为隆重庆祝建党93周年，牢记党的光荣历史，发扬党的优良传统和作风，进一步激发党员的在党、爱党、为党意识，弘扬医务人员救死扶伤、无私奉献的精神，我院党总支以丰富多彩的活动庆祝党的生日。一是总支组织全体共产党员参加了工委组织的纪念建党93周年党的建设知识答题竞赛活动，68名党员参加了答题，成绩均在90分以上，我院4名党员获得了表彰奖励。二是6月26日党总支组织医疗队深入到槐树关镇上河村为30余名群众开展了义诊、查体活动，举办了健康科普知识讲座，慰问了95岁高龄老党员王玉琴并送慰问金200元。受到当地党委、政府和老百姓的好评。三是6月30日，由党总支组织召开了全体党员参加的纪念建党93周年大会，进行了新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词;举办了党的知识竞赛活动，来自四个支部的12名党员参加了竞赛活动，一支部李洪芬同志获得了个人一等奖，一支部获得了集体一等奖;举办了党员先进事迹报告会，来自不同岗位的5名优秀党员进行了事迹报告。只因入党时那铿锵的誓言，他们在平凡的岗位上，做出了不平凡的成绩，诠释共产党员的先进模范作用。四是各党支部都组织开展了有意义的纪念活动，如一支部、三支部分别组织医疗队到金水镇、溢水镇大庄坡村开展了义诊活动、免费查体活动，受到当地老百姓的赞誉。(党办) 

2014年5月10日下午2:00，洋县医院第八届一次职代会于住院部六楼学术厅在庄严的国歌声中胜利召开。大会由院工会主席李正文主持，认真听取、审议并通过了院长吕新建所作的《2013年医院工作报告》和《2014年医院工作计划》。财务科长王亚玲作了《2013年财务工作报告及业务招待费使用情况报告》。5月10日下午5:00全体职工代表来到新院观摩并现场听取孟振中副院长作了新院址建设进展情况报告。5月11日上午，设备科李建文科长作了《2013年大型设备仪器购置及设备运行情况说明报告》。吕新建院长就上届职代会议案办理情况给予说明。同时大会对院领导班子成员进行了民主评议和“四风”测评。会议指出，2013年是深化医药卫生体制改革的攻坚之年，医院全面落实县级公立医院改革重点任务。深入开展“三好一满意”、“优质护理”、“医药购销和医疗服务中突出问题专项治理”和“抗菌药物临床应用专项整治”等活动，医院卫生服务能力不断增强，医疗质量持续改进，新院迁建稳步推进，社会公益活动成绩突出，行风建设取得新进展，各项工作取得新进步。在肯定成绩的同时，会议也清醒地认识到，随着公立医院改革的不断深化，医院发展还面临许多困难和问题，如农村合作医疗付费方式转变及医改政策性降费等给医院发展带来新的挑战。医院在学科建设、人才队伍建设、信息系统建设等方面还存在较多的问题，需要用改革的办法、采取有力措施加以解决。大会分手术科室、内科、医技财务及总务后勤四个小组进行讨论。经分组讨论，与会代表就医院当前业务发展和新院迁建面临的严峻形势进行了热烈讨论，踊跃发言，共计汇总40条建设性意见和建议。大会与会代表一致认为，各项报告实事求是，任务明确。院工会：供稿2014-05-16 

在国际护士节来临之际，5月10日，洋县医院隆重举行了庆祝5.12国际护士节暨护理知识竟赛活动。分管领导、工会主席李正文同志主持了会议，吕新建院长代表医院领导班子向长期奋战在临床一线护理岗位上的护士姐妹们表示节日的祝贺，对她们在平凡的护理岗位上所表现出的爱岗敬业、无私奉献的精神和在医疗救治工作中取得的成绩给予了高度肯定。李主席对全院护士进行了慰问并给予了厚望。医院领导及全院90多名护士参加会议庆祝活动。在紧接着的护理知识竟赛活动中，来自临床一线的参赛选手王瑞、韩雪莹等24名护士参加了护理知识竞赛。参赛队员以饱满的精神风貌和扎实的理论基础，对抽取的题目对答如流，显示了她们丰富的护理基础知识和技能。经过近两个小时的激烈角逐，急诊科护理部、五官科护理部、神经外科护理部代表队分别获得一、二、三等奖，王瑞、韩雪莹、齐亚芳等6名护士分别获得个人一、二、三等奖，医院对获奖的集体及个人进行了表彰奖励。这次活动，将进一步传承和弘扬“燃烧自己、照亮别人”的南丁格尔精神和救死扶伤、无私无畏、爱岗敬业、恪尽职守的奉献精神，激发全院护理人员学习医疗护理业务知识的自觉性和积极性，对提高全院护理队伍的整体业务素质和业务技能将发挥积极作用。洋县医院护理部二?一四年五月十日 

4月1日，洋县医院在住院部六楼会议室隆重召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，大会由洋县医院院长吕新建主持，院领导、中层干部及党员职工约180人参加了会议。全县卫生系统党的群众路线教育实践活动第一督导组组长、局党组书记、局长韩继云，局纪检组长程忠诚一行五人参加并指导了会议。会上，党总支书记王进中就我院深入开展党的群众路线教育实践活动进行了安排部署，明确了开展活动的重要意义、方法步骤和各阶段的目标任务;院长吕新建结合医院工作实际解决作风方面存在的突出问题和党的群众路线教育实践活动的具体要求做了题为“深入开展群众路线教育实践活动全面提升医院服务水平”动员报告，要求全院党员干部职工认真领会活动重要意义和精神实质，按照我院党的群众路线教育实践活动《实施方案》扎实做好各项工作，确保教育实践活动取得实效;督导组组长韩继云就开展好党的群众路线教育实践活动和督导工作提出了具体要求。同时，七名院领导签订了开展党的群众路线教育实践活动领导干部“七带头”承诺书，并在参会的党员及中层干部中对院领导班子及院领导成员的“四风”问题进行了民主测评。这次大会，为我院扎实开展好党的群众路线教育实践活动奠定了基础。(杨黎侠)

在党的92周年来临之际，洋县医院党总支开展丰富多彩活动庆祝党的生日。一是认真开展“六个好党组织”建设工作，向各党支部印发了关于“六个好党支部”建设的十五项工作制度。二是在6月28日，医院党总支及第四支部组织9名临床科室专家医疗服务队，深入黄安镇法师村、关帝镇白刘村为党员及村民开展义诊查体及慰问老党员活动，第一支部到黄安镇石关村开展义诊活动，共计义诊患者360人次、免费B超检查30人次、免费尿常规检查80人次、免费测量血压280人次，举办高血压病防治知识讲座一次，慰问贫困党员、贫困患者共6户，送去慰问金各200元共计1200元。三是第一支部、第二支部在七一前夕，慰问骨科住院困难患者胡海仙，送去慰问金500元。以特殊的方式庆祝党的生日。

公告根据省、市、县有关县级公立医院改革精神和洋县人民政府办公室印发的《洋县县级公立医院医疗服务价格改革实施方案》(洋政办发<2012>141号)文件精神，现将有关医疗服务价格调整的基本内容通知如下：一、从10月1日起，我院的所有药品(西药类及中成药，不含中草药)一律取消15%的加成比例，全部实行零差率销售。二、医疗服务价格调整标准：(一)下调的项目及标准：1、CT检查降低20%;2、其他设备检查费用和检验费价格降低15%;(二)取消的收费项目:1、取消取暖费和空调降温费，并入调整后的床位费，不再另行收费;2、取消特需病房床位费相关政策，执行普通病房床位费标准。(三)上调的服务价格：1、住院床位费上调50%;2、诊查费(含药事服务费)上调40%;3、级别护理费和中医及民族医诊疗类中的治疗费上调30%;4、各类手术费上调10%。(四)挂号费暂且不变。以上调整的医疗服务收费价格标准从2012年10月14日起执行。特此公告洋县医院二?一二年十一月十三日

在县委、县政府及市、县卫生局的坚强领导下，我院认真贯彻落实县委、县政府有关县级公立医院改革精神，全面动员，广泛宣传，全员参与，精心组织，稳步推进。坚持以公立医院回归公益性、调动积极性、惠及老百姓统揽工作全局，以推进人事分配制度改革、强化绩效考核、转变管理模式为重点，加强管理，提高医疗服务水平，推进医院持续发展，努力改善群众就医看病感受，着力解决老百姓“看病难”、“看病贵”，为社会提供“安全、方便、高效、价廉”的医疗服务为目标，经过近半年的实践与探索基本实现了双升双降的目标。今年上半年，门诊人次较去年同期增长18.28%;出院同比增长13.77%;病床使用率109.25%，较去年同期增长10.17%;平均住院日9.95天，较去年同期缩短0.96天;门诊人均次费用同比下降10.35%;住院人均次费用同比下降10.47%。一、高度重视，广泛宣传、积极参与我县县级公立医院改革启动后，院领导高度重视，成立了医院改革领导小组，明确了人员职责、分工及要求，组织人员到市内其他医改试点县医院进行考察学习，借鉴经验和方法;召开专门会议研究、探索我院公立医院改革的方法及模式，多次组织广大职工学习医改的文件，广泛宣传动员，提高认识，发动职工积极参与改革，为医院改革献言献策。积极配合县人事、财政等部门对医院的人员基本情况进行了摸底调查，配合财政局对医院的资产及近三年的收支情况进行了摸底，为我院医改奠定了良好的基础。加强对员工培训，主动适应新医改，2月15-16日特邀西交大胡书孝教授对全员进行了“转变心智提升效能”为主题的服务理念培训，对中层干部进行了“转变角色提高执行力”为主题的管理知识培训。3月16日特邀陕西省人民医院原护理部主任赵丽教授对全体护士进行“优质护理服务制度落实与护理质量持续改进”专题培训。完善了法人治理结构，调整了总支委员会、院务委员会成员，成立了医院监事会，完善了职代会及院务公开等制度。二、制定方案及配套文件医院制定了洋县医院公立医院改革实施方案、人事制度改革方案、岗位设置方案、岗位聘用方案、绩效考核办法、绩效分配方案、“三重一大”制度等9个主要方案和30多个配套文件，经医院总支委员会、院务委员会讨论通过并经3月28日医院职工代表大会讨论，通过了洋县医院公立医院改革方案、岗位设置方案、岗位聘用方案、人员分流方案、落聘待岗分流安置办法、“三重一大”制度实施办法等。报请县公立医院管理委员会办公室已原则同意，批准执行。三、推行人事制度改革，落实全员岗位聘用按照医院岗位设置方案和岗位聘用方案，实施全员岗位层层聘用工作，签订聘用合同，实行岗位管理。全院共聘任中层管理干部52人，聘期2年，全院32个科室共聘任专业技术岗位248个、行政及工勤岗位62个。签订聘用合同362份(含合同制聘用人员)，以岗位说明书的形式明确了双方的职责任务、权利和义务。聘用结果报医院改革领导小组审核备案。四、认真落实绩效考核，完善绩效分配机制，调动职工积极性。进一步完善绩效工资分配制度和绩效考核机制，利用绩效分配与考核的激励机制充分调动工作人员积极性。《医院绩效工资分配及考核方案》经职工代表大会审议原则通过后，从4月份开始执行。建立了以门诊工作量、出院工作量、病床使用率、平均住院日、次均费用、药占比、满意度、成本控制、医疗安全九项内容的月绩效考核机制，制定了具体考核标准，实行百分考核，采取超奖降罚的励机制，极大的调动了职工的工作积极性。五、推行基本药物制度和药品“三统一”管理，实行药品零加成销售。一是根据全省县级公立医院综合改革启动会议精神，积极推行了基本药物制度和基本药物“三统一”管理。二是积极推行基本药品零差价销售。我院从5月12日起，对“三统一”药品全部实行零加成销售，止6月底，共让利患者44.98万元。使群众享受到医改带来的实惠。六、积极推行管理模式的改革，控制医疗费用，提升服务质量和效率。积极开展临床路径管理工作。全院共确定临床路径管理病种22个，至今年6月底，共运行20个病种，入径病例449例，完成396例，入径率79.18%，完成率88.2%，奖励科室39600元。入径病例与实施临床路径管理前的同病种比较，术前住院日下降0.59天，平均住院日下降3.24天，治愈好转率提高5.58%，人均次费用下降935.7元，人均药费下降729元，药占比下降7.52%。同时规范了医师的诊疗行为，优化了诊疗流程，提高了医疗质量，保障了医疗安全，科学、合理控制了医疗费用，有效减轻了患者负担。控制医疗费用的不合理增长。先后制定了抗菌药物分级使用管理制度及合理检查、合理用药、合理治疗管理办法，开展了滥用抗生素的专项整治活动，有效控制了医药费用的不合理增长。至6月底，门诊人均同比下降10.35%;住院人均次费用同比下降10.47%。七、改善群众就医感受，提高社会满意率，充分体现公益性。一是改善门诊就医环境，在门诊大厅及各住院科室公示了医生、护士的姓名、职称、专业特长，供病人选择科室及医生。在各住院楼层公示了各科室收费项目及标准，在门诊大厅和住院部大厅利用电子屏滚动公示药品目录及价格，在住院部大厅设立住院费用刷卡查询电脑，在各楼层及诊室门前增设候诊座椅，在门诊大厅设立了导医咨询台。投资7万余元对全院各临床住院科室的病床床上用品进行了更新，并改善洗涤条件，由社会化洗涤公司承担床上用品洗涤任务，提高了洗涤质量。二是建立了绿色生命救治通道，对危重患者及突发公共卫生事件患者先救治、后交费，对特困患者、“三无”病人等实行医院担保医疗费用救治的原则，保证患者得到及时有效的治疗。同时根据政府指令性按排，认真做好突发公共卫生事件的医疗救治任务和社会公益活动，充分体现公立医院的公益性质。三是积极开展优质护理服务示范工程，先后在全院8个临床科室护理单元全部推行了优质护理服务示范病房创建活动，护理质量、护理水平及患者满意度明显提升。四是实行了同级医院及三级医院检查、检验结果互认机制，减轻了患者的费用负担。五是加强便民门诊、节假日门诊及预约门诊服务管理，方便了患者就诊。六是治理社会热点问题。针对群众反映强烈的私收费、服务态度差、环境卫生差的问题，医院采取过硬措施，下硬茬予以治理，效果明显，经过问卷调查，今年前6个月患者对我院的医疗服务满意率达到95%。八、强化医疗质量管理，加强人才培训，持续推进医院发展。进一步加强医疗质量管理，加大人才培训力度，开展医务人员“三基”、“三严”培训和青年医师业务培训，选派医护人员到上级医院进修学习，邀请上级医院专家来院来院培训等多种形式，加强医护人才培养，积极开展新技术、新项目，促进了医疗质量和技术水平提高，推进了医院的持续发展。结合医院实际，制定了医院五年业务发展规划，为医院持续发展奠定了基础。制定并落实业务骨干培训计划，积极鼓励医护人员外出进修学习，促进医院的持续发展。去年以来，医院选送10名医师去上级医院进修学习，选派110人参加了省市医学会或卫生部门举办的各种新技术、新项目培训班。07年以来，在县委、县政府的高度重视下，人事、编办、财政、卫生等部门全力配合，简化程序，为我院公开招聘高等医学院校的大学本科毕业生69人。九、开展惠民、便民服务为了方便患者就医，医院制定并实施了28项惠民服务措施并向社会公示，既方便了患者治疗，又为患者节省了费用。全院设置扶贫病室8个，病床20张，对特困患者的检查费、治疗费、床位费予以适度减免，去年以来共减免7名特困病人费用3667元。十、认真开展对口支援乡镇卫生院工作我院派出一名青年医师长期驻守溢水镇卫生院，并任该院副院长，帮助该院提高管理及业务水平。同时落实了医师晋升中、高级职称前须在乡镇卫生院一年服务的政策规定，帮助基层卫生院提高医疗服务水平。在下一步的公立医院改革工作中，我院严格按照市县的总体部署和要求，坚持推进人事分配制度改革，加强绩效考核，完善绩效分配机制不动摇，充分调动医务人员的工作积极性，进一步落实各项惠民、便民措施，不断改善医疗环境，提高医疗质量，着力解决老百姓“看病难”、“看病贵”的问题，为群众提供“安全、方便、高效、价廉”的医疗服务，为洋县经济社会发展做出应有的贡献。 

6月21日，我院党总支8名党员在总支副书记王进中同志带领下，和关帝镇党委联合组织医疗队深入到关帝镇安丰村为26名老党员进行了义诊、免费健康体检。活动当天，现场气氛热烈，我们一到安丰村委会，顾不上休息立即就为早早就等在那的老党员进行量血压、血化验、做心电图检查，为他们做疾病诊断、开处方、健康教育，最后还为每名老党员建立了健康档案。这次健康体检活动，受到当地政府和群众的一致好评。一名83岁的老党员激动地说：“今天是镇上给我们老党员过党的生日，县医院的大夫是给我过生日呀!感谢党，感谢县医院的大夫!”(党办杨黎侠)