2014年8月5日上午，一年一度的新员工岗前培训工作在我院报告厅拉开帷幕。此次培训为期三天，由人事科组织，各相关科室分别对近百名新员工进行多方位的岗前培训。培训当天，主管人事工作的杨明副院长到培训现场同新员工见面，他鼓励大家及时转变角色、扎实工作、积极进取、努力奋斗，共同缔造复兴医院美好的明天。培训结束后，新员工将走上各自的工作岗位，成为复兴医院大家庭中的一员，他们将为医院的发展注入新鲜的血液，带来青春的活力。通过培训，他们一定能很快完成角色的转变，更好的做好本职工作，为患者服务，为医院贡献出自己的一份力量。 

8月6日下午14时20分左右，设备处何洁同志发现北楼外停车场一辆奔驰汽车油箱漏油，速度极快，空气中弥漫着浓重的汽油味，一旦遇到明火，奔驰汽车启动后可能引燃停车场内30余辆汽车，将导致连环起火和爆炸，情况十分危急。何洁同志立即报告保卫处，保卫处果断采取了紧急处置措施。首先拉设警戒线，派出4名保安队员专人把守，并劝阻行人不要围观，尤其是吸烟人员。随后又派出4名保安队员携带灭火器在现场待命，取出应急沙袋，对汽油进行覆盖并拍照取证。采取完一系列的安全措施后，保卫处及时联系了车主并向领导报告。由于该隐患发现及时并果断的采取了措施，及时避免了停车场火烧联营、车辆爆炸及人员伤亡等重大事故的发生。该隐患排除后，保卫处对停车场开具了《重大隐患整改通知单》，并要求停车场对自身管理中存在的问题限期整改。

今年是中国人民抗日战争胜利69周年，根据上级要求，院党委于8月7日、8日下午组织党员群众参观军事博物馆“历史不能忘记—近代以来中国人民抗击日本侵略展”。从北洋水师将领丁汝昌的战服，到历经沧桑从日本归国的“镇远”舰铁锚；从史量才在喜峰口战役中杀敌十余人的大刀，到抗日英烈张自忠牺牲处鲜血染红的血石；从战犯冈村宁次呈缴的指挥刀，到侵华日军投放的细菌弹……330张图片和192件文物，向观众展示了近代以来中国人民抗日战争波澜壮阔的历史画卷。《历史不能忘记—近代以来中国人民抗击日本侵略展》用一件件展品真实还原日本侵略者在中国犯下的滔天罪行，揭露日本侵略者妄图以武力侵吞中国的罪恶野心；同时，也展示了中华民族前所未有的觉醒和团结，以及图存救亡、奋起抗争的伟大民族精神。

根据医院关于人力资源专题会的总体安排，院党委高度重视，进行了多次的讨论、精心的做好各项前期准备工作。首先，在4月份，对涵盖医院各层次的600名职工做了人才培养与梯队建设研究调查问卷。其次，在对大量数据统计分析的基础上，明确了我院现有人才工作的现状和存在的问题，提出了医院梯队建设的总体思路和需要解决的问题。最终，形成了复兴医院人才梯队建设的现状与分析，在7月29日的院长专题会上进行了汇报。会议由主管人事工作的杨明副院长主持。党委提出了几项人才工作的全新概念：1.建立复兴医院人才工作领导小组；2.制定人才培养的配套制度；3.建立后备人才库。党办通过对现有中层干部学历、职称、学会任职等五个维度数据详细地分析，为不同组别后备人才库遴选条件提供了可借鉴的标准。会上，院领导及参会的职能科室的同志们均对后备人才库的构想予以了肯定。人事处重点就现有的编制标准无法满足医院发展需要的情况进行了汇报，提出在不改变编制总量的情况下，坚持科学合理的原则，以试点的方式推进科室的人员配置。护理部、科研处主任分别就各自部门涉及的人力资源工作做了详尽的汇报。李东霞书记听取各科室汇报后强调：医院人力资源建设是重要的工作。党办、人事处、科研处、护理部等多科室共同参与，有序的开展了此项工作。此次会议有两大亮点：1.党委提出的意见建议是基于党办在全院范围内发放了600份人力资源调查问卷的基础；2.人事处针对我院人力资源配置的现状，设立研究课题。并提出了三个需要进一步讨论的重点问题：1.成立院级人才工作领导小组；2.出台人力资源管理相关配套制度；3.建立后备人才库，制定合理的入库、出库标准，进行动态化管理。最后席院长发表总结讲话，希望各职能科室加强合作，尽快建立现代医院先进的人力资源体系和机制，建立科学的人力资源管理制度和配套的激励政策。

为了广泛宣传我市共产党员在推动首都各项事业中做出的突出业绩，展示新时期共产党员的良好风采，庆祝中国共产党成立93周年。根据区委卫生工委组织部《关于组织收看〈为你而歌〉（第十二部）的通知》要求，院党委高度重视，积极动员全院党员干部、群众认真观看电视系列片《为你而歌》，截至7月12日，我院共628名党员、233名群众观看了此系列片。全院党员干部通过观看徐韬等12位优秀共产党员的优秀事迹，纷纷表示要将观看电视系列片《为你而歌》与开展党的群众路线教育实践活动结合起来，与做好当前各项工作结合起来，牢记党的宗旨，增强服务观念，切实改进工作作风，认真做好本职工作，更好地立足岗位创先争优，以实际行动促进医院稳定发展。

根据上级卫生计生行政部门的指示和培训要求，为应对可能发生的埃博拉出血热疫情，我院医务处将国家卫生和计划生育委员会发布的埃博拉出血热防控方案，下发到各临床科室，要求科室开展二级培训。医务处拟于8月14日在学术报告厅组织埃博拉出血热防控知识的全院培训，同时针对门诊、急诊科、感染性疾病科（发热门诊）、呼吸科及重症医学科等重点科室，医务处将开展针对性的二次培训，确保防控方案的全面落实，切实提高我院医务人员对埃博拉出血热的防控意识和认知水平。

7月24日、25日，北京市西城区委召开了中国共产党北京市西城区第十一届委员会第七次全体会议，会议听取并审议通过了区委常委会工作报告、《中共北京市西城区委关于贯彻落实中央和市委部署全面深化改革工作的实施意见》和《中国共产党北京市西城区第十一届委员会第七次全体会议决议》。我院党委书记李东霞、院长席修明参加了此次会议。8月4日，党委书记李东霞分别在院长办公会、院务会上向全院中层以上干部传达了西城区区委书记王宁《以习近平总书记系列重要讲话精神为统领在首都新一轮改革发展中走在前列》、西城区区长王少峰《关于〈中共北京市西城区委关于贯彻落实中央和市委部署全面深化改革工作的实施意见（审议稿）〉的说明》和《中国共产党北京市西城区第十一届委员会第七次全体会议决议》等相关文件精神，希望全院中层干部深刻领会文件精神，以党的群众路线教育实践活动为契机，结合实际工作，为医院的发展群策群力，建言献策，促进医院和谐发展。

8月4日，院党委组织班子中心组成员集中学习了《刘云山：关于批评和自我批评的几点认识》。文中详细阐述了中共中央政治局常委、中央党校校长刘云山出席中共中央党校举行的2013年秋季学期开学典礼时的讲话精神。通过学习，党委中心组成员表示，开展批评与自我批评，是重要的反思自我、提高自我的机会。要通过自我排查，更好更快地解决在工作中、生活中存在的问题，拟出改进措施，最终达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。结合党的群众路线教育实践活动，党委书记李东霞强调，开展批评与自我批评是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。我们要以正确的态度对待批评与自我批评，通过积极健康的批评与自我批评，起到防微杜渐，解放思想，创造性地做好医院各项工作的作用，避免小毛病演变成大问题，这是对党员干部的积极帮助、真诚爱护，最终达到“团结—批评—团结”的目的。