近年来,市二医院坚持实施人才兴院、科技强院战略方针,加大高层次人才的引进力度,仅今年前4个月,就面向全国择优引进了4名博士、19名硕士,公开招聘了50多名医护人员,使人才队伍的学历结构、职称结构、年龄结构得到了进一步优化。
面对新形势下人民群众日益增长的医疗服务需求,该院通过制定人才引进的标准和优惠政策,拓宽人才引进渠道,并采取多种方式做好人才培养工作,注重人才梯队建设,让优秀人才挑重担、顶大梁,最大限度地发挥人才作用,为医院健康稳定、可持续发展奠定了坚实的人才基础。
近年来,市二医院坚持实施人才兴院、科技强院战略方针,加大高层次人才的引进力度,仅今年前4个月,就面向全国择优引进了4名博士、19名硕士,公开招聘了50多名医护人员,使人才队伍的学历结构、职称结构、年龄结构得到了进一步优化。
面对新形势下人民群众日益增长的医疗服务需求,该院通过制定人才引进的标准和优惠政策,拓宽人才引进渠道,并采取多种方式做好人才培养工作,注重人才梯队建设,让优秀人才挑重担、顶大梁,最大限度地发挥人才作用,为医院健康稳定、可持续发展奠定了坚实的人才基础。