夏季防火安全“六忌” 夏季高温、天干物燥，是火灾隐患的高发期。 一、忌电器故障引起火灾。要避免因线路老化、电线受损而引发火灾。 二、忌乱扔烟头引起火灾。不能乱扔烟头，尤其像食堂这样易燃物质多的地方要格外注意。 三、忌燃烧垃圾引起火灾。垃圾里可能有可燃可爆物，一旦燃烧就有爆炸的可能。 四、忌将汽车停放在阳光较充足的地方，如必须停放则需要做相应的防晒措施。车内不要放置打火机之类的易燃易爆物品。 五、忌不配备消防器材。医院各部位都应配备灭火器、消火栓等消防器材，每位员工应掌握使用方法。 六、忌慌乱逃生。发生火灾时，应在工作人员组织下合理有序逃生，防止方法不当造成人员伤亡。

北京大学口腔医院牙周科党员下基层活动将来到我院。届时北京大学口腔医院牙周科专家将免费为到场市民进行口腔牙周检查义诊，并解答相关健康问题，欢迎您的到来。 义诊时间：2014年6月21日(本周六)上午9:00至12:00 义诊地点：天津市口腔医院门诊楼一楼大厅 天津市口腔医院

在刚刚过去的2013年，我们收获了喜悦，我院正畸科被评为国家级临床重点专科!我院正畸科从此踏上更高的平台，屹立于国家级优秀科室之列。这不仅是对正畸科的巨大肯定，同时也是我院近年来强势发展的有力证明。 2013年4月，我院召开了2013年国家临床重点专科建设项目申报工作部署会议，会议由王建国院长亲自主持，正畸科、种植科、儿童口腔科、粘膜科负责人，以及各职能科室负责人参加了会议。会上，王建国院长对2013年国家临床重点专科建设项目申报工作进行了总体部署，并强调医院高度重视此次国家临床重点专科建设项目的申报工作，参评的各科室要以此次重点专科项目申报工作为契机，完善科室建设，加快科室发展。 会后，正畸科立即召开科室会议，传达了王建国院长的讲话，并成立重点专科申报工作小组，由正畸科主任张锡忠任组长，副主任张淋坤、邓琪任执行组长，召集科室青年骨干，全力开展重点专科项目申报工作。在时间紧，任务重的情况下，小组成员加班加点，对相关资料进行搜集整理，集结成册。小组的工作得到了院领导的一致肯定。并最终取得了国家临床重点专科申报工作的成功。 一、关于国家临床重点专科项目 国家临床重点专科是原卫生部根据我国医疗卫生发展需求，组织专家评估产生，具有医疗能力强、医疗质量高、管理规范等特点的医疗专科，在临床医疗服务体系中居于技术核心地位，也是国家医疗质量管理、人才培养和技术推广的基地。2010年，原卫生部启动了国家临床重点专科评估试点工作。2010年底，以国家临床重点专科评估工作为基础，整合了卫生部重点实验室建设和部属管医院临床学科重点项目建设，共同设立国家临床重点专科建设项目，支持三级医院开展以解决疾病诊疗问题为核心的专科能力建设，重点加强关键设备购置、人才培养、临床诊疗技术研发和推广。卫生部此项国家级临床重点专科评估活动，是贯彻落实《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》，推进医药卫生体制改革，完善医疗服务体系建设，提高我国医疗服务能力和整体救治水平，加强医院内部管理，规范专科医疗服务的一项重大作举措。据原卫生部副部长、现卫生计生委副主任马晓伟介绍，开展国家临床重点专科建设，有利于引导医院把建设与发展的重心转移到以临床技术水平和服务能力主题的内涵建设上来，有利于树立卫生部门的行业品牌，展示医疗行业发展成果，形成以技术和质量为核心的良性竞争局面，提高专科医疗技术水平和医疗质量。 国家临床重点专科有比较高的门槛，并非哪家医院都能参选。符合下列条件的医院医疗科室，可以以医院为单位申报国家临床重点专科： (一)所在医院为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务;(二)专科所在医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理;(三)所在医院认真开展抗菌药物临床应用专项整治，并取得明显效果;(四)专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好;(五)能独立并常规开展本专业诊疗技术，整体技术水平处于国内先进行列具有较强的医疗服务和医疗技术辐射能力。(六)专科积极实施临床路径管理;(七)学科带头人在国内本专业学术领域有较高的知名度，在专科发展中能起领头作用;(八)人才形成梯队，年龄结构、知识结构、职称结构及学历结构合理，有一支素质较高的后备人才队伍;(九)具有满足本专科业务需要的设施和设备。 符合资格申报国家临床重点专科首先将申报书上报到我市卫生局进行初步筛选，筛选后再由市卫生局上报到原国家卫生部，由卫生部组织相关专家，对全国各省、直辖市和自治区上报的“入围”专科进行评估。评估过程十分严格，历经资料审核、集中答辩、现场检查、议定名单、名单公示和公布等环节。 在国家级临床重点专科的评估中，对学科带头人的考察可谓是重中之重。要考察学科带头人的医疗水平及技术特长，学科带头人在全国、全省本专业学术团体中担任主任委员、副主任委员、常务委员等职，或在相关专业杂志中担任主编、副主编、常务编委等职，可以获得加分。同时，学科带头人近3年所承担的科研项目、获奖成果、专利、发表论著等，都是评估的重要指标。 我专科学科带头人为王建国教授，博士生导师、享受国务院特殊津贴专家。毕业于北京医科大学口腔医学院，从事口腔正畸专业28年，擅长重度开合、偏颌及骨性Ⅲ类错合的正畸治疗;种植体支抗技术和舌侧矫治技术的应用;骨性Ⅲ类错合病因及颅面形态特征的研究。现任：1.国际牙医学院院士2.亚洲牙外伤学会常务理事、中华口腔医学会常务理事、中国医师协会口腔分会常务委员副会长3.中华口腔医学会常务理事4.中华口腔医学会正畸专业委员会副主任委员5.中华口腔医学会医院管理专业委员会医疗服务分会常委6.中华口腔医学会正畸专业委员会副主任委员、天津市口腔医学会副会长7.天津市口腔正畸专业委员会主任委员，8.天津市医学会常务理事9.《中华口腔医学杂志》编委10.《中华口腔正畸学杂志》编委11.《现代口腔医学杂志》常务编委副主编12.《华西口腔医学杂志》编委13.《天津医药》常务编委。王建国教授曾两次获得“天津市优秀留学人员”荣誉称号，从事口腔临床正畸治疗及严重错合畸形治疗的临床研究和颅面形态特征等的基础研究。率先在天津市开展前方牵引矫治技术矫治骨性反合。近年来，先后主持开展了种植体支抗技术，舌侧矫治技术，陶瓷自锁托槽矫治技术等先进的矫治技术;主持开展了CBCT在临床诊断及科研中的应用，显著提高了复杂错合畸形的诊断和治疗效果，促进了科室科研的发展;对重度开合、偏颌及骨性Ⅲ类错合的特征及治疗有深入的研究，并有很好的临床实践效果。获得天津市科技成果三项：《正畸临界拔牙标准的应用研究》，《家族性骨性安氏Ⅲ类错合的颅面形态结构分析》，《用量化方法判断青春生长发育期骨成熟状况》，其中《正畸临界拔牙标准的应用研究》获2010年天津市科技进步三等奖。近三年主持国家级、省市级、院级继教项目6次，应邀在省部级及以上学术会议上演讲3次。每季度主持科室复杂疑难病例讨论1次，应邀参加蓟县人民医院、沧州市中心医院等三级医院疑难病例会诊3次，讲课5次。赴天津市第一中心医院、天津市人民医院、天津医科大学第二附属医院主持全市重大会诊10次。近三年在中华系列杂志发表论文4篇，核心期刊发表论文10篇，专业期刊发表论文2篇;目前承担省市级和局级科研课题2项：中美高等口腔医学教学体系的比较研究、正常人颅颌面CBCT三维测量方法及数据库建立。每周二下午出诊半天，坚持开展临床工作，同时指导研究生完成科研选题、开题、研究、论文撰写等工作。近三年共培养研究生24人。 二、开展团队建设，打造医疗、教学、科研全面发展的正畸科 正畸科在几年前就已开展团队建设活动，现已形成在科室管理团队领导下，临床医疗技术团队、教学管理团队、科研团队等共同发展的良好态势。科室管理团队由科室主任张锡忠，副主任张淋坤、邓琪，护士长李广娜组成，于每星期一和星期四召开科室管理小组会议，分析目前科室存在的问题，提出解决办法，并制定未来科室的发展方向。近年来，科室管理团队在医院领导下，实行团队细化，集中攻关，资源共享，形成了临床医疗、教学管理、科学研究三大团队，目的正是为了打造医疗、教学、科研全面发展的正畸科。 (一)医疗 1.医疗质量控制 科室医生共分为四个医疗组，每组由一名主任医师出任组长，对小组内病例进行把控。在初诊患者接诊过程中，严格实行首诊负责制，由接诊医生负责患者初诊资料的采集，矫治方案的制定，以及患者整个矫治过程的施治。当患者错合程度较为复杂，接诊医生不能独立确定其最适矫治方案时，应当申请小组内会诊。小组内会诊由组长负责，组织组内医生对病例进行讨论。若小组内讨论出现意见分歧而不能达成一致的病例，应上报到科室进行科室内集中讨论。科室讨论由科室主任及主任医师负责，对疑难病例进行分析，最后制定出适合患者的多个矫治方案，然后由首诊医师负责与患者及家属沟通，由患者及家属选择最为接受的治疗方案。 由于正畸患者治疗过程较长，牙齿移动变化情况较为复杂，常常涉及到治疗过程中矫治方案的再确定。当责任医师在患者治疗过程中存在问题时，应及时上报组长，组长负责组织组内医生进行病例分析，针对治疗过程中存在的问题进行讨论。若小组内讨论未果，则上报科室，进行科室治疗中预警病例讨论。 科室疑难病例讨论每月举行两次，每月第一周为初诊疑难病例讨论，第三周为治疗中预警病例讨论。 同时，科室内部成立质量控制小组，对治疗结束的病例进行质量检查。质量管理小组由科室主任、副主任以及另外4位科室内医生组成。4位质控小组成员由科室全体医生通过无记名投票选举产生。被选举人需具有高级职称或被聘任中级职称2年(不含2年)以上。每届质控小组任期半年，任职期满后在此选举产生新一届质控小组。质量管理小组负责科室全体医生的医疗质量考核和质量管理措施的具体实施，接受全体医生的病例结束的申请。质量管理小组每周四召开一次质量考核会议，对每一个申请结束的病例进行质量考核(病历资料的完整性，结束后模型的咬合改善情况、结束后面形的改善情况、治疗前后的牙根形态及排列情况)。 2.医疗技术团队 不同于科室医疗小组的划分，医疗技术团队的成立有利于科室间合作，形成合力，其目的是为了更好的集中资源，树立专业攻关方向，以便快出成果，服务临床，创国内乃至世界领先技术。 目前科室内共有15个临床技术攻关组，分别是：⑴正颌正畸联合攻关组;⑵唇腭裂攻关组;⑶牙周病攻关组;⑷颞下颌关节合学攻关组;⑸埋伏牙治疗攻关组;⑹种植、修复前正畸治疗攻关组;⑺隐形矫治攻关组;⑻颅面部结构美学攻关组;⑼个体化矫治攻关组;⑽舌侧矫治攻关组;⑾种植支抗攻关组;⑿间接粘接攻关组;⒀技工合作组;⒁呼吸睡眠暂停治疗攻关组;⒂Tip-Edge及Mini-Unitwin矫治组。以上各攻关小组的组员分布于科室四个医疗组之中，每个医疗组均有开展以上各项技术的能力，便于日常的门诊诊疗及与相关科室间的沟通协作。 3.病案资料管理 目前科室内病案资料实行准电子化管理，科室内成立信息化管理小组，主要工作为：⑴正畸电子病例的建立;⑵病案及模型的管理;⑶接诊流程及相关控制;⑷相关数据统计。其中，数据统计分析是病案管理的一项重要工作，统计的数据包括：⑴每月初诊登记病人数;⑵每月初诊号数、初诊模型数;⑶每月建立病历数;⑷每月疾病种类(例如牙周病、唇腭裂患者接诊数量)，技术使用情况(例如微种植支抗)，矫治器使用情况(例如自锁托槽、陶瓷托槽);⑸每天病人诊治数量，平均诊疗时间;⑹每月质检病历数，资料缺失情况;⑺每月不完美病历比例;⑻每月辅助装置使用情况，不同保持器制作情况等。科室目前有专职病案管理员1人，其余信息化小组成员均为科室内医生兼任。 4.举办会议 医生的职业特点要求其必需不断进行学习和钻研，对于日新月异的正畸专业来说更是如此。近年来，在王建国院长、张锡忠主任的带领下，正畸科成功举办了一系列大型学术会议及各类培训班，不仅使我科医生学习了世界先进的新技术、新方法，开拓了视野，同时也为天津乃至全国的正畸界同仁创造了学习的机会，丰富了知识。通过各类大型会议的举办，科室增加了与国际国内正畸界同仁的广泛交流，不断地将新技术应用于临床，同时也增强了科室团队凝聚力。 正畸科近年来举办的大型会议及培训班主要有： ⑴口腔正畸专科培训班(由中华口腔医学会继续教育部、傅民魁口腔正畸研究中心联合主办)，主讲人：北京大学口腔医学院傅民魁教授; ⑵Tweed理念与经典操作学习班，主讲人：Tweed国际正畸研究基

根据市卫生局党委统一部署和我院群众路线教育实践活动总体安排，11月8日，我院召开党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会，市卫生局党委常委、副局长王建国同志出席并讲话，市卫生局联络处长刘先夺同志参加会议。医院领导班子及成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，围绕遵守党的政治纪律、贯彻执行中央八项规定，紧密联系思想、作风和工作实际，以整风精神开展批评和自我批评，认真查摆在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，明确努力方向和改进措施。 医院领导班子高度重视开好民主生活会，进行了充分的会前准备。继续精心组织学习，切实把学习贯穿在教育实践活动的全过程;广泛征求意见，着重听取党员、群众和基层科室及部门对领导班子和成员在作风方面存在的突出问题的反映，听取对贯彻中央八项规定精神和市委实施办法、反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见和建议;普遍开展谈心，医院领导班子成员通过深入科室与干部职工谈话、召开座谈会、接受干部职工约谈、以及领导干部“五必谈”60余场次，听到了很多好的意见和建议;深刻查摆问题，医院领导班子和班子成员 按照“三个对照，五个不放过，五个善于查找”深刻查摆问题;医院领导班子和班子成员都认真撰写了对照检查材料。 王玉胜书记首先代表医院领导班子进行了对照检查，对医院领导班子存在的问题进行了查摆剖析。领导班子在“四风”方面查找出12个问题。针对这些问题，领导班子从理想信念、党性锻炼、群众观点、理论学习、宗旨意识、制度建设等方面深挖思想根源，剖析症结所在，提出6项整改措施，布置6项专题调研。 之后，领导班子每名成员进行了对照检查，班子成员每人发言30分钟左右，以整风精神开展批评和自我批评。玉胜同志首先查摆了自己在“四风”方面存在的问题，做了诚恳的自我批评，从理想信念、宗旨意识、党性修养和党性锻炼、政治纪律、世界观、政绩观、权力观等方面进行了深刻剖析，并恳请各位班子成员进行批评，虚心听取意见。在每位班子成员对照检查后，其他同志都作了中肯、直截了当的批评，直言不讳、开诚布公。民主生活会现场气氛严肃认真、团结和谐。 在自我批评过程中，每位同志都开门见山、直奔主题，查摆问题务求准、实。对班子存在的问题，主动对号入座，真正(接1版)把自己摆进去，深刻剖析检查，敢于揭短亮丑、不遮不掩，触及思想深处，触及问题实质，达到自我检查、自我教育、自我提高的目的。在相互批评过程中，大家坚持原则，抓住实质，充分运用批评这个武器，在肯定成绩和优点的基础上，对不足和缺点毫不避讳，直截了当、一针见血，既有脸红出汗的紧张与严肃，又有加油鼓劲的宽松与和谐，既有不留情面、直言不讳的勇气，又有帮助同志、维护团结的觉悟。提出批评的同志坦诚为怀，直接指出对方问题，既尖锐又真诚，不仅指出问题，还提出改进建议。听取意见的同志，态度诚恳，虚心接受，正确对待批评，体现了相互理解、相互信任、相互包容的革命情谊，达到了团结-批评-团结的目的。通过严肃认真的批评和自我批评，开展积极健康的思想斗争，班子每位成员经受了一次精神上的洗礼，对思想上、行为上的灰尘进行了清除。 市卫生局党委常委、副局长王建国同志全程参加了专题民主生活会。在听取大家发言后，建国同志发表了重要讲话。建国同志首先肯定了民主生活会召开情况：一是会前准备工作很充分。领导班子对照检查材料针对性强，找准了作风建设方面的突出问题;会前普遍开展谈心活动，班子成员之间沟通充分，为顺利开好民主生活会打下扎实基础;会议组织情况严格按照民主生活会步骤、环节进行，符合要求。领导班子成员对照检查材料写的非常认真，说明思想上高度重视，对班子成员存在的共性问题达成一致认识，既能看到表面现象又能查找问题来源。二是民主生活会开的非常成功。班子每位成员，在查摆自身在“四风”方面存在的问题，大胆开展批评与自我批评，做到“真、像、实”;涉及工作作风“四风”和中央八项规定方面的问题不护短;做到了触及灵魂，开诚布公，坦诚相见，思想见面。达到了“红红脸、出出汗、治治病”的效果。建国同志还就医院工作提出了具体要求。 11月18日，医院召开民主生活会通报会。王玉胜书记通报了民主生活会召开情况和建国同志讲话精神，对医院整改落实、建章立制提出了要求。同时，玉胜书记要求，医院党员干部要按照“为民、务实、清廉”的总要求，聚焦作风建设，深刻查摆在“四风”方面存在的突出问题，努力增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。医院领导班子要在六个方面带头：一要带头落实好建国同志八项工作部署;二要带头按分工抓好重点工作的落实;三要带头敢担当、敢上手、敢负责，践行教育实践活动的整改措施;四要带头转作风，把患者和职工关注的热点问题办实办好;五要带头遵纪律、守规矩、重制度，从严自我要求;六要带头讲团结、顾大局，增强班子整体领导能力。 目前，我院党的群众路线教育实践活动正在进行整改落实、建章立制环节工作。按照上级要求，落实整改工作责任制，坚持一抓到底，拧紧“螺丝扣”，加大推动力，做到思想不松懈、标准不降低、力度不减弱，确保高标准、高质量地推进整改落实、建章立制环节工作，确保教育实践活动善始善终、善做善成。

1月20日下午，我院国家临床重点专科建设项目启动大会在学术报告厅隆重举行，标志着此项工作正式启动。医院临床专科建设管理委员会成员、院务会范围干部及各科室骨干参加了启动大会。医院领导班子成员出席大会，会议由党委书记王玉胜主持，王建国院长做动员讲话。 动员大会上，张建成副院长宣读了国家卫生计生委办公厅《关于确定2013-2014年度国家临床重点专科建设项目单位的通知》(国卫办医函[2013]544号)，我院正畸科成功入围该项目，这是我院首个国家临床重点专科项目，同时实现了我市口腔医学领域国家临床重点专科项目零的突破。张兰成常务副院长宣读了《关于成立天津市口腔医院临床专科建设管理委员会及国家临床重点专科建设项目经费管理委员会的决定》。随后，正畸重点专科医疗、护理、种植团队、修复团队、唇腭裂团队、显微根管治疗团队及行政职能科室的代表逐一进行发言。 王建国院长在动员讲话中作出四项指示：一是此次我院口腔正畸科成功入围国家临床重点专科建设项目对口腔医院、天津市口腔界意义深远，是医院为之奋斗了近70年获得的成果;二是来之不易、实至名归，正畸科申报团队的日夜努力，院领导的全力支持，职能科室的通力协助体现了医院长期以来狠抓学科建设的成果，正向张震康教授所说：大家不仅要知道要有五大口腔院校，还要知道五大口腔医院。而我院目前已经成为五大口腔医院的一员;三是持之以恒、共同努力，医院今后要以国家临床重点专科建设项目为起点，争取诞生更多的重点专科，其他团队也要努力在全国占有一席之地。四是对医院下一步努力方向提出3点要求：第一,本次大会既是口腔正畸科国家临床重点专科建设项目的启动会，也是全院各学科发展的推动会;第二,要以重点带全局，把团队发展作为先导核心，多制定标准、多分享经验;第三，要以国家级标准严格管理科室日常工作。 动员大会结束后，王建国院长主持召开医院临床专科建设管理委员会第一次全体会议，会议上各委员对正畸临床专科建设工作的运行情况进行了汇报，王建国院长听取汇报后对正畸科下一步工作提出了八点工作要求：一、分解标书，细化子项目;二、科研立项，纵向团队多角度发展;三、临床技术严格按照标书开展;四、加速推动信息化建设;五、科室日常管理规范、细化;六、分析缺点、短板，尽快整改;七、多团队学科交叉合作;八、加强人才培养;同时还强调国家临床重点专科建设是一项战略任务，今后我们要继续发挥临床重点专科的推动作用，瞄准学科前沿，培养新的学科增长点，持续建设，不断提高，争取实现新的历史性突破。 又讯，在我院口腔正畸科成功获得国家临床重点专科项目后，1月8日，王建国院长召开临床重点专科建设工作部署会议，强调重点专科建设工作对推动医院学科发展、提升专业水平的重要性，要求迅速组建临床专科建设管理委员会和经费管理委员会，同时对医院未来两年的重点专科建设工作提出了五点工作要求： 第一、认真贯彻执行国家卫生计生委《国家临床重点专科建设项目管理暂行办法》(国卫医发[2013]42号)、天津市卫生局《天津市国家临床重点专科项目经费管理办法》(津卫医[2011]330号)文件要求，各行政部门结合自身职责，迅速出台相关管理办法，完善监督体系，务求项目经费使用严谨、合规、顺畅。 第二、口腔正畸科要做好国家临床重点专科项目建设计划书的细化、量化工作，分出时间节点和完成标准，要争取整个计划在2014年完成，严格按照比例分配项目经费。要求每周做一次研讨，每月开一次例会。 第三、各行政部门要与临床科室保持密切沟通，结合科室发展规划，做好临床科室的质量管理、人才建设、科研开发、技术应用等工作。 第四、抓住机遇，重点突破，正畸科要全面开发，其他科室也要配合跟进，尤其要以五个团队建设为基础，以临床应用为目标，围绕子项目开展合作，做到全面突破，取得成果要能被临床快速应用，达到解决实际问题、带动全院发展的目的。 第五、要以南大口腔医学院和南大口腔医学研究所的建设为契机，开发诊疗、护理等技术课题，强化临床学科的目标，发挥行政部门的作用，使我院医、教、研、防工作产生质的飞越。 会后，王建国院长与正畸、医政、财务、科技、网络、审计、物价、设备等科室负责人交换了意见，对各科室提出的问题一一解决，对各部门今后的工作提出了指导性意见： 2014年是我院重点专科建设的任务年，开展重点专科建设作为年度工作主线，要全力保障国家临床重点专科的建设取得明显成效，用更高的指标、更实际的速度、更规范的管理来进行重点专科建设，同时以正畸国家临床重点专科为样本，推动全院各学科的建设。

2014年1月10日上午，天津市预防医学会口腔卫生分会第三届委员会换届选举会议在我院门诊八楼会议室举行，出席会议的有天津市预防医学会张柏捷会长、天津市医药学(协)会管理办公室熊智主任、我院张兰成常务副院长、第二届委员会委员代表及第三届委员会委员候选人等，会议由天津市预防医学会秘书长郝蕾主持。 会议首先由牛金福主任做第二届委员会工作总结，由戴艳梅纪委书记说明第三届委员会委员候选人的产生程序。采用无记名投票的方式选出了40名第三届委员会委员,推选戴艳梅纪委书记为主任委员。 接下来戴艳梅主任委员代表第三届委员会向名誉主任委员及顾问颁发了聘书及感谢牌，并做了第三届委员会2014年工作计划的报告。张兰成副院长代表我院表达了将继续大力支持口腔分会的工作。熊智主任强调了新一届委员会在工作中更应将口腔疾病的“预防”作为工作的重中之重，扩大与其他专业委员会的合作交流，注重传承、创新、发展及对年轻委员的培养，做好委员会工作的规划，积极为学会的发展献计献策，甘于奉献，惠及百姓。 最后张柏捷会长发表讲话，肯定了第二届委员会所取得的工作成绩，同时也对新当选的第三届委员会表示祝贺并提出了工作要求，希望面临新的形势和挑战，委员会要坚持团结奉献创新的精神，遵循学会和分会工作特点和性质，充分发挥委员和专家的优势，为天津市口腔卫生工作发展作出更大的贡献。会后与会人员合影留念，并向所有当选委员颁发证书。

岁末年初之际，医院领导分别带队慰问了医院离休、退休医院领导、劳模、80岁以上老职工、40年以上党龄的老党员、特困职工、援藏、援外职工家属、部分老领导、老专家遗孀等48人次，并分别送去了慰问品，向他们致以新年的问候，并简要介绍了医院本年度重点工作和发展情况，对他们在医院不同发展时期为医院作出的贡献表示感谢。 被慰问的老同志和职工家属感谢医院领导的关心和慰问。他们表示，在医院领导班子的带领下，医院近年来发展取得了很大的成绩，作为医院老职工和职工家属感到非常高兴，将继续关注和支持医院发展，并尽上自己的一份力。

编者按：2013年11月底以来，按照市卫生局安排部署，我院开展了为期两个月的“贯彻医疗机构从业人员行为规范 树良好医德医风”专项教育活动，取得了良好的效果，《天津日报》2013年12月24日以“营造医患“无负担”沟通环境”为题，对我院专项教育活动进行了详细报道，现予以全文转载。 营造医患“无负担”沟通环境 市口腔医院开展专项教育树立良好医德医风形象 近日，市口腔医院为期两个月的“贯彻医疗机构从业人员行为规范 树良好医德医风”专项教育活动落下帷幕。通过此次教育活动，该院职工进一步增强了自觉贯彻行为规范意识，进一步树立了良好医德医风的品牌形象。 此次专项教育活动中，市口腔医院活动内容丰富翔实，形式新颖多样，职工参与热情高涨。活动伊始，该院就把《医疗机构行为规范手册》发放每名职工人手一册，并要求各科室进行集中学习，各科室在学习过程中采取导读、讨论、案例分析形式，加深了对行为规范的理解和掌握，行政联系科室责任区干部全程参加科室学习;实施方案以附件的形式修订、完善服务规定和诊疗活动有关规定，并列出商业贿赂案件适用法律规定;为检验学习效果，该院组织全员考试，上至退休返聘的老主任，下到见习期的新职工都积极参加考试;在集中辅导环节邀请全国知名专家来院讲课，每场讲座报告厅都座无虚席，连过道里都坐满了职工;在全院讨论和答卷环节中，围绕“大医精诚、仁心仁术”的医疗卫生职业精神，全院职工结合各自的工作岗位，纷纷谈体会、写感想，其中不乏真知灼见，在此基础上，各支部经过选拔推荐选手参加全院演讲比赛和知识竞赛，在演讲比赛中各位选手或热情激昂，或平实感人，或文采飞扬;知识竞赛中各位选手准备充分，沉着冷静，对答如流，精彩的表现不时博得观众阵阵热烈的掌声，充分展示了该院医务工作者昂扬向上的精神风貌和全面发展的综合素质，给专项教育活动带来了青春活力和清新之风。 在教育活动中，市口腔医院还推出了向患者“道歉”活动，据了解，这项源自美国的服务理念和做法在美国多州已经陆续立法。市口腔医院提出，对于因“生、冷、硬、顶”及就医流程不畅造成患者不满意的，倡导工作人员向患者表达歉意和同情，以赢得病人的理解和信任，为医患营造“无负担”的沟通环境，缓解医患矛盾。对此，全院职工反响强烈，大家纷纷表示：这是医患沟通中新的思维模式和做法，有利于营造坦诚、互信的医患关系，减少医患之间的猜忌，更好保护医生和患者的权益。 在专项教育活动中，市口腔医院在开展教育、完善制度的同时，还重点开展了“六个整治”，即整治医疗活动中的“红包”问题、医药购销和工程项目建设中的“回扣”问题、医疗活动中诊疗流程不规范问题、医疗活动中大检查、乱开药、乱收费问题、医疗活动中服务态度差，“生冷硬顶”问题和其他违反卫生医疗法规的突出问题。通过集中整治，全院风气进一步好转，成为本次专项教育活动的又一项重要成果。 为使专项教育活动成果形成长效机制，市口腔医院在专项教育活动中进行“双承诺”制度，即医院职工向社会进行“五要五不准”服务承诺，在医药购销和工程建设项目中要求合作方企业进行廉洁承诺，并把承诺情况进行公示，违反承诺的予以处罚或取消供应商资格。同时，结合医疗机构从业人员行为规范的要求，修改医院各类人员考核标准，把贯彻行为规范情况纳入考核，长期坚持。

2013年在职职工、离退休职工查体工作于11月14日结束。此次体检报名人数980人，其中50岁以上369人，50岁以下611人。有93人因身体原因或家中有事等原因自愿放弃体检，其中50岁以上41人，50岁以下52人。全院实际查体人数887人。 此次体检不同以往的是为50岁以上职工增加了颈动脉超声波检测和肿瘤三项检查。 此次体检工作自10月中旬启动，经过报名阶段、登记统计阶段后，经与和平区体检中心进行良好沟通，于11月6日至1月14日中7个工作日分7批完成。这次任务是在院领导的指挥下由工会、退管会、职工保健室共同完成的。由于准备充分、相互配合、特殊问题处理得当、全心全意为职工提供方便而得到参检职工肯定，较好地完成了院领导要求的好事要办好的目标任务。 体检报告于体检后20天取回，已经发到职工手里。

按照《天津市口腔医院护理人员“岗位练兵 技术比武”活动方案》，上半年比武活动已顺利完成，为进一步巩固和扩大活动成果，提升护理人员综合素质，护理部制定了下半年第二阶段活动实施方案。 在对第一阶段活动总结研讨的基础上，第二阶段操作技能比赛项目调整为密闭式静脉留置针输液技术、皮内注射技术、成人双人院内心肺复苏技术、藻酸盐印模材及玻璃离子水门汀的调拌技术5项护理操作技能。特别值得一提的是，本次练兵活动结合三甲评审对护理人员急救技能的要求，在原有单人院外心肺复苏技术的基础上增加了简易呼吸器的使用，并考核护理人员之间的急救配合，将项目更改为双人院内心肺复苏技术，更加贴合临床实际，有利于提高护理人员的应急能力。 各科室在第一阶段练兵比武的基础上，继续对照标准全员大练兵，并组织第一阶段获奖选手进行操作演示、观摩学习及实训。通过严格的选拔后各科室推选出36名选手参加全院技术比武，其中包括承担临床带教工作的护理带教人员10人。护理部于9月12日组织了初赛，通过激烈的角逐，最终16名选手进入决赛。 决赛于10月10日下午在门诊八楼举行，来自市卫生局的五位领导、戴艳梅书记、张建成副院长出席了本次活动。由护理管理人员及各科护士长作为评委，严格按照评分标准为选手的表现进行了评分。本次练兵活动组织有序，护理人员动作敏捷、程序规范，体现了我院护理队伍良好的精神风貌及团队精神，赢得了领导、评委及护理人员的一致好评。 岗位练兵活动作为一项长效培训机制，全面提高了我院护理人员的三基水平，规范了临床基本护理技术操作，熟练掌握护理相关专业知识和实践能力，不断提升护理服务内涵和服务水平，为病人提供更优质护理服务;同时岗位练兵活动的开展进一步激发了青年护士学技术、比本领、赶先进、做先锋的积极性，营造努力钻研业务、爱岗敬业、提高服务技能的良好氛围，为构建和谐医患关系提供了技术保障。