为加强全院在岗人员劳动纪律管理，提高工作效率，合理安排工作和休息，根据相关规定，结合我院具体情况，制定本办法。
一、请休假类别和有关标准
（一）年休假（带薪年休假）
1．按照工作年限享受下列年休假待遇：累计工作在1到10年的休5天；工作累计满10年不满20年的休10天；满20年的休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
2．安排疗养或休养的人员，其疗养或休养的时间计算在当年的年休假时间内。
3．在岗人员请事假累计20天以上的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的在岗人员请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的在岗人员请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的在岗人员请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。如在本年休假以后再休病假、事假超过上述规定的，下年度不再享受年休假。
4．各科室应注意均衡安排年休假。因工作特殊需要，经科室领导批准可以分段休假，一律不得跨年度使用，更不能计入存休。
5．待岗人员、内退人员、返聘人员、外聘人员、客坐人员不享受年休假。
6．年休假期间工资、待遇照发。
（二）病假
1．凡因病必须治疗和休息的，持有本人医疗保险定点机构的医生诊断证明者可以请病假。
2．病假在2个月以内的，岗位工资、薪级工资照发。其它当月收入按照下列标准发给：病假1天扣发10%；病假2天扣发20%；病假3天扣发30%；……，10天以上的全免。
3．病假超过2个月的，从第3个月起，按照下列标准发给：工龄不满10年者，发给岗位工资、薪级工资的90%，其它当月收入全免；工龄满10年以上者，岗位工资、薪级工资照发，其它当月收入全免。
4．病假超过6个月的，从第7个月起，按照下列标准发给：工龄不满10年者，发给岗位工资、薪级工资的70%，其它当月收入全免；工龄满10年不满30年者，发给岗位工资、薪级工资的80%，其它当月收入全免；工龄满30年以上者，岗位工资、薪级工资照发，其它当月收入全免。
5．病假要按医生诊断证明的日期和期限休息，不得随意变换。病假按实际休假日数考勤，病假期间的公休日和法定节假日按病假连续计算。没休完的病假自动作废，不能作为存休。
6．在外地就诊病休仅限急性病（住院除外），病休诊断证明应盖有急诊章，并附有病历。
7．1年内病假累计超过半年以上者减1年工龄，以此类推。
8．因病需长期休息时，必须有医疗保险定点机构的建议长期病休诊断证明书，经审核批准后方可办理长期病休手续。长期病休以后每隔3个月要向人事科提交我院上级医院病休诊断证明书1次。如6个月以内不按期交病休诊断证明书的，发本人岗位工资、薪级工资的50%，其它当月收入全免；如6个月以上不交病休诊断证明书，又不来院告知具体情况的，停发岗位工资、薪级工资；如既不回医院上班也不办其它手续的，按自动解除劳动合同办理。
9．半日病休的病假，按每2天折算为1天。
10．病假3天以上的（不包括第3天）年终减发病假之月年终奖。
（三）婚假
1．在岗人员结婚可请婚假，女方年满20周岁、男方年满22周岁的初婚假期标准为3天，再婚的可享婚假标准为3天；女方年满23周岁、男方年满25周岁的初婚为晚婚，晚婚假15天。婚假应一次休完，逾期不补。
2．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假，不予报销路费。
3．在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给婚假。
4．婚假包括公休日和法定节假日在内。
5．婚假期间岗位工资、薪级工资照发，其它当月收入按照下列标准发给：婚假1天扣发10%；婚假2天扣发20%；婚假3天扣发30%；……，3天以上的（不包括第3天）年终减发婚假之月年终奖。
（四）生育假
1．女在岗人员产假标准为90天，难产的增加产假15天，多胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。已婚妇女年满24周岁后初育为晚育，除享受上述规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予本人1个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各承担50%。此外，个人申请、科主任审批、报医院计划生育办公室备案，可增加产假3个月，但减免3年独生子女费。产假累计最多不超过7个月。产假期间的公休日和法定节假日按产假连续计算。非计划生育产假为56天。
2．女在岗人员产后哺乳婴儿给予哺乳时间，自上班之日起至婴儿1周岁止，每天1小时，可分两次使用。多胞胎的，每多1个婴儿每天增加1小时。如因故不能每天按时哺乳的，其哺乳时间可合并使用，每月给休假2天，但不得跨月使用。哺乳期内，一般不安排夜班。哺乳时间工资、待遇照发？。
3．女在岗人员在怀孕期内，不安排在正常工作日以外延长工作时间，对不能胜任原工作的，应当根据医生的证明给予减轻工作量或安排其它工作。怀孕7个月以上（含7个月）的女在岗人员，不安排从事夜班工作。
4．女在岗人员怀孕期、产期、哺乳期内，不降低岗位工资、薪级工资标准；不解除劳动合同。
5．产假期间岗位工资、薪级工资照发，其它当月收入全免，年终减发产假之月的年终奖。非法妊娠或生育的，休假期间不发工资、医药费自理。
（五）计划生育假
1．为控制生育采取长效节育措施的，分别给予以下休假时间：
（1）女在岗人员实行绝育手术，休假20天。
（2）男在岗人员实行绝育手术，休假7天。
（3）上节育环或埋线，休假3天。
以上休假时间均包括公休日和法定节假日。
2．人工流产，休假14天；人工流产同时放节育环，休假17天；人工流产同时实行绝育手术，休假30天。以上休假时间均包括公休日和法定节假日。
3．受孕第一次人工流产假期间工资照发。
4．受孕第二次人工流产按病假对待，第三次人工流产按事假对待。未采取长效节育措施怀孕做人工流产的，一律按事假对待。
5．计划生育假期间岗位工资、薪级工资照发，其它当月收入全免，年终减发计划生育假之月的年终奖。
（六）丧假
1．在岗人员的直系亲属（配偶、父母、子女）或共同生活的岳父母、公婆死亡时，可请丧假5天，外地酌情给予路程假路费自理。丧假不包括公休日和法定节假日。
2．丧假期间岗位工资、薪级工资照发，其它当月收入按照下列标准发给：丧假1天扣发10%；丧假2天扣发20%；丧假3天扣发30%；……，3天以上的（不包括第3天）年终减发丧假之月的年终奖。
（七）探亲假
1．新参加工作或调入本院工作满1年以上的在岗人员，配偶或父母在外地居住的可以请探亲假。
2．探亲假休假标准为：已婚在岗人员探望配偶的，可每年休探亲假1次，假期30天；未婚在岗人员探望父母的，可每年休探亲假1次，假期20天，因故当年不能探亲的，可两年休假1次，假期45天；已婚在岗人员探望父母的，可每4年休假1次，假期20天。
3．探亲假期间的公休日和法定节假日按探亲假连续计算，可根据路程实际情况给予路程假。
4．在岗人员丧偶或离婚又未再婚，符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满1年后即可按未婚在岗人员探望父母假期的规定执行。
5．归侨、台胞在岗人员探亲假，按有关规定执行。
6．新参加工作或调入本院工作不满1年的不能享受探亲假。自参加工作或调入本院工作之日起，上半年满1年的，自当年起享受探亲假；下半年满1年的，自下年度起享受探亲假。见习期间的在岗人员不享受探亲假。
7．在岗人员请探亲假，要填写请假单，经科室领导同意，主管职能科审批，送人事科备案。中层干部请探亲假，经主管院长同意，院长审批，送人事科备案。
8．探亲假期间岗位工资、薪级工资照发，其它当月收入全免，年终减发探亲假之月的年终奖。
（八）事假
1．在岗人员有特殊情况必须由本人办理的，工作又能安排开，可以请事假。
2．在岗人员请事假2天以内，经科室领导审批，送人事科备案；请事假3天以上，要填写请假单，经科室领导同意，主管职能科审批，送人事科备案。中层干部请事假，由主管院长同意，院长审批，送人事科备案。
3．请事假全年累计未超过20天（不包括公休日和法定节假日）的，岗位工资、薪级工资照发，其它当月收入按照下列标准发给：当月事假1天扣发20%；事假2天扣发40%；事假3天扣发60%；……，当月事假2天以上（不包括第2天）年终减发事假之月的年终奖。
4．请事假全年累计超过20天的，薪级工资照发，按日扣发岗位工资，其它当月收入全免，年终减发事假之月的年终奖。
5．见习期间不能请事假，如请事假延长见习期。
（九）特殊假
1．在岗人员的直系亲属和共同生活的岳父母或公婆患病住院，因病重医院提出需要陪住的，凭医院出具的陪住证，可请陪住假，全年累计不超过15天。应先以年休假或存休冲抵，不够时再请陪住假。陪住假期间岗位工资、薪级工资照发，其它当月收入全免，年终减发陪住假之月的年终奖。
2．在岗人员工作期间或院内组织的集体活动中发生意外事故受伤，经医生诊断证明需要休息的可以休息。休息期间岗位工资、薪级工资照发，其它当月收入全免，年终减发休息之月的年终奖。经相关机构确定为工伤或视同工伤后，按工伤有关规定补发相关扣发部分。
（十）补休和存休
1．在岗人员值班、加班后未正常休息的，可以存休和补休。存休每年不得超过5天，如超过5天的由部门领导安排补休，每年超过5天的不得跨年度使用。
2．在岗人员要存休或补休须事先提出申请，科室领导根据工作需要审批同意后，方可存休或补休。每次补休应在半天以上，不得按小时补休。
3．在岗人员需用存休冲抵其它假时，须经科室领导和考勤员同意，考勤表上送人事科后一律不得更改。
4．未休完的探亲假、婚假、丧假、产假、病假等均不得计入存休。
5．每月补休原则上不得超过5天，超过5天的由个人申请科主任批准，并报主管职能科和人事科备案。
二、请假手续和批准权限
1．在岗人员请各种假，应提供相关凭证，须事先提出申请或书面申请（填《请假单》），经有关领导批准后送人事科备案，方可休假。如因急重病或急事不能事先请假时，应先电话通知相关领导，尔后补办请假手续或委托他人代为请假。
2．请假期满因故不能上班的，必须申请续假，手续相同。
3．请假期满上班后，应及时到人事科销假。
4．院级领导干部请休假，正职报区公共委批准，副职报院长或党委书记批准。
5．中层干部请休假须经主管院长批准，送人事科备案。
6．凡利用各种假期离京的在岗
