根据国务院办公厅2014年放假通知精神，现将“中秋节”及“国庆节”期间门急诊医疗工作安排如下： 一、“中秋节”医疗工作安排： 1、9月6日（星期六）至9月8日（星期一）放假三天。 2、放假期间，9月6日（星期六）上午安排半日门诊。 3、急诊照常24小时应诊。 二、“国庆节”医疗工作安排： 1、10月1日（星期三）至10月7日（星期二）放假七天。 2、放假期间，10月4日（星期六）至10月7日（星期二）上午安排半日门诊。 3、9月27日（星期六）正常休息，安排半日门诊。 4、9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班，分别上星期五、星期一的班。 5、急诊照常24小时应诊。 北京医院 2014年8月27日

8月29日，院党委书记王建业带领党办、宣传处、医务处相关人员，参加了在京西宾馆举行的“中央国家机关践行社会主义核心价值观先进典型首场报告会暨第二届‘创建文明机关 争做人民满意公务员’活动先进集体表彰大会”。会上，120个单位受到中央国家机关工委的表彰，我院位列其中。 我院获得的第二届“创建文明机关 争做人民满意公务员”活动先进集体荣誉称号，是中央国家机关工委自党的十八大以来，首次进行的重大表彰活动，经过了部门推荐、网上展示、网上投票、部门投票、工委审议、网上公示等严格程序，有力凸显了我院全体职工爱岗敬业，追求卓越，心系民族健康梦，大力弘扬社会主义核心价值观的优良品质和精神风貌。 荣誉来之不易。院党委号召全体职工珍惜荣誉，再接再厉，在申报首都文明单位标兵、以及创建全国文明单位工作中继续发挥强烈的主人翁精神、责任意识和爱院情怀，以扎实的工作促进医院建设和发展，为取得与一流中央保健基地相匹配的知名度和美誉度而不懈努力。

急性心肌梗死是当今社会危及生命的主要疾病之一，而室性心律失常则是最常见的致死原因。近日，我院心血管内科收治了一名因急性前壁心肌梗死入院的高龄患者，住院期间反复发生室颤，经科室全体医护积极抢救，患者于近日康复出院。 该患者85岁高龄，7月8日因突发剧烈胸痛，就诊于我院心脏监护室（CCU），诊断为急性ST段抬高型心肌梗死（前壁），进行急诊介入治疗时，发现其前降支中段100%狭窄，植入一枚支架，手术过程顺利，术后患者心肌酶逐渐回落。 术后1周左右，患者再次感到胸痛，但心电图及心肌酶均出现变化，经科内讨论认为有亚急性支架内血栓形成可能，决定复查冠脉造影。但令人始料不及的是，患者血栓负荷巨大，术中反复急性血栓形成，出现了心室颤动、心跳呼吸骤停，我院医师当即予心肺复苏、电除颤、气管插管及IABP辅助，病情稳定后返回CCU。随后，在我院医护人员的全力救治下，仅用了三天，患者就已经撤除了呼吸机及IABP。 但是随后患者的情况却不容乐观，7月20日晚患者开始出现频发室早，呈R-on-T现象；21日晨零点发生室颤，值班医生在30秒内除颤成功。可是，死神的脚步却未曾停下，自早11时起，至晚6时，患者共发生了7次室颤，先后予利多卡因、胺碘酮、硫酸镁等多种抗心律失常药物均无明显效果，密集时间隔不足两分钟即发生一次室颤。虽在医护人员的抢救下均在短时间内除颤成功，但当时的情况已经十分危急，老人或许会在一次次除颤过程中发生意外。 许锋副院长在当时的紧急状况下临危不乱，冷静分析病情，他认为患者室早、室颤源于心梗后电活动不稳定，之所以频繁发作，与心率偏慢有关。在几乎所有抗心律失常药物均无确切疗效的情况下，选择提升心率。在许锋副院长的带领下，大家采取了最快速、最经济、最方便的方法，应用多巴酚丁胺、多巴胺将患者心率维持在90-110次/分，同时，密切关注其血压、尿量，维持心功能相对稳定。令人欣喜的是，在全体医护人员的努力下，室早全部消失。仅于28日出现了一次室颤，调整药物后未再发生心律失常情况。   几经波折，终于使患者摆脱了死神的牢笼，在心血管内科医护人员的精心护理下，8月10日患者顺利康复出院。这次成功的抢救，离不开患者和家属的积极配合；更离不开心血管内科许锋副院长、齐欣主任医师带领的医疗团队的不懈努力，体现了整个科室的团结协作。此外在治疗过程中杨杰孚主任、季福绥副主任还给予了大力指导和帮助。出院时，医护人员叮嘱患者规律服药，定期随访。这次与死神擦身而过也让患者感慨万千，老人是一家之主，这次成功救治让儿女们高悬着的心安然落地，北京医院不仅挽救了她的生命，也让这个大家庭迎来了希望的曙光。 

我院稳步推进首都文明单位标兵申报工作 首都文明单位标兵是首都文明委和中央国家机关文明办共创共建的荣誉称号，代表首都精神文明建设的标杆，是“全国文明单位”创建工作的必备条件。7月23日，首都文明委和中央国家机关文明办正式启动2012至2014年度首都文明单位标兵申报推荐工作。我院已连续6次获得首都文明单位标兵称号，今年共有300多家中央国家机关相关单位和部门，争取25个标兵名额，竞争十分激烈。 院党委高度重视全院性荣誉的维护和争取，作为国家卫生计生委唯一指定单位，参加了中央国家机关文明办组织的培训班。随后，迅速制定了申报工作方案，成立了申报工作领导小组和办公室，党委书记王建业和院长林嘉滨任组长，党委副书记、纪委书记田家政任副组长，其他院领导任领导小组成员。8月14日召开了第一次申报工作协调会，共有20个职能部门的负责人参加。 受党委书记王建业委托，党委副书记、纪委书记田家政主持了会议。会议详细介绍了此次申报工作的新变化，从今年本届开始，此项申报工作严格按照《首都文明单位测评体系》（2014年版）要求进行，测评总分为110分，其中基本指标为100分，特色指标为10分。基本指标中，一级指标有6个，二级指标有17个，三级指标有51个。特色指标有5个，内容涉及医院工作的各个方面。3种打分方式为：网络提交材料（50%）、实地考评（40%）、大规模问卷调查（10%）。要接受3次测评：国家卫计委测评（8月下旬）、中央国家机关文明办测评（9月至10月15日前）、首都文明委组织的第三方测评（11月至12月）。 田家政副书记在协调会上讲话，他说，从今年起，首都文明单位标兵的评选活动推行届期制，与临床重点专科建设一样，每3年评选1次，第1年为“创”，后2年为“建”，上级都要适时检查。因此，各部门要按照此次评审工作的标准和分工细则，指定一名处级干部作为此项工作的联系人和负责人，将首都文明单位标兵的“创”与“建”作为本部门的长期工作和常态工作。 田家政副书记强调，申报首都文明单位标兵工作，既是对我院近年来文明创建工作的总结和梳理，又是凝聚和激发全院职工集体荣誉感和主人翁精神的良好契机，更是我院全力争取“全国文明单位”的必由之路。各部门要严格按照我院整体工作安排和部门分工，在规定时限内按照最高标准“合格”选项，完成好部门工作。 会议结束后，各部门积极响应院党委号召，根据责任分工认真准备和整理，及时提交了相关申报准备材料。医疗保险处第一时间提交了文字及图片资料，并附有目录，条理清楚、重点突出。医务处、院长办公室按照《材料审核测评表》的项目将准备的材料做了分类，从管理科学规范到工作绩效显着等项目，都一一按文件夹标注，内容详实、丰富。感染管理处、护理部等部门也高度重视，提供了大量宝贵图片，将医院的各项培训工作充分总结，并相应配有文字说明。 今年申报首都文明单位标兵工作，是医院传承传统和开拓未来的重点工作。希望全院各部门高度重视，做好组织、实施和宣传工作；广大职工积极参与，大力支持，全力以赴，要使每一位职工认识到，申报首都文明单位标兵的目的不仅仅是一个荣誉称号，更是要努力塑造追求卓越的价值观，成为新的标杆，通过新的荣誉打造新的平台，进而形成与一流的中央干部保健基地相匹配的文化支撑、软实力和精神动力源，持久、有效地推进我院的各项工作向前发展。

因化疗而脱发影响美观是很多癌症患者心中的痛。为了让更多病友和家人勇敢面对，重拾自信与美丽，积极治疗，提高生活质量和幸福感，中国癌症基金会、中国医学科学院肿瘤医院联合中国轻工商会发制品分会发起了“时尚从头开始 假发传递爱心”的关爱癌症患者假发捐赠活动。 为了使爱心得到广泛传递，让我院有需要的患者得到帮助，肿瘤内科联合中国癌症基金会、中国医学科学院肿瘤医院，于8月14日上午共同举行了爱心假发进病房活动，首次现场为肿瘤内科T03B病房的两位患者代表捐赠并佩戴了假发。肿瘤内科张永强副主任，护士长宋葵等参加了此次捐赠活动。当患者看到造型师为自己精心挑选、修剪、佩戴的假发，看到自己能重新回到化疗前的样子，脸上露出了开心的笑容。活动要求接受捐赠的患者在使用完后将假发交回捐赠方，经相关卫生等技术处理和造型后将再次使用，以便使爱心得到传递。 此次捐赠活动使肿瘤患者感受到了科室、医院和社会的关心，为肿瘤患者留下了深刻印象，受到了患者和家人的好评。下一步肿瘤内科将针对有需求的患者继续给予假发捐赠。

8月25日，对口支援西藏工作20周年电视电话会议在北京人民大会堂召开。中共中央政治局常委、全国政协主席俞正声，中共中央政治局常委、国务院副总理张高丽出席会议。会上，表彰了56名全国对口支援西藏先进个人。我院第二住院部管理处副处长、神经外科副主任医师王长春同志获此殊荣，并在会前作为援藏干部代表受到国家领导人的接见。

——2014年新职工拓展训练圆满结束 8月22日，院团委组织开展了新职工拓展训练，为2014年我院新入职员工提供挑战自我，学习团队合作，调整入职心态的平台和机会，共有111名新职工积极参加了本次活动。 八月，最是橙黄橘绿、层林尽染时。清晨7点，新职工们带着对拓展训练的热情，经过一个小时的车程，来到了将要开启充实一天的地方——怀柔区星美影视基地。 集合后，大家列队走到训练场地，在徐教官简单地介绍了拓展项目之后开始第一个环节——20分钟团队破冰。要求大家在短短20分钟内，选队长、队秘，想出队名，画出队旗，编出队歌。这些破冰任务对于互不相识的大家来说非常艰巨，但经过各队成员集思广益，分工合作，每个队伍不仅为自己想出了响亮好听的名字，出场方式也是花样百出：“医龙队”，寓意每一名队员都将成为医院之龙；“青春梦之队”，告诉大家他们每一个人都有着燃烧的青春和对美好未来不灭的梦；“大黄蜂队”，因为亮黄色的队服让这一帮年轻人想到了永远积极乐观，充满了正义感、使命感的机器人大黄蜂，希望他们每一个人都是大黄蜂；“紫气东来队”，依然是紫色的队服给了他们灵感，配上栩栩如生的队旗，每一个队员都充满必胜的信心；“火焰队”，燃烧青春，将梦想实现；“刀锋队”，队如其名，旗如队名，大家以犀利的武术作为出场方式，给人留下了深刻的印象。 本次拓展每个队要完成4个项目的训练：空中抓杠或高空断桥、孤岛求生、急速60秒和挑战360。空中抓杠和高空断桥这两个高空拓展要求每一个人站在9米高的高台上完成抓杠，跨桥的动作，是两个以自我挑战为目的的项目。队员们在攀爬高空训练架、跨越断桥的过程中必须学会克服恐惧、勇往直前，及时抓住机会，不要因为犹豫而错失良机；“孤岛求生”使大家认识到了在团队合作中，上下级之间的有效沟通在工作中的重要意义；“急速60秒”主要是训练在时间紧迫的条件下有效地收集信息，分析信息的能力以及团队合作与分工的关系；最后的“挑战360” 将团队力量凝聚到最大，让每一个人都为团队荣誉贡献出自己的一份力量。 不知不觉，夕阳西下近黄昏，拓展训练也接近尾声。团委书记李敏进行了总结发言，她首先祝贺每一位新职工都顺利完成了挑战自我、攻克难关的拓展项目，学习了如何进行团队合作，根据自己在团队中的不同角色，最大限度的发挥自己的作用；并希望大家将此次活动获得的宝贵精神财富运用到工作上，生活中，以崭新的精神面貌，端正的工作态度迎接人生一个新的起点，积极工作，锐意进取，以己之力为医院的发展做出贡献，成为一个优秀的北京医院人。 院团委 拓展心得精彩节选 团队中沟通合作的重要性在训练项目中都如此重要，现实工作中不更是如此吗？以我们熟悉的医院环境为例，医生诊治病人，需要辅助科室提供临床证据，需要兄弟科室提出宝贵治疗意见，需要护士们执行各项医嘱，还需要电子病历系统等诸多后勤工作人员的辛勤保障工作。我们整个医院系统就是社会中的一个团队，各个科室部门的同事们都是在“各司其职”，都是为我们医院这个团队而努力工作。因此，我们步入正式工作岗位，更需要各部门间相互沟通与合作，使我们医院的工作效率更上一层楼！ ——火焰队：手术麻醉科 许增华 我们还进行了“记忆力大挑战”、“孤岛求生”、“极速60秒”等项目的训练，在拓展训练过程中我们不但加深了对彼此的了解，提高了彼此的默契程度，也从中学到不少为人处世的道理。例如：“孤岛求生”告诉我们沟通的重要性，还提示我们要学会换位思考；“极速60秒”则体现出合理分工与合作的重要性。 ——医龙队：心内科 李彭 在所有队友和教练的鼓励声中，我以最快速度完成了断桥任务。落地一刹那，感觉不可思议的同时，更有一种成就感，这一切离不开团队及教练对于我的支持。同时，我深深感到，在这项任务里，我唯一的对手就是我自己，所有的压力都是来源于自己，翻越自己心中的大山，超越原有的自己，一切顿时豁然开朗。 ——青春梦之队：泌尿外科 张大磊 成功取决于沉着冷静、坚持到底、决不放弃，在最后六队对决赛中，队员们需要分工合作，完成五组不同的挑战，每组挑战都需要十人左右共同协作完成。当看到大黄蜂队虽然在完成“不倒森林”的挑战时屡次出现失误，但他们不言放弃，沉着冷静，坚持完成任务的时候，看到了为达目标众人协力、甘于奉献、永不认输的动人一幕的时候，我深刻体会到了“团队可以创造奇迹”。 ——紫气东来队：眼科 王越倩 一天的拓展训练，大家学会了团队合作，学会了合理定位自己，挑战了自我，磨练了意志品质。我们中很多人是刚走出校园的大学生，北京医院是我们开启职业生涯的第一步，我们会将在拓展训练中学到的团结、努力、坚持、勇往直前的精神发挥到工作中，以更好的精神面貌为北京医院贡献自己的力量。 ——刀锋队：护理部 王洁静 这次活动，虽然充满艰辛，但是带给我们的是无限的快乐和勇气！还让我们学到了团队协作在任务执行过程中的重要性，通过对拓展项目的精心设计和拓展师的职业能力，最终真正实现了个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。证明了自己，超越了自己。 ——火焰队：动力和基建处 徐泽豪

——肾脏内科党支部嘉德老年公寓志愿者服务报道 8月17日，在内科党总支要雅利书记和肾脏内科党支部吴华书记的带领下，肾脏内科毛永辉副主任的全力支持下，肾脏内科党支部全体党员和积极分子前往北京嘉德老年公寓开展了以健康咨询为主的志愿者服务活动。活动伊始要雅利书记作了简要的动员，要书记指出：作为医务工作者，组织开展健康义诊等志愿服务活动是我们应尽的义务，为公寓里有需要的老人们提供医疗服务更是我们的医务人员职责。希望通过我们的微薄之力，能让老人们体会到社会大家庭的关爱与温暖。 抵达老年公寓后，活动成员分成4个小组，立即投入到义诊服务中。各小组分别为老人测量了血压，为高血压的老人进行了用药指导，对老人的咨询问题进行了耐心细致的解答。同时，还有针对性的发放了关于高尿酸血症、慢性肾脏病防治、高血压肾病防治的宣传手册，并就老人们多发、常见的疾病与公寓医务室人员进行了交流和指导。最后，党支部吴华书记代表肾脏内科向老年公寓医务室捐赠了保健书籍。通过本次活动，大家纷纷表示要在做好本职工作的同时积极参加这样的志愿者服务，为更多需要帮助的群体奉献爱心、传递温暖。  

日前，受院党委指派，我院消化内科副主任医师姜跃龙代表北京医院积极参加了“光彩·西藏和四省藏区健康促进工程”藏区行甘肃站活动。 “光彩工程”是国家卫生计生委落实中央战略部署的重要举措，旨在加强藏区基层卫生计生服务机构和人员的能力建设，提高藏区农(牧)民家庭健康素养，促进孕产妇住院分娩率，减少孕产妇及婴幼儿死亡，对于降低患病风险、提高人民群众健康水平意义重大。 开班仪式上，姜跃龙副主任医师作为专家组成员，第一个进行了《经皮内镜下胃造瘘在治疗中风后患者中的应用进展》培训，随后，又与其他7名专家深入各相关科室，手把手带领当地医生为病人进行诊疗，通过临床带教的形式，共诊治病人80余人，既解决了当地百姓的看病问题，又使当地医生的医术得到提高，将首都大医院的优质医疗资源和北京医院对边疆群众的片片真情带到藏区。 具体内容，详见国家卫生计生委官方网站报道http://www.nhfpc.gov.cn/zhuzhan/zsdwgzdt/201407/f6ae74b111674cceaa8677477eaa5418.shtml

8月1日下午，北京医院2014年新职工欢迎会在报告厅隆重召开。出席此次活动的有我院领导、医院业务科室正副主任、行政职能处室正副处长、正副科护士长等，人事处赵伟峰处长主持了此次新职工欢迎会。 会上，奚桓副院长首先代表院领导致辞，对新职工们从众多竞聘者中脱颖而出加入北京医院这个大家庭表示祝贺和热烈欢迎。奚桓副院长与新职工们分享了他来院28年以来的体会与感受，并对大家提出了殷切希望。他希望各位大家在今后的工作中能树立终身学习的观念以及热忱服务的意识，保持勤奋敬业的工作态度，具备强烈的责任心和吃苦耐劳的精神。希望大家在人生的道路上坚持不懈，奋斗不息，“低调做人，用心做事”，牢记“忠诚保健事业，心系人民健康”的院训，坚守 “忠诚、奉献、责任”的核心价值观，为北京医院的发展和更加美好的明天贡献自己的力量。 奚桓副院长诚挚而振奋人心的讲话鼓舞了在座的新职工。随后，来自北京大学医学部泌尿外科的职工张大磊与来自山东大学的护士高琳琳作为新职工代表分别发言。他们对于能够加入北京医院这个有着悠久历史和光荣传统的大家庭深感骄傲和自豪，并表示一定不忘初心，努力做好本职工作，早日成为一名合格的医院职工。人事处赵伟峰处长在讲话中表达了对新职工选择来北京医院施展才能、实现理想的热烈欢迎，也希望新职工能牢记自己的使命，牢记院训，牢记院领导的嘱托，开拓进取，奋勇拼搏，为北京医院更加美好的明天贡献自己的一份力量。 8月4日上午，许锋副院长为新职工做了名为“如何做好北京医院人”的讲座。他结合自身多年的临床经验与丰富多彩的亲身经历，从医院文化、临床实践与沟通交流三个方面入手，生动地为新职工们阐述了如何做好准备成为一名合格的北京医院人，同时祝愿新职工在北京医院幸福、快乐、茁壮地成长。4日、5日两天，新职工们还参加了由人事处组织的入院培训，认真听取了行政后勤部门的工作介绍和办事指南，参观了院史馆，学习了院歌，对我院历史沿革、医院文化与各部门相关制度等有了更深刻的认识和体会。最后，他们将分别参加由医务处、护理部、教育处、院团委组织的培训，而后正式进入岗位开展工作。