我院7月1日起启动夏时制门诊 预约患者分时段精确至半小时

金秋的九月，我院急诊科迎来了参加国家级项目“危重症急救与护理管理”学习班”的百余名急诊及重症专业的护理同仁们。在这短短的五天时间里，我们共同交流了“医院感染与职业安全”、“从急诊医生视角看急诊护士的胜任力”、护士在心肺复苏实施技术中的难点”、“气道管理规范解读”、“急诊用药与静脉炎的预防”、“抢救护士与EICU护士的护理思维与工作方法”、“传染性疾病在急诊科管控的要求及实施流程”、“急诊留观病人的诊疗与管理”、“气道干预与呼吸机的应用”、“灾难医学与多发伤病人的救治”、“护士长在急诊护理服务过程中的角色作用”和“急诊流程与急诊信息化管理”等内容。同时部分护士还精心安排了实践型课程情景模拟-运用SimMan综合系统模型急救病例练习。为了开阔学员眼界，还特地安排参加了“第七届急诊高峰论坛”的护理分会场。本次学习班不仅为学员详细讲解了急诊及重症护理工作中最热点、最难点的问题，也将基础护理工作中的最新理念更新给大家，为大家今后的工作展开了提供了更高的视野与平台。

2014年8月26日，石景山区脑卒中质量控制与持续改进首次会议在我院西区如期召开。石景山区脑卒中质量控制与持续改进办公室主任周立春主持了会议，北京市石景山区医政科吴丽萍科长参加了开幕式并讲话，她对石景山区脑卒中诊断质量管理工作、专科病历质量管理、脑卒中专业技术的培训与提高和各个技术服务机构间的学术交流提出了具体的建议和要求。来自不同级别的综合性医院、专科医院及社区卫生机构多名专家和委员参加了会议。在本次大会上，来自首都医科大学附属北京朝阳医院西区神经内科、北京大学首钢医院清华大学玉泉医院和北京市石景山区医院的有关专家，就脑卒中诊断的相关政策法规、脑卒中诊断标准、质量管理和石景山区脑卒中登记库等专业技术技能等主题，进行了专题发言。其中北京大学首钢医院高伟主任和清华大学玉泉医院乔立艳主任系统的阐述了脑卒中登记库建立的意义和具体流程，以及北京康复中心吕宣新主任解读了脑卒中康复的质量标准。最后由我院周立春主任做了缺血性脑卒中标准化诊疗流程的主题演讲，引起与会代表的广泛讨论和关注。参会委员普遍反映应该持续的加强全区不同层次医疗机构脑卒中的质量标准控制和持续改进。石景山区脑卒中质量控制和持续改进委员会成立为石景山区脑卒中防控搭建了交流的平台，为完善石景山区脑卒中防控工作起到积极的作用。

8月27日下午，我院党委就新出台的《事业单位人事管理条例》组织院领导班子中心组专题学习会议。中组部干部一局副巡视员宿彦率干部一局三处领导再次下到联系点，并就事业单位人事制度改革及党的建设和领导干部管理工作等方面的内容进行了深入解读和交流。市医管局组织与人力资源处王存亮列席参加。封国生书记主持会议。《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，共10章44条，自2014年7月1日起施行。《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》的颁布和实施，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。宿巡视员用两个小时详细介绍了事业单位人事管理和党建工作两大方面的内容。一、事业单位人事制度改革和《条例》解读。他首先回顾了我国事业单位人事改革的历史沿革和遇到的问题，接着解读《条例》出台的有关背景、重要意义、基本精神，指出改革的目的就是要形成以人事管理条例为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，创新管理体制，转换用人机制，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。到2015年，全面建立聘用制度，完善岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度。到2020年，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。二、事业单位党的建设和领导人员管理有关问题。全面加强事业单位党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，着力健全完善事业单位党的领导体制和工作机制，不断提高事业单位党的建设科学化水平，保证党的路线方针政策在事业单位全面贯彻落实。同时，要加强对事业单位领导人员进行管理，坚持五个原则，按照“先整体立规、后行业完善”的思路，制定一个涵盖“进、管、出”各个管理环节、实体性与程序性相结合的党内法规，作为领导人员管理工作的基本规章。事业单位领导人员一般应当实行任期制和任期目标责任制，突出任期考核和绩效考核。法人治理结构要坚持党管干部原则，双向进入、交叉任职，探索党组织民主集中制与理事会决策机制结合的有效途径。主管人力资源的梁金凤副书记针对我院在人事管理诸如聘用、工资、工伤、出国人员等具体问题中的中遇到的困惑向中组部领导请教，双方进行了深入探讨。中组部领导指出可以根据行业的特点，原则性和灵活性相结合，坚持以人为本，解决好实际问题。陈勇执行院长在发言中表示通过这次学习，很受启发，很有收获。许多有关人事管理的见解和精神我们都是第一次听到，滤清了我们在医院管理实践中的困惑，解决了我们遇到的实际问题，对我们深化公立医院改革也有具体的指导作用。封国生书记最后总结到：今天的中心组学习收获非常大，中组部领导的讲解既全面，又生动；既有理论剖析，又结合自己的思考提出了很多新的见解和意见，澄清了我们在实践中困惑的一些问题。希望医管局、朝阳医院继续主动争取各位领导的指导，把事业单位人事改革、党建工作和干部管理等工作进一步做好。今后，我们要深刻领会、准确把握改革的指导思想、基本原则和目标任务，同时紧密结合卫生行业的特点，在实践中进一步摸索，争取在人事管理工作中进一步突破，创新管理体制，转换用人机制，切实促进事业单位的发展。

相约健康，为我院兄弟姐妹保驾护航8月28日中午，内二支部书记李淑娟率领我院高压氧科、神经内科、综合科、职业病与中毒医学科四个科室的科室主任及党员医护工作者利用中午休息时间在门诊十楼阳光大厅开展了以“相约健康，为我院兄弟姐妹保驾护航”为主题的义诊活动。此次活动内二支部做了充分的准备工作，四个科室根据各自科室的病种特点确立了义诊的主要内容，高压氧医学科主题：氧-高压氧保健与治疗；神经内科主题：头痛、头晕、失眠的预防和治疗；综合科主题：维持好血压，保护您的肾脏心肾血管病防治；职业病与中毒医学科科主题：关注生活中的重金属中毒美容和吃偏方的人需警惕铅汞砷中毒。为了让大家知晓此次活动义诊前一周把相关信息放到医院网站上并在医院公告栏张贴海报。活动当天来自我院各科室的医务人员、在我院工作的保安、保洁员等相关人员纷纷来到活动现场，大家就自己关系的问题咨询了相关科室的专家。神经内科发放了焦虑量表，专家根据现场反馈的情况给予相关的指导。高压氧科制作了宣传展板并发放了宣传资料，解答了高压氧适应症、相关的保健与治疗等问题。综合科针对目前常见的老年病、慢性病等病种的预防和诊治给咨询人员提供了合理有效的建议。职业病与中毒医学科制作了我院毒物化学分析实验室简介及相关中毒诊治预防的宣传展板，让大家充分了解目前的中毒检测项目。专家针对化妆品汞中毒，服用偏方导致的砷中毒、一氧化碳中毒等常见中毒的预防及院前救治解答了咨询者的疑惑，现场发放了相关的宣传资料。此次义诊活动得到了我院职工的充分肯定，在今后的工作中内二支部会根据大家的需求开展类似的活动，为我院兄弟姐妹健康保驾护航。

8月26日，我院2014秋季班进修医师正式来院报到。本次共计招收进修医师87名，将在我院呼吸、急诊、心脏、麻醉、SICU、妇产、放射、感染、消化、普外、泌外等科室开展临床工作。8月27至29日，医务处组织进行了岗前培训。医务处、药事部、感染与疾病控制处、病案统计科、信息中心、医保办公室、输血科等部门负责人亲自授课，本着紧密结合临床工作的原则，分别就医疗核心制度、进修医师管理规定、抗菌药物管理与合理用药、院内感染防控与传染病上报、病历书写、电子病历操作、死亡证明书填写、医保政策、临床输血知识等方面进行了系统、全面的培训。部分科目还设置了现场考核，以检验学习效果。同时，为配合我院加强病案管理整体工作，本次岗前培训将以往2个学时病案书写培训调整为4个学时，并着重强化“住院病案首页填写”培训，力求为全体进修医师入科开展工作奠定坚实基础。为配合岗前培训，医务处再次修订了《北京朝阳医院进修医师培训手册》，新增“医保政策解读”、“院内感染及传染病上报流程”等章节，手册内容更加完整，为进修医师提供全面指导。除此而外，医务处首次印制了《进修人员培养考核记录手册》，对进修人员在院学习情况进行详细记录及全面评价的基础上，对科室管理及考核也提出更高要求。《手册》还设计了“信息反馈页”，每位进修医师将会在离院时把意见和建议留下来，为我们改进工作提供参考。培训最后，首次邀请呼吸、RICU、急诊、SICU、消化、心内、放射及妇产科等部分科室代表来到会场，与全体进修医师一起，以一场简短的“入科仪式”，为本次岗前培训画上了完美句号。“让我们共同努力”!医务部李晓北主任的授课题目道出了我们的心声。我院每年接收来自全国各地的进修医师500余人，在医院的各个科室、部门都可以见到他们忙碌的身影。离别家乡和亲人，他们的努力与付出更加值得我们敬佩！我们由衷欢迎他们的到来，并将与所有进修医师一起，为全力提高医疗质量、保障医疗安全倾力合作、携手并进。在此，预祝所有进修人员在我院的学习、生活一切顺利，为将来事业取得更大发展奠定坚实基础。 

9月5日 （星期五）义诊科室：呼吸与危重症医学科，义诊时间：9:00—10:00义诊内容：睡眠呼吸障碍疾病9月9日 （星期二）义诊科室：血液科，义诊时间：8:30—11:00讲课科室：血液科，讲座时间：9:30开始讲课内容：白血病，主讲人：申曼9月10日 （星期三）《9.10—世界预防自杀日》义诊科室：急诊科，义诊时间：8:30—11:00讲课科室：急诊科，讲座时间：9:30开始讲课内容：一氧化碳中毒，主讲人：乔文颖9月12日 （星期五）义诊科室：呼吸与危重症医学科，义诊时间：9:00—10:00义诊内容：睡眠呼吸障碍疾病9月13日 （星期六）讲座科室：内分泌科，讲座时间：9:00开始讲座内容：糖尿病慢性并发症的防治，主讲人：王永慧讲座地点：北京朝阳医院西区职工食堂（石景山区京原路5号）9月19日 （星期五）

2014年8月26日下午，区委书记牛青山一行到鲁谷社区卫生服务中心（社区医疗部）调研社区医疗。副区长杨东起、区委办公室副主任、区委督查室主任王晓华、区卫生局党委书记李俊玲、区卫生局局长葛强等陪同前往。我院执行院长陈勇、副院长马迎民、院长助理赵力强、院长助理黄爱萍等领导迎接。区委书记牛青山参观了鲁谷社区的全科诊疗区、健康小屋、中医综合诊区等科室，观摩了患者诊疗流程，感受到新模式下良好的诊疗环境。陈勇执行院长就三级医院办社区工作作了深入的汇报,朝阳医院做为市属三级甲等医院,在物资上、技术上、人员上给予社区支持，在医疗质量上给予保障，在转诊上形成预约方便，上下转诊顺畅的流程优势。在这种形式下，社区居民不但感受到社区医院就诊的方便与实惠，更感受到了就诊的安全和高质量的服务，对社区医院也更加的信赖。社区主任李卫民对社区具体工作作了汇报，重点介绍了我社区医疗部“预约就诊”新形势下全科诊疗服务的开展情况，以及社区的慢病管理，家庭医生签约、健康自测小屋服务等重点工作。牛青山书记对鲁谷社区前期所做的工作给予了充分的肯定，并指出我院鲁谷社区服务中心紧紧围绕十八大医改方案，在基层卫生改革方面做了大量工作，“预约就诊、预约优先”新型诊疗模式改善了患者的就医体验，丰富了家庭医生服务的内涵，社区居民得到了更好的服务。朝阳医院作为鲁谷社区的后盾，在技术质量上发挥了重大的作用，通过这种方式，能够形成顺畅的转诊流程、完善合理分级诊疗模式，这种模式引导了居民“小病在社区、大病到医院”的理性就医，能够地促进优质医疗资源流动，以利于更好地为居民提供分级、连续、节约、高效的医疗服务。

为促进医联体双向转诊、优先就诊、对口支援和人员培训等工作落实到实处，真正把西院的优势资源在医联体成员单位落地惠及百姓，西院结合北京市对高血压、冠心病、脑卒中、糖尿病四种慢病管理的相关要求，从临床科室选派心内科主任医师魏妤、神经内科副主任医师安春华和贾伟华、干部综合科副主任医师王晶、内分泌科副主任医师吕晓红等五名医疗专家分赴五家成员单位任责任主任。8月25日下午，西院在新报告厅举行“朝阳西院医联体社区责任主任聘任仪式”。石景山区卫生局副局长朱昌领、石景山区卫生局医政科科长吴丽萍、五里坨社区卫生服务中心主任沈凌霞、鲁谷社区卫生服务中心主任李卫民、中础社区卫生服务站主任张丽辉、西山社区卫生服务站主任王涛、中国北方车辆研究所职工医院院长黄淑华、北京丰台康泰医院院长汪翰应邀出席会议；西院中层以上干部参加了会议。会上，由石景山区卫生局副局长朱昌领、我院副院长马迎民、医联体成员单位领导分别与西院5名社区责任主任签发聘书。在社区责任主任聘任仪式上，副院长马迎民致词。他说：自西院医联体启动以来，各项工作已取得了一定的成效，这次医院遴选出五名医疗专家到医联体成员单位就任责任主任，旨在把医联体工作扎实推进，与各成员单位建立良好、持久的合作关系，进一步产生实效，达到多赢的目的。这些专家都是西院各学科骨干，技术实力毋庸置疑；在管理上，医院制定了社区责任主任的考核标准和管理办法，明确了他们的职责和在成员单位出诊的时间，寄望于各位责任主任尽职尽责、克服困难，全方位代表医院给成员单位提供医疗技术指导、健康宣教、学科建设和人才培养等。石景山区卫生局副局长朱昌领代表卫生局讲话，肯定了朝阳医院西院在石景山医联体工作中快速、有序、有效推进的各项举措，提出了医联体各成员单位按照签约的内容逐项落实，注重内涵建设和服务模式的创新要求。他强调作为辖区的行政管理部门，卫生局将尽力为西院排忧解难，全力支持西院医联体的工作。医联体成员代表中础社区卫生服务站主任张丽辉、北京丰台康泰医院院长汪翰和社区责任主任代表王晶分别发言。近期，五名社区责任主任陆续赴医联体成员单位履职。