我院荣获2010年度“安徽省优质护理服务先进单位”荣誉称号

8月9日上午，医院教育实践活动领导小组办公室召开专题组织生活会工作布置会，工会主席、领导小组办公室主任宋延习以及全体活动办公室成员参加了会议。会上，大家共同学习了《关于在党的群众路线教育实践活动中基层党组织召开专题组织生活会并开展民主评议党员的工作通知》的文件精神，以及召开基层党组织专题组织生活会的时间安排、具体要求、操作流程及注意事项。领导小组办公室主任宋延习最后在会议上强调，一是思想重视，各总支、支部要不断提高思想认识，迅速启动，做好会前沟通，认真撰写对照检查材料等各项准备工作;二要程序到位，领导小组办公室成员要加强对各总支、支部的协助，确保专题组织生活会以及民主评议党员的各项准备工作做到位，高质量的完成既定工作任务。 

8月6日上午，医院召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。市委、市卫生局督导组全程参加指导了会议。民主生活会由医院党委书记张鲲鹏主持。党委班子6名成员全部参加了会议,5名党总支书记列席会议。市卫生局党委第一督导组组长戴敏做出了点评，市委第二督导组组长崔兰亭发表了讲话。会上，张鲲鹏首先代表班子进行了对照检查，报告了医院领导班子遵守党的政治纪律情况，贯彻落实中央“八项规定”和省市有关规定、转变作风方面存在的差距与不足，认真查摆“四风”方面存在的主要问题，同时，深刻剖析问题产生的原因，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。随后，医院班子成员逐一做对照检查，大家紧密联系思想、工作实际，围绕查摆出的“四风”问题，开展了诚恳、严肃的自我批评，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面，剖析问题产生的原因，认清问题实质，触及了灵魂;本着帮助同志、促进工作、增进团结、共同提高的原则，按照“团结—批评—团结”的方针，敞开心扉、坦诚相见，严肃认真地开展了相互批评。相互批评普遍做到“六不”，即开门见山、直奔主题，不“绕”;与岗位职责相结合，不“空”;分析问题具体到事，每一“风”都列出具体事例，不“假”;没有自我表扬的话，不“夸”;从具体问题中剖析思想根源，不“浅”;针对问题提出具体整改措施，不“虚”。市卫生局党委第一督导组组长戴敏在点评中表示，会议开得很好，质量很高。呈现几个特点：一是领导高度重视，会议准备扎实;二是会议主题突出，直面问题，剖析深刻;三是相互批评真诚坦荡，明确了整改方向，增进了团结。同时，她提出，要以这次专题民主生活会的成功召开为契机，结合下一步整改落实、建章立制环节的具体任务，要指导好基层党支部开好专题组织生活会并做好民主评议党员工作。市委第二督导组组长崔兰亭讲话中指出，医院教育实践活动整体推进扎实，各环节紧密结合，富有特色，工作成绩值得肯定。此次专题民主生活会，主题突出、气氛清新，达到了预期的目的，尤其是批评与自我批评没有遮遮掩掩，既一针见血，直指对方存在的问题要害，又站在同志、朋友的角度提出善意的改进提高建议，取得了“红红脸、出出汗”的效果。随后，许韦院长代表领导班子作了表态发言，许院长表示：医院将以这次专题民主生活会作为新的起点，切实转变作风，强化班子建设;坚决扫除“四风”，加强廉洁自律;认真整改落实，建立长效机制。 

8月8日下午，医院党的群众路线教育实践活动专题民主生活会情况通报会在门诊11楼会议室召开。会议由医院党委书记张鲲鹏主持。市卫生局第一督导组组长戴敏和督导组成员出席会议。医院领导班子成员及各总支、支部书记、支委，党员代表等共计160余人参加会议。会上，张鲲鹏书记通报了专题民主生活会准备情况、召开的基本情况以及会上开展批评和自我批评的情况，并重点强调了医院党委班子今后的努力方向：将按照学教活动的相关要求，继续坚持把学习教育、听取意见贯彻始终、查摆问题、开展批评贯彻始终，认真学习党章、认真习总书记的系列讲话精神，保持清醒的头脑，克服闯关思想，把中央的要求、群众的期盼、实际的需要与学教活动取得的成效结合起来，努力形成系统完备的制度体系，以刚性的制度规定和严格的制度执行，确保改进作风规范化、常态化、长效化，切实防止“四风”反弹，以实际行动履约践诺。戴敏组长代表市卫生局督导组对医院专题民主生活会取得的成果给予充分肯定，认为这次民主生活会标准高、质量高、很成功，会议主题鲜明，程序规范，组织周密，各位班子成员按照中央提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧扣“为民务实清廉”的主题，以“反对四风，服务群众”为重点，以“三严三实”以基本准则，结合贯彻中央、省、市“改进作风，密切联系百姓”的有关规定，紧密结合思想作风和工作实际进行了比较全面的对照，认真查摆了四风方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，开展了积极健康的相互批评和自我批评，明确了努力方向和整改措施。对下一步工作她提出，医院党委要巩固运用好专题民主生活会的成果，进一步增强班子活力，增进班子成员之间的团结统一，带领全院干部职工以扎实有力的措施来继续抓好下一步的整改落实和建章立制环节的工作，做到思想不松懈，标准不降低，力度不减弱，坚决克服闯关思想。确保教育实践活动善始善终，善做善成。要发扬钉钉子的精神，做到立说立行;要建立健全作风建设的长效机制;要扎实做好下一步的专题组织生活会和民主评议党员工作最后，张鲲鹏书记对医院下一步专题组织生活会和民主评议党员工作的开展做了安排，一是要认真学习，把握重点，各党支部要组织全体党员学习党章，学习中央关于开展专题组织生活会和民主评议党员工作的文件精神，习近平总书记在兰考县委专题民主生活会上的讲话精神，通过学习进一步明确党员的条件和标准，明确召开专题民主生活会和民主评议党员的目的和方法，切实增强思想自觉和行动自觉;二是要精心组织，充分沟通，要扎实开展谈心活动，做好会前的思想交流，谈心形式要丰富，做到四个“必谈”，谈心内容要深入实在，批评要坦诚接受，相互提醒，为专题组织生活会的召开打下思想基础;三是要认真查摆，找准问题，完成对照检查材料的撰写，为会上对照检查做充分准备，会议的召开要按照时间服从质量的原则;四是要强化责任，确保质量。各总支、支部要进一步强化政治意识和责任意识，防止走形式，搞变通。

为认真开好专题民主生活会，医院党委根据市卫生局党委有关文件精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主要内容，以贯彻落实中央八项规定为切入点，突出作风建设，反对“四风”，积极筹备党的群众路线教育实践活动专题民主生活会各项准备工作。一是组织专题学习，夯实思想基础。认真学习了习近平总书记指导河南省兰考县委常委班子民主生活会的新闻报道和中央印发的《关于认真学习贯彻习近平总书记指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神的通知》。通过学习，进一步提高了思想认识，为开好专题民主生活会奠定了思想基础。二是坚持群众路线，广泛征求意见。围绕贯彻落实中央八项规定、改进作风方面、“为民、务实、清廉”方面、反“四风”方面和服务代表、联系群众等方面，领导班子成员广泛征求意见建议，经梳理汇总，共有14条意见。三是诚恳交心谈心，认真撰写对照材料。班子成员之间以真情互帮的态度，采取面对面的方式，开展谈心交心活动，既主动谈自己存在的问题，又诚恳地征求对方的意见建议，更善意地提醒帮助对方提高认识、正视问题。在此基础上，班子成员按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，结合实际认真撰写和反复修改对照检查材料，力求做到重点突出、剖析深刻、措施明确，为召开专题民主生活会作好充分准备。

为使新员工尽快熟悉并适应医院的工作环境，培养爱岗敬业精神和团队意识，我院2014年新员工岗前培训工作于7月21日启动，为期8天，全院医、药、技、护等岗位的32名新员工参加了培训。我院党委委员、副院长李袁华代表医院领导班子为开班仪式致词，对新职工的加入表示热烈的欢迎。随后，他介绍了医院发展历程、医院人才、设备、技术力量现状、医院十二五规划等医院概况。他指出，医院非常重视学科建设和人才培养，希望新入院职工一定做好人生规划，要有理想、有目标、有追求，时刻牢记责任，树立感恩意识、团队意识、责任意识和全心全意为患者服务的意识，争取早日成为一名优秀的医务工作者，为医院的和谐、健康发展作出积极贡献。在本次为期8天的培训中，分别邀请我院领导和职能科室领导给予授课。内容包括：医院的发展史、党组织情况介绍和职业道德教育、医德医风教育、人力资源相关制度、医疗相关法律法规和规章制度、医患沟通、医护礼仪、病历书写规范、继续教育、综治消防安全、输血安全、院内感染控制等等。利用一天的时间安排无菌基本操作，主要目的是规范新入院员工临床技能操作水平，进一步强化新员工的临床实践能力。据悉，新员工岗前培训是我院的一个优良传统，今年启动的新一轮大型岗前培训，不仅增强了大家的团队意识，增进了彼此之间的交流和感情，还为全面提升新员工个人素质、树立职业愿景、尽快适应工作岗位起到了积极作用。

近日，淮北市共有12家单位被省机关事务管理局、省发改委、省财政厅确定为第一批省级节约型公共机构示范单位，其中我院榜上有名。据悉，我院经过节约型公共机构示范单位的创建，“节约”思想、“勤俭”意识深入人心，医院内部形成了“节约每一滴水、每一度电、每一张纸”的良好氛围。 

近日，我院推行了一项新制度《院领导门诊督查制度》。每周由一位院领导带领相关职能科室对门诊的诊疗工作进行不定期督查，旨在进一步加强门诊诊疗工作的管理，规范医护人员的行为，为患者提供更为优质、满意的服务。此项新制度的实施源于医院“以问题为导向”的工作思路。我院的门诊大楼于1998年建成并投入使用，当时该门诊大楼是按照门诊日均人次800人设计的，虽然当时在市内各家医院中是接诊人数最多的。但是近两年随着门诊患者的大量增加，医院的门诊日均人次已达到2000多人，高峰期达到2600多人次。急速增长的门诊人次和门诊的接诊能力之间的矛盾日益突出，随之看病等候时间长、看病流程繁琐等问题相继暴露出来。为了有效的解决这些问题，我院先后采取优化门诊就医服务以及绿色通道救治流程，实施门诊窗口科室弹性排班、无假日门诊，开展诊间、复诊预约挂号，缩短检查报告时间，人工监测门诊挂号量进行分流门诊挂号患者，提供助医服务中心免费服务，增设“一卡通”、自助挂号机、电子叫号系统、网络预约挂号平台以及自助检验报告打印机等举措，大大缩短了患者的就诊时间。近期，为提升门诊患者的就医满意度，我院针对门诊服务满意度下降的问题，组织召开了专门会议研究解决方案。通过对近两年来医院门诊运行情况的分析，医院作出了进一步改造门诊流程，同时加强门诊监管的解决办法。目前，我院的《院领导门诊督查制度》已经执行，门诊流程的改造正在紧张的施工中。医院坚持以问题为导向，直面问题和不足，认真解决问题的工作方法是践行党的群众路线的一个有效途径。

5月30日，安徽省总工会、安徽省安全生产监督管理局对2013年度安徽省“安康杯”竞赛先进集体和先进个人进行了通报表彰，我院被授予安徽省“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号。多年来，医院以“安康杯”竞赛活动内容为载体，始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，不断增强职工的安全生产知识水平和自我保护能力，强化和完善安全防范措施，从提高认识入手，加强领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患，多次被评为市“安康杯”竞赛先进单位。医院工会组织积极推动竞赛活动不断深入，将“安康杯”竞赛活动融入到工会劳动保护工作中，使“安康杯”竞赛从单项活动转为重要业务工作，成为必须列入计划，提供人力、物力、财力来保障的长期任务，也使“安康杯”竞赛向规范化、制度化迈进了一大步。2013年度结合医院中心工作和具体实际，先后举办了技能操作竞赛、医疗服务安全演讲比赛、病历书写质量竞赛、消防安全知识竞赛、安全用药知识竞赛等活动。据悉，今年医院工会对“安康杯”竞赛活动已做好相关筹备工作，确保“安康杯”活动广泛深入的开展下去，促进医院健康和谐发展。