，促进医院管理水平、医疗质量和服务质量不断提高。医务部/马金玲

三月份开始，在已实行“医院领导接待日”制度基础上，医院领导班子研究决定，实行“院领导轮流领班制”。每周五、六下午、周日，由领班院领导值班，深入科室，督促检查门诊开诊情况，全面协调处理医疗工作，现场解决问题，确保医疗工作运转顺畅、安全有效。党群办公室/陆丽君

2013年2月2日，由张文杰副书记、张博静副院长带队，组成7人的慈善医疗队，为芦屯镇驼台铺敬老院的老人们进行了义诊，并为老人们免费送药。