9月1日凌晨5点30分左右，狂风暴雨突降而至，倒灌水造成5号楼地下室积水，严重影响到电梯的正常使用。总值班了解情况后立即通知后保部主任顾亚非组织抢险，早上6点，顾亚非主任就赶到医院，抓紧分分秒秒，调动人力，组织抢险工作人员垒沙袋并用水泵抽排积水，上午9点抢险工作基本完成，医院秩序未受到大的影响。

为了配合3号楼重建，同时改善病区环境，9月1日，我院中医科病区与护理院七病区搬迁到上个月刚刚改建完毕的7号楼中。早上6时许，护理院全体职工早早到位，有条不紊地开始了搬迁工作。由于凌晨的暴雨，7号楼1楼进水，给搬迁工作带来困难，也给病人安全带来隐患。护士护工们迎难而上，扫除障碍，排除积水。7点开始，护士们指引病人与家属陆陆续续地开始迁移。病人们或坐着轮椅，或躺在平推车上，在家属与护士长的陪同下，安全有序地住进窗明几净的新病房，1个半小时不到就全部入住完毕，顺利完成了搬迁工作。当天下午，我院中医科也完成了搬迁。由于本次搬迁中医科和护理院事先做好充分准备工作，包括对病人的思想工作与需求的协调，对护理人员进行明确分工，甚至还在新病房中贴好病床、家具、摆设的位置标记，使整个搬迁工作既高效又安全，没有发生病人发病等意外情况。 

为提高我院全体工作人员对急救基本知识的掌握程度，确保医疗质量和安全，医院于2014年8月18日、19日分别组织心内科主任朱兵、急诊科主任陈慧琳和麻醉科主任浦明?对全院医技人员、护理人员、医院工作人员及护工进行了心肺复苏的流程、气管插管术的要点培训讲座，三位主任根据最新版心肺复苏指南，认真制作了PPT，结合丰富的临床经验分不同层次为大家进行了讲解，使大家对于心肺复苏知识有了更新的认识。

8月28日上午，虹口区质监局来我院对医疗计量设备进行检查。期间查看了我院计量设备的管理台账以及抽查了部分计量设备的检测报告，未发现问题。同时根据国务院下达的《计量发展规划》和《上海市人民政府关于落实国务院<计量发展规划(2013-2020年)>的实施意见》，对医院的计量体系提出了指导意见。本次检查重点在于强检计量设备的定期定检与完善非强检计量设备检测周期，对计量管理台账格式也进行了明确的规定。

为了改善员工阅读环境，充分发挥图书电子阅览室服务员工的作用，满足员工学习求知的需要，经过信息科紧张而有序的筹备,医院图书电子阅览室调整至1号楼318室，于9月1日起正式开放。阅览室内不仅有各类专业期刊、杂志，还配有2台电脑，可供大家在中华医学网浏览各类医学学习资料。阅览室开放时间为每周一到周五，中午12点至13点和下午15点半至16点半，欢迎医院全体员工到图书室查阅资料。 

6月25日下午，在上海市政协张?人副秘书长和市政协教科文卫体委员会王龙兴常务副主任的带领下，市政协教科文卫体部分委员、市区民政局、市残联有关领导一行，来到建阳养老院实地考察、调研。在医院党政主要领导陪同下，委员们参观了养老院和护理院，了解建工医院为老服务的相关情况，并和老人们亲切交谈。在实地参观后的座谈会上，张?人副秘书长和王龙兴常务副主任先后对建工医院表示感谢，并对建工医院“养医结合，为老服务”的工作予以了肯定。

一、集团党内先进：2013年度集团先进党组织：医技党支部，红旗党支部：医技党支部、机关后勤党支部;优秀共产党员：韩 潞、顾潇波，“业绩突出、作风过硬的好干部”：王雪英，优秀党务工作者：顾谊铮，“关心群众的好党员”：陈 雷。二、2013年度医院优秀共产党员：李浩华、殷广杰、杜 亮、程 艳、闾晨涛、苏 铭、陈 珏、陈 健、吴 啸、蔡文伟、沈 烨、唐诚纯。 

医院感染是一个全球性重大卫生问题，而滥用抗生素导致多重耐药菌的流行，使得医院感染更不容易控制。为了做好多重耐药菌防控工作，减少医院感染的发生，院感科于7月2日下午2点30分邀请上海中医药大学附属岳阳医院医院感染管理科专家顾克菊老师做了关于《多重耐药菌感染防控循证实践》的讲座，内容包含多重耐药菌的定义;多重耐药菌流行趋势;多重耐药菌的发生传播;多重耐药菌的监测;多重耐药菌感染预防的主要措施等。通过这次培训，增强了临床医护人员对多重耐药菌的认识以及防范意识，对医院感染的防控工作有很大帮助。

在文明单位创建自查的基础上，6月23日下午，由集团党办、宣传处组成的检查组来我院进行2013—2014年度上海建工集团和上海市文明单位创建中途检查，此次检查采用“听汇报、看资料、评成效”的方式进行，主要依据《上海市文明单位创建管理规定(2011版)》要求，重点考评思想教育深入，单位风气向上;文化建设有力，员工素质提升;管理科学规范，人际关系和谐;社会责任落实，公众评价良好;创新理念领先，发展持续健康;业务水平突出，服务质量认同等六个方面。院党委书记朱玉龄以《因地制宜闯新路 优质服务上水平》为题，从三个方面汇报了我院创建的主要做法和体会：1、正确的办院理念是创建文明单位的先导2、依靠职工、凝聚力量是创建文明单位的基础3、服务病人、医患和谐是创建文明单位的根本，并表示我院将在认真总结经验的基础上，进一步培育“仁爱为本、笃学致和”的医院文化，继续深入开展文明单位创建工作，内强素质、外塑形象，为建工集团干部职工和社会民众提供更为优质、温馨和满意的服务。集团党办主任、宣传处长何连成在检查时指出，近年来医院领导班子十分重视创建工作，亮点多，载体多，作为集团窗口单位，医院每个职工都是一个个小窗口，创建水平在不断提高，具有建工特点和医疗特色。希望医院进一步丰富创建内容，注重群众性创建体系建设，更多地树立先进典型，深入推进医院文化建设。

自2014年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2012年月平均工资调整为2013年月平均工资。2014年度住房公积金月缴存额上限为2116元。院财务科根据上级文件精神，为2014年度本院职工公积金的调整工作积极做好准备。