8月7日，北京妇产医院2014年新员工入职培训圆满结束，63名新员工即将正式踏上工作岗位，成为北京妇产医院大家庭中的一员，为实现医院跨越式发展注入新鲜血液。
2014年共招聘新员工63人，其中在编职工26人，派遣职工37人，涉及医、药、护、检、技、保健和职能多个职位。
院外拓展，培养团队协作力
新员工岗前培训的第一课，是观看建院55周年院庆宣传片《携梦腾飞》，之后新员工与20名共青团的志愿者们一同携手参加由人事科、团委和医院急救队联合组织院外拓展训练，历时2天。
首先进行的是消防安全知识讲座，新员工和志愿者一同学习防面罩的佩戴和使用、灭火器的使用并模拟了简单的火场救援。随后，院急救队负责应急医疗救援培训，个人领取防护用品和应急食品，在限食限水的训练环境中，亲身体验了一次“军旅”生活。学习创伤基本技术——止血、包扎、固定和患者转运和心肺复苏操作训练等内容，提升了新员工和志愿者在紧急状况下自救互救能力。
第2天的拓展训练项目分为高空断桥，团队桥和七巧板等几个环节，通过互动游戏，让新员工们和志愿者认识到团队的重要性和个人在团队中的作用，通过换位思考，深刻理解个人与团队的关系。
通过此次活动，新员工不仅和志愿者融为一体，增进了友谊，更在陌生的环境中激发出个人的潜力和自我认知能力，使新员工和志愿者们在以后的工作中能够敢于接受挑战，勇于战胜自我，更好的完成志愿活动。
入职宣誓，提升医院凝聚力
8月4日，院领导班子成员与新员工见面，党委书记陈静欢迎各位新员工选择北京妇产医院，并希望新员工们为医院的发展做出新的贡献。院长严松彪以《做一个合格的医务工作者》为题，通过各种实际案例讲述，如何在各自不同的岗位上做到合格、优秀和卓越。严院长说，做一名医务工作者要做到尊重师长，尊重患者，不断学习进取，不要计较个人得失，将所学知识运用到实际。希望新员工们在未来的5年或10年就能脱颖而出，成为优秀的人才。
随后，人事科的工作人员为新员工解读了考勤管理办法、工资政策、考核实施细则、派遣人员实施细则和年度考核。党办主任程红燕为新员工讲解医院综合治理条例，党支部书记、团支部书记与新员工见面，观看廉政微短剧。
最后，新员工们在林巧稚先生像前庄严宣誓：“愿做林巧稚精神的传人，秉承德爱精勤的院训，保护生命和医术的纯洁与神圣，致力于妇幼健康事业。”
院内培训，增强团队影响力
2014年的新员工培训，人事科与医院多个科室合作，系统、详细、全面地介绍了医院的各项规章制度，使新员工能够在较短的时间内对医院整体情况有所了解，进一步提高新员工的专业知识和工作意识，帮助新员工尽快转变角色，融入环境。
在培养新员工业务能力和专业知识的同时，人事科还组织新员工参观院史展，使各位新员工系统的了解医院的发展历史和医院文化，将林巧稚精神和优秀的医院文化传承下去。
新员工与老员工座谈，获得新员工的一致认可。老员工们用自身的感受和经验与新员工们分享，话题涉及人际交往、角色转型、以及如何在工作中不怕犯错等，获得阵阵掌声。
