8月26日、27日，党委副书记、纪委书记丁庆才同志带领医德医风检查考核领导小组到内科系统和门诊系统各科室检查医德医风建设情况，查阅了科室医德医风档案资料，通过与科主任、护士长访谈，了解了各科室医德医风动态管理情况。通过检查发现，大部分科室对医德医风建设工作比较重视，档案资料齐全、规整、有序，有培训、有考核、有评价，动态管理有记录，但也存在个别科室对此项工作不够重视、管理松散的情况。有的资料不齐全，存放混乱，没有统一归档;有的将资料束之高阁，没有坚持日常的动态管理，使各项制度和规定形同虚设;有的科室员工不佩戴胸牌，每到检查的时候，总是找各种客观理由为自己辩解，这也暴露出科室负责人在此项工作中的管理漏洞。根据检查中存在的问题，医德医风检查考核领导小组及时给各科室进行了反馈，提出了具体的整改要求，并要求相关各科室负责人要高度重视医德医风建设工作，加强动态管理，通过培训学习和考核，进一步提高员工的思想认识和执行能力，为医院复审和全面标准化建设作出积极地贡献。 

8月27日，公共卫生科工作人员分时间段对我院食堂进行了检查，并召开食堂人员的迎评会议。在会议上，工作人员首先对食堂标准化建设的意义和迎评工作的重要性进行介绍，让全体员工达到思想上的统一。并对目前存在的问题进行了再梳理，结合泰安市卫生局督导检查反馈的情况，对食堂工作提出了明确的迎评思路，希望该部门在制度建设、人员分工、流程规范、应急预案、环境卫生、人员培训六方面入手，迎难而上，齐心协力，达到食堂整体工作的可持续提高。会中，穿插提问、访谈环节，并对《食品卫生五四制》、《食堂卫生管理制度》、《食品原料采购索证制度》进行了培训。

继去年12月七部委联合印发《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》后，国家卫生计生委将于近日印发《住院医师规范化培训管理办法(试行)》、《住院医师规范化培训基地认定标准(试行)》等配套文件，并将下发《关于开展住院医师规范化培训基地认定工作的通知》。这些配套文件将对申报医院的床位数、师资队伍、开展规培的工作基础等作出明确规定，意在打造一批高水平的培训基地，让培训更加规范。据悉，国家卫生计生委拟在全国认定培训基地约450家，全部设在三级甲等医院。■对基地把关不严影响培训质量日前，一位刚毕业、正在某地市级医院接受规范化培训的住院医师向记者反映，其所在培训基地的临床工作不规范，管床医生临床水平不能让人信服，普遍缺乏指导带教能力，只安排住院医生干活，不传授医学知识和业务操作，这让希望通过规培提高临床知识水平和技术能力的他感到迷茫和困惑。北京大学第一医院主管教育的副院长李海潮表示，这位培训学员反映的情况并不少见，有一些过去被认定为培训基地的医院自身软硬件条件并不好，难以满足规范化培训的要求，这也是此次国家严控基地质量和数量的重要原因。据了解，住院医师规范化培训制度正式建立前，各地已经进行了积极探索，自行认定的基地达1100多家。基地建设在取得良好进展的同时，也在很大程度上存在入选门槛设置过低、认定简单粗放等问题，难以从根本上保证培训效果，造成有些地方“有培训，欠规范，难同质”的状况。记者采访的专家和有关管理人员普遍反映，以往的一个重要教训，就是对基地的遴选不够严格，使基地质量不高，难以达到培训的预期目的。严把基地质量关，是保证规培制度建设不走样的关键一步。■将培训生集中于水平较高的基地据悉，我国近几年每年有临床专业医学本科毕业生7万人左右，其中约2万人进入研究生教育，其余5万人将接受住院医师规范化培训。国家将根据培训人数，决定基地的数量，其中一个原则是尽可能地将培训生相对集中于条件较好、水平较高的基地，形成教育培训的集聚效应。据国家卫生计生委科教司负责人介绍，今年将统筹考虑中央财政支持力度以及稳妥推进等工作原则，安排认定基地约450家。在综合考虑各地三甲医院数量、培训需求、工作基础、地区间平衡等因素后，分配了各地的培训基地数额，具体基地认定工作将由各省(区、市)卫生计生行政部门负责。这位负责人介绍，根据规范化培训的需求，今后将对基地数量作适当调整，一些未进入第一批基地名单的医院，在加强自身软硬件建设的基础上，仍然有可能获得认定。“但是，对基地的认定标准、质量要求不会降低。”■基地认定不搞“终身制”中国医师协会副会长齐学进表示，培训基地的认定不搞“终身制”，将对培训基地实行动态管理，促使培训基地不断提高自身能力和水平。医师协会承担了国家卫生计生委委托的多项规培工作，将在今后的工作中加大监督检查力度，发现存在问题的将限期整改，整改不力的将核减下一年度招收名额，直至取消基地资格。李海潮说，在做好临床工作的同时，确保培训教学质量，是基地医院院长需要考虑的重要问题。院长应当认识到，规范化培训是规范医疗行为、提高医疗队伍整体水平的重要契机与切入点，要做到医教相长、相互促进。国家卫生计生委科教司负责人表示，要切实保障接受培训的住院医师的权益。以往有些基地医院存在对住院医师缺乏严格带教、住院医师待遇过低的情况，甚至“拿培训学员当劳动力使”，此次出台的文件就住院医师待遇，界定了中央和地方财政、委托培训单位、培训基地医院的具体责任。

8月22日，我院在学术报告厅举办了《中华人民共和国侵权责任法》全员培训班。本次培训自下午至晚上共分五场次进行。按照持续改进的理念，本次培训是在上次泰安市卫生局督导专家组所提出的，医院法律法规教育工作中存在的不足，所采取的针对性整改措施。每场次培训结束，当场进行了考核，通过培训，达到了预期效果。 

本站消息：近日，我院荣获2009--2013年度山东省煤炭系统“文化工作先进单位”称号;王福臣被授予“文化工作先进个人”荣誉称号。

患者，路某，男，60岁，山东肥城人，右下肢胀痛不适7月余，慕名而来到骨三科找袁良忠主任就诊。袁主任查看病人及阅片后，诊断为腰椎间盘突出症(L5/S1)，由于突出明显，袁主任建议手术治疗，患者害怕手术，在外行按摩治疗，致病情加重，右下肢屈曲不能伸直，患者非常痛苦，于2014.5.26入我科治疗。经袁主任指示及术前准备后，于2014.5.288:00在硬脊膜外腔阻滞麻醉下行腰椎间盘突出症髓核摘除术，袁主任施手术切口小约3cm左右，手术过程中精炼的技术致术中出血量少于50ml,，且手术时间从切口到手术结束切口缝合仅用28分钟，这一不是微创胜超微创的手术，赢得患者的连声好评，术后治疗效果，立竿见影。患者及家属对袁主任感激万分。此手术切口之小，出血量之少，手术时间之短，标志着骨三科腰椎间盘突出症手术治疗再创新佳绩，手术水平又上一新台阶。 

近日，我院被泰安市关心下一代工作委员会、中共泰安市委老干部局、泰安市教育局、共青团泰安市委联合授予泰安市创建“五好”基层关工委先进集体荣誉称号，实现了我院在关工委创建工作中的新突破。近年来，我院关工委按照上级一系列指示精神，在集团公司关工委的重视支持和有关部门的密切配合下，融入中心，服务大局，通过加强对青少年思想教育，参与医疗安全服务，引导青少年成长成才等多种形式，赢得了广大青少年的信赖和员工家属的赞誉。青年是医院发展的生力军，医院的发展离不开青年。医院关工委要继续为青年自身的发展创造有利条件，为他们更好地成长进步搭建平台，努力做到思想上贴近时代，工作上贴近中心，服务上贴近实际，在实践中总结经验，使此项工作不断迈向新台阶。 

为响应国家卫生计生委、国家中医药管理局、总后勤卫生外部联合在全国范围内开展的“‘服务行动’全国大型义诊活动周”活动，10月17日上午，我院组织义诊服务队，到集团公司老干部处开展了义诊活动，为集团公司老同志进行义诊服务。此前，10月13日，我院还对到我院就诊的患者，免收了门诊挂号费