坚持党建带团建 联合义诊进家门

2014年3月至7月，护理部举办了护士岗位练兵活动，全院十二个病区及急诊科分阶段进行，内容涉及基础护理、分级护理、技术操作、急诊急救、表格书写、消毒隔离等。护理部组成综合考评小组，结合临床实际，采取定期检查及不定期抽查方式，对科室护理质量进行检查、考核及综合评议。评选出“护理质量综合评比集体奖”一等奖2名、二等奖3名、三等奖3名、鼓励奖4名；“护理技术操作技能优秀奖”13名。

8月4日至8日，人事科举办了新员工岗前培训。来自医疗、护理、医技岗位的30余名应届毕业生参加。培训前的第一环节召开了新员工见面会，院领导、部分职能科室负责人参加。党委书记王善文代表医院致欢迎辞；新员工代表进行了自我介绍；人事科为新员工送上寄语。为期5天的岗前培训由院领导及部分职能科室负责人对新入院职工进行了专题培训。内容涵盖医院文化、发展规划、个人职业规划、医院各项规章制度及法律法规等方面知识。新入职员工顺利通过培训考试。

8月18日下午，东城区卫计工委书记贾红梅对医院热力工程进展情况进行了实地调研，党委书记王善文、院长卢艳丽、副院长徐英陪同。贾书记详细了解了医院热力工程的工程设计、标准、程序、手续等细节工作，并实地查看了情况。贾书记指示：要做好各方面协调工作，保证改造后满足医院便民需求。贾书记还就“医养结合”型老年健康服务体系建设的相关问题与医院领导进行了讨论。

内科、外科、骨科、中医科、妇产科：9月6日—9月8日全日门诊。（时间为上午8：00—下午16：00，下午15：30停止挂普通号，其余时间扩大急诊）。皮科、口腔科：9月6日—9月8日上午半日门诊。眼科、针灸科、耳鼻喉科：9月7日上午半日门诊。体检科、理疗、骨伤科、儿科节假日无门诊。急诊科、感染疾病科：24小时开放。所有科室：9月9日恢复正常门诊。

按照卫生局通知要求，医院组织全院职工参加了《全国职工公共安全健康知识》答题竞赛。答题试卷由100道选择题组成，涉及基本的安全生产法律法规、生产安全事故预防常识、职业危害与职业病防治消防安全、传染病防疫安全、心理健康安全、自然灾害避险教育及常见现场紧急救护等方面知识。通过此次竞赛活动，增强了职工的公共安全知识，进一步提高了职工自救互救的意识和能力。

全面提高老年病人生存质量——医院开展老年病诊疗护理康复营养综合评估在老年病科里，七八名医务人员一同来到一位住院老人的病床前，向病人做着自我介绍，并耐心地询问着患者的病情，还分别对老人进行了详细地体格检查，通过交流，为病人进行检查、用药、护理、饮食、情绪等方面具体指导。病人满含感激地连声道谢！这不是常规的医生查房，而是医院老年综合评估团队对一体多病的老年患者开展的综合评估。由于老人患病的特点是“一体多病”，即多器官、多组织、多系统呈退行性改变，合并疾病较多，对老人的生活造成了很大影响。推出整体诊治服务机制，成立以专科医生、护士、康复师、临床药师、营养师为主的老年病专业团队。在住院患者中选择一体多病病情复杂的病例，开展多学科多专业的共同评估诊断，提供诊疗、康复、护理、营养、用药指导综合诊疗方案，使老人在住院期间获得全方位的照顾，起到促进康复、提高生活能力、降低残障率、全面提升生存质量的作用。自2014年4月以来，我院已开展了20多例老年综合评估。老年评估团队模式的建立，打破了以往“患者围着医生转”和“只见疾病不见人”的传统观念，通过为一体多病的住院老人提供专业团队式全方位的照顾，有效的缓解了患者多重用药、联合用药、褥疮、便秘、坠积性肺炎、营养不良等多种老年患者常见问题，缩短了住院周期，有效降低了治疗费用、药物毒副作用以及药物的不良反应，进而增强了对老人的健康管理。 

6月24日下午，医院邀请北京协和医院老年病科主治医师曾平为医务人员进行老年综合评估培训，150余人参会，医务科科长刘志芬主持。曾平医师讲述了老年综合评估的概念及意义，举例说明了功能评价量表和问卷的作用，详细讲解了平衡评估、营养评估、认知功能等评估的适宜技术和方法。心内科主任医师蔡松、康复医学科主任医师牛秀茹等踊跃提问，与会人员共同讨论。此次培训为我院提升老年患者的诊疗服务质量，更好地开展老年综合评估具有重要的意义。

——医院举办妇幼健康技能竞赛6月24日，医院举办了妇幼健康技能竞赛，妇产科及儿科20余名医护人员参加。竞赛采取闭卷答题的方式，试卷分为《围产保健》、《儿童保健》、《妇女保健》和《计划生育》四套考题供大家选择，参赛人员现场自主选取一套试卷进行笔试，医务科负责认真阅卷。本次竞赛旨在提高医务人员妇幼保健知识水平，同时为“东城区妇幼健康技能竞赛”选拔优秀参赛选手。